După ce a citit articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse, se poate înțelege că ziua concedierii trebuie considerată ultima zi a angajatului întreprinderii. Dar în viață există nuanțe diferite, de exemplu, la producție se introduce un program de lucru în schimburi. Ziua concedierii, care dorește să părăsească angajatul, poate cădea pe o zi liberă. În acest caz, în ce zi ar trebui să fie luată decizia de a demite, de a face un calcul, de a emite o carte de lucru unei persoane? În acest sens, Serviciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă (Rostrud) oferă o explicație.
În cazul în care ziua concedierii se încadrează în ziua liberă, în acest caz este necesar să se implice contabilul și departamentul de personal în timpul zilei libere sau a unei sărbători de lucru. Pentru a face acest lucru, trebuie să obțineți consimțământul scris al acestora. Mai mult decât atât, angajații care au convenit asupra unei zile lucrătoare în ziua liberă ar trebui să primească o taxă dublă pentru această zi de lucru.
Pentru a face un calcul și a emite o carte de lucru, angajații întreprinderii nu vor avea nevoie de mai mult de o oră. Nu este profitabil să le folosiți pentru muncă; plata trebuie să fie dublă, iar drumul spre muncă și muncă va dura, probabil, mai mult decât procesul de concediere. Angajații departamentului de contabilitate, departamentul de personal nu pot fi de acord cu o ieșire în zilele libere. Nu uitați că organizația aleasă a sindicatului trebuie să dea consimțământul pentru retragerea salariaților, aceasta este menționată la articolul 113 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Astfel, fără consimțământul contabilului și ofițerului de personal, organizația sindicală, este imposibil să-l concedieze pe angajat în conformitate cu legea. În acest caz, este perfect justificată efectuarea unui calcul complet în prima zi lucrătoare, după sfârșitul săptămânii. În același timp, trebuie amintit că trebuie să se plătească compensații pentru întârzierea plății salariilor, aceasta este prevăzută la articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse. Suma de compensare este probabil să fie mult mai mică dacă plătiți doi angajați într-o zi liberă.
Poate că un angajat care trebuie să demisioneze nu va accepta să primească o înțelegere după weekend. El poate argumenta acest lucru spunând că este așteptat la un nou loc de muncă luni. Pentru un astfel de caz, există o cale de ieșire, articolul 65 din Codul Muncii prevede ultimul paragraf, care permite să accepte lucrătorii fără un dosar de muncă.
Această procedură de concediere nu se aplică cazului în care un angajat nu lucrează la sfârșit de săptămână. În ziua primirii calculului, carnetul de muncă, alte documente, la cererea scrisă a angajatului, adică ziua concedierii va fi prima zi după weekend.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: