Bună ziua! Există situații pe care le realizați în baza rezumatul angajatului la locul de muncă, și se pare că a supraestimat abilitățile sale, și trebuie să-l învețe, și el este plătit deja ca un specialist de înaltă calificare. Fie că este vorba de personal pentru a oferi „dop“ de salarii minime și maxime, și este stabilit la discreția conducerii și în conformitate cu calificările angajatului. Cât de corect să înregistrați o astfel de listă de personal? Și există recomandări cu privire la astfel de situații atunci când unui nou angajat îi este atribuit un salariu mai mic până când acesta dovedește că corespunde descrierii postului?
Citiți pe subiect în jurnalul electronic
Citiți articole pe tema:
În plus, variația valorii unei plăți este de asemenea posibilă prin stabilirea de cote în funcție de locuri de muncă competențe, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile de muncă sale angajatului, așa cum este reflectată în graficele 6-8 cote“, freca.„Personal (h. 1 lingura 132 din LC RF).
Detalii în materialele sistemului:
1. Situația: Este posibil să se instaleze o placă de salarizare în tabelul de personal
Nu veți avea întrebări cu privire la programul personalului companiei după citirea articolului pe link.
Variind valoarea remunerației într-un astfel de caz este posibilă datorită stabilirii de cote în funcție de locuri de muncă competențe, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile de muncă sale angajatului, așa cum este reflectată în graficele 6-8 „alocațiile, freca.„Personal (alin. 1, art. 132 din LC RF).
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății al Rusiei
2. Situația: Este posibil să se stabilească salarii diferite pentru angajații care ocupă aceeași poziție
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății al Rusiei
Instrucțiuni pentru munca personalului
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: