Cu privire la munca paznicilor privați prin metoda schimburilor de lucru

Cu privire la munca paznicilor privați prin metoda schimburilor de lucru

- cereți gardieni, vizionați 10/10, 30/15, 40/20. modul de funcționare: program interschimbabil;

- controler în magazin, ceas - de la 1 lună, tură pentru 11 ore;

- set de agenți de pază autorizați, munca în schimburi, modul de funcționare: zi întreagă;







- gardienii necesari, ceas 3/3, 5/5, 7/7, 15/15; înregistrare în conformitate cu RF RF.

Cu toate acestea, mulți manageri ai organizațiilor de securitate privată fac greșeli, confundându-se în termeni legali cu "metoda schimbării muncii" (programul de vizionare a ceasului) și cu "programul de lucru în schimburi".

Luați în considerare această problemă, ghidată de reglementările actuale ale Rusiei.

Metoda de schimb de lucru

Ce înțeleg legislația actuală în cadrul metodei de lucru în schimburi? Să analizăm acest concept juridic. În conformitate cu partea 1 a articolului 297 „Dispoziții generale privind activitatea în schimburi“ ale metodei de schimbare Codul muncii - o formă specială a procesului de muncă în afara locului de reședință a lucrătorilor atunci când acestea nu pot fi furnizate de zi cu zi le reveni la locul de reședință permanentă.

În partea 3 din articolul 297 din Codul muncii prevede că lucrătorii implicați în activitatea pe o bază de rotație, în timpul perioadei de producție la fața locului a lucrărilor de ședere, în special create de către tabere angajator, este un complex de clădiri și structuri, proiectate pentru susținerea vieții acestor lucrători în îndeplinirea locul de muncă și de odihnă între schimburi, sau adaptate în scopul și plătite de angajator cămine și în alte zone rezidențiale.

Este important de menționat că, în conformitate cu articolul 299 „Durata de vizionare“ Codul Muncii al Rusiei, ceas perioada totală luate în considerare, inclusiv executarea de lucrări la locul și timpul de odihnă între schimburi. Durata ceasului nu trebuie să depășească o lună. În cazuri excepționale, obiecte individuale ceas durata poate fi mărită de către angajator până la trei luni, ținând cont de avizul organismului ales al organizației sindicale primare în ordinea stabilită prin articolul 372 din Codul Muncii pentru adoptarea reglementărilor locale.

Este important de remarcat faptul că această specificitate implică, în special, aplicarea regimurilor speciale de lucru și de odihnă pe baza unei înregistrări combinate a timpului de lucru, precum și a unor restricții speciale în efectuarea unei astfel de activități.

De exemplu, articolul 298 din Codul muncii, „Restricțiile privind munca pe o bază de rotație“, prevede că, pentru lucrările efectuate pe o bază de rotație, nu pot fi angajați muncitori sub vârsta de optsprezece ani, femeile însărcinate și femeile cu copii în vârstă de până la trei ani, precum și persoane au contraindicații pentru a efectua munca prin rotație, în conformitate cu certificatul medical, eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte normative ale Federației Ruse.

În conformitate cu articolul 301 „moduri de lucru și de odihnă la locul de muncă în schimburi“ TC RF timp și timpul de odihnă de lucru în cadrul perioadei contabile sunt reglementate de deschidere ore pe ceas, care este aprobat de către angajator, având în vedere avizul organismului ales al organizațiilor sindicale primare, în conformitate cu procedura stabilită la articolul 372 din prezentul Cod pentru acceptarea reglementărilor locale și vor fi comunicate salariaților nu mai târziu de două luni înainte de intrarea sa în vigoare.

Acest program prevede timpul necesar pentru livrarea lucrătorilor la ceas și înapoi. Zilele de călătorie pe drumul spre și dinspre locul de muncă în timpul orelor de lucru nu sunt incluse și pot cădea în zilele dintre perioadele de odihnă.

În fiecare zi de odihnă în raport de lucru de prelucrare a timpului în cadrul programului de lucru de pe ceas (ziua între relaxarea de rotație) se va percepe tariful de zi cu zi a salariilor, rata de zi cu zi (procent din salariu (salariu) pe zi de lucru), în cazul în care salarii mai mari nu este stabilită printr-un acord colectiv , un act de reglementare local sau un contract de muncă.







prelucrare ceas timp de lucru în programul de lucru pe ceas, nu un multiplu întreg al zilei de lucru poate fi acumulat într-un an calendaristic și de a adăuga până la zile întregi, urmate de furnizarea de zile suplimentare de odihnă între schimburi.

Caracteristici ale muncii a persoanelor care lucrează pe bază de rotație, reglementată de capitolul 47 din RF LC, precum și „Principalele prevederi ale metodei de schimbare a organizării muncii“, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat URSS, Secretariatul Sindicatelor și Ministerul Sănătății din numărul 31.12.1987 794 / 33-82, utilizate parțial , care nu contravine Codului Muncii al Rusiei.

La punctul 4.1 din partea 4, „lucru și de odihnă, timpul de urmărire“, „Principiile de bază privind rotația de bază“ Lucrările au declarat că, atunci când o bază de rotație funcționează este instalat, de obicei cuprinse în considerare de ore de lucru pe lună, trimestru sau pentru o durata mai lunga perioadă, dar nu mai mult de un an. În acest timp de lucru pentru perioada de înregistrare nu trebuie să depășească numărul de ore normale de lucru, legislația.

În clauza 4 din partea 4 a dispozițiilor de bază privind metoda schimbului de muncă, se precizează că durata muncii zilnice (trecerea) nu trebuie să depășească 12 ore.

Punctul 4.3 din Partea 4 din Dispozițiile de bază privind aranjamentul de lucru cu schimbare specifică faptul că durata zilnică (inter-schimbare) a restului angajaților, luând în considerare pauzele de prânz, poate fi redusă la 12 ore.

Programarea programului de lucru

Ce include conceptul de timp de lucru? Să vedem cum este setat modul de lucru de lucru. Astfel, în conformitate cu articolul 100 „Program de lucru“ Codul muncii între orele stabilite în organizarea regulamentelor interne, aprobate de către angajator, având în vedere avizul organului reprezentativ al organizațiilor lucrătorilor în modul prevăzut de articolul 372 din Codul muncii pentru adoptarea regulamentelor locale de lucru. Pentru lucrătorii a căror regim de timp de lucru diferă de regulile generale în vigoare pentru acest angajator, regimul timpului de lucru este stabilit prin contractul de muncă.

Rezultă din articolul de mai sus-menționată a regimului timpului de lucru ar trebui să prevadă, printre altele, durata muncii de zi cu zi (schimburi), începutul și sfârșitul lucrului, în timpul pauzelor în lucrare, numărul de ture pe zi.

Distribuția timpului de lucru în timpul săptămânii este posibilă prin stabilirea unei săptămâni de lucru de cinci zile, cu două zile, șase zile pe săptămână, cu o zi săptămână de lucru cu furnizarea de week-end eșalonate, alternând zile lucrătoare și nelucrătoare.

Pentru angajații care lucrează în jurul valorii de funcționarea continuă de ceas, precum și în alte tipuri de muncă, în cazul în care condițiile de producție (de muncă) nu pot fi respectate stabilite zilnic sau săptămânal ore de muncă (de exemplu, în punerea în aplicare a anumitor tipuri de servicii de securitate), în conformitate cu articolul 104 alineatul Codul muncii a permis introducerea înregistrării de lucru rezumat al perioadei de contabilizare a timpului - lunare, trimestriale, și altele, dar nu mai mult de un an. Cantitatea de ore lucrate în această perioadă nu poate depăși numărul normal de ore de lucru din perioada contabilă.

În contabilitatea agregată a programului de lucru, de regulă, lucrările sunt efectuate în conformitate cu programele de schimburi. Deseori, munca este organizată în organizațiile private de securitate.

Programul de schimbare se face de către angajator și aduce angajaților cu cel puțin o lună înainte de punerea lor în aplicare (partea 4 a articolului 103 din LC RF).

Atunci când se creează un program de schimburi, ar trebui luate în considerare garanțiile stabilite pentru lucrători prin legislația muncii: durata schimbării, asigurarea timpului liber, respectarea regulilor privind pauzele de odihnă și mese, limitările de ore suplimentare etc.

Este necesar să atragem atenția cititorului asupra faptului că Codul Muncii al Federației Ruse nu limitează durata schimbării de lucru.

Cât de corect trebuie să rezolvăm problema duratei unei schimbări într-o organizație privată de securitate? În prezent, problema stabilirii duratei schimbării, dacă nu există un act normativ special, este rezolvată atunci când se elaborează și se introduce un calendar în conformitate cu articolul 103 "Lucrarea de schimb" a RF RF. Munca în schimburi - este opera a doi, trei sau patru schimburi - se introduce în acele cazuri în care durata procesului de producție depășește durata admisă a muncii de zi cu zi, precum și la utilizarea mai eficientă a echipamentelor, creșterea volumului de produse sau servicii.

În cazul muncii în schimburi, fiecare grup de angajați trebuie să efectueze o muncă în timpul stabilit în conformitate cu programul de schimbare (partea 2 a articolului 103 din LC RF).

Restul zilnic (schimbător) ar trebui să fie cel puțin de două ori mai mare decât timpul petrecut în perioada de odihnă anterioară (împreună cu timpul de prânz).

În conformitate cu partea 1 a articolului 108 din Codul muncii în timpul zilei de lucru (tura) angajatul trebuie să se acorde o pauză pentru odihnă și să nu consume mai mult de două ore și nu mai puțin de 30 de minute, care este timpul de lucru nu este inclus.

În lucrările în care asigurarea unei pauze pentru odihnă și hrană este imposibilă în funcție de condițiile de producție (muncă), angajatorul trebuie să ofere angajatului posibilitatea de a se odihni și mânca în timpul programului de lucru. Lista acestor lucrări, precum și locurile de odihnă și de aport alimentar sunt stabilite prin regulamentele interne de muncă (partea a treia a articolului 108 din LC RF).

Numărul total de ore de lucru pentru perioada contabilă nu ar trebui să depășească norma pentru aceeași perioadă din calendarul de producție.

Pe baza celor de mai sus - durata muncii de zi cu zi (schimburi), începutul și sfârșitul lucrului, în timpul pauzelor de lucru pentru odihnă și produsele alimentare sunt stabilite într-un regulamentele interne ale companiei de securitate privată sau contractul de muncă.







Trimiteți-le prietenilor: