Este destul de greu să suporți și să nașteți chiar și un copil. Dacă se presupune nașterea unor gemeni, femeia viitoare în muncă este de multe ori mai complicată, suferă greutățile situației ei speciale și dă naștere copiilor.
De aceea, la nivel legislativ, pentru mamele viitoare de gemeni sau tripleți, există o serie de beneficii care ajută la ameliorarea stării lor și ajută la scoaterea copiilor sănătoși.
Temei juridic
În timpul sarcinii corpul unei femei suferă enorme sarcini. Volumul fluxului sanguin crește cu aproximativ un litru, rinichii și ficatul lucrează cu o sarcină dublă, iar stomacul și plămânii sunt storcați datorită fătului. Și acesta este cel mai mic lucru pe care o femeie îl simte în timpul purtării unui copil. Dacă nașterea a doi copii se presupune a fi simultană, sarcinile sarcinii cresc uneori, mai ales spre sfârșitul celui de-al doilea trimestru, ca să nu mai vorbim de a treia.
Dar multe femei, în ciuda situației lor interesante, lucrează de asemenea, combinând livrarea de rapoarte cu greutate în picioare și arsuri în capul pieptului, și într-o dimensiune dublă. În acest sens, legea în cazul sarcinilor multiple prevede o normă care permite eliberarea concediului de maternitate înainte de termenul standard de 30 de săptămâni.
Baza legislativă
Astfel, în conformitate cu st.255 LC RF concediu de maternitate, o femeie este dată cu două săptămâni înainte de termenul limită, ceea ce presupune facilitarea de transport a copiilor în legătură cu scutirea de la plata taxelor directe.
De asemenea, în conformitate cu legea în timpul concediului în legătură cu timpul sarcinii și după creșterea natalității, din nou, cu scopul de a da naștere pe o perioadă lungă de relaxare după o rezoluție a sarcinii și capacitatea de a ajusta viața la îngrijirea doi copii în același timp.
Dacă, totuși, femeia care lucrează în timpul rezolvării sarcinii avea dificultăți (de exemplu, o secțiune cezariană era necesară), eliberarea prevăzută pentru livrare crește cu mai mult de o lună.
Pe lângă beneficiile menționate mai sus, o femeie cu sarcini multiple se poate aștepta să majoreze plățile de maternitate în funcție de numărul de copii născuți în baza normelor unei anumite Legi federale nr. 81.
Astfel, mama viitoare are dreptul la următoarele tipuri de preferințe:
- înregistrarea timpurie și indemnizația de înregistrare timpurie;
- plata în legătură cu nașterea de cruste;
- o indemnizație unică pentru fiecare copil;
- plata lunară pentru întreținerea copiilor până la un an și jumătate.
Bineînțeles, sarcina în fiecare dintre femeile viitoare în parte are loc în moduri diferite datorită caracteristicilor organismului.
Acesta este motivul pentru care la nivel legislativ și prevede norme care să permită să se adapteze durata concediului de maternitate în funcție de numărul de copii născuți și posibile complicații în soluționarea sarcinii, având în vedere că operația implică o perioadă mai lungă de recuperare.
Câte zile?
În cursul normal al sarcinilor multiple și al nașterilor ulterioare, legea prevede acordarea concediului până la rezolvarea sarcinii de 84 zile și 110 zile după, indiferent dacă femeia a născut singură sau a avut nevoie de intervenție chirurgicală.
Trebuie remarcat faptul că, în cazul unei operațiuni la nașterea unui singur copil, numărul de zile de concediu este mărit cu 16 zile, adică în loc de cele prescrise 70 zile este de 86 de zile. În cazul unei sarcini multiple, perioada de concediu postpartum a fost inițial crescută la 110 zile.
Nașterea mai multor copii este deja considerată anormală și, prin urmare, acest fapt presupune inițial o perioadă mai lungă de recuperare.
În ce săptămână pleacă în vacanță?
Perioada de gestație este calculată în săptămâni, motiv pentru care femeile nu părăsesc concediul de maternitate în șapte luni, după cum se crede, dar la 30 de săptămâni.
În cazul sarcinilor multiple, femeia are o povară dublă, astfel încât concediul de maternitate pentru mama viitoare se eliberează mai devreme de perioada convenită de două săptămâni - la 28 de săptămâni.
Cum să concediezi o femeie însărcinată pentru absenteism? Uită-te aici.
Cum să aplicați?
Bineînțeles, prezența unei perioade de gestație de 28 de săptămâni nu implică o plecare automată a concediului de maternitate, deoarece femeia trebuie să-și confirme dorința de a lua concediu prin furnizarea și prelucrarea unui număr de documente reglementate de lege.
Astfel, o femeie trebuie să depună o foaie de concediu medical la locul de înregistrare din cauza sarcinii în săptămâna 28. Apoi, în conformitate cu normele definite la art. 255 din Codul Muncii al Federației Ruse, viitoarea femeie în naștere trebuie să scrie o cerere cu cererea de odihnă legală. Și pe baza cererii depuse, pe care angajatorul nu are dreptul să o respingă, se emite deja un ordin de acordare a unui tip de concediu convenit pentru perioada indicată în fișa de dizabilități.
Perioada totală de odihnă înainte și după naștere este de 196 de zile, începând cu a 28-a săptămână de sarcină.
Unde să mergeți dacă nu lucrați?
Perioada de incapacitate de muncă, inclusiv sarcina, se plătește numai dacă femeia lucrează și salariul mediu rămâne pe perioada concediului de maternitate.
Dacă o femeie nu este angajată, nu i se acordă concediu în legătură cu nașterea și, prin urmare, nu este plătită, având în vedere absența obligațiilor față de mama organelor oficiale.
În același timp, femeia își păstrează dreptul la alte tipuri de preferințe (cum ar fi alocația pentru copii și plata pentru înregistrarea timpurie), să nu mai vorbim de sprijinul lunar de până la un an și jumătate. Ea este formalizată cu sprijinul organelor de protecție socială la locul de reședință al mamei în perioada stabilită de lege.
Plăți pentru sarcini multiple
Concediul de maternitate prevăzut de lege este, de asemenea, calificat drept perioadă de incapacitate de muncă, dat fiind faptul că pentru întreaga perioadă anterioară autorizării sarcinii și după aceasta, femeii i se acordă un concediu medical.
de lucru
În cadrul procedurii generale, orice perioadă de boală este plătită în medie proporțional cu experiența dobândită în conformitate cu articolul 7.
Aceasta înseamnă că plata la 100% este prevăzută numai dacă durata totală a serviciului nu este mai mică de 8 ani, în timp ce mai puțin de cinci ani de serviciu înseamnă doar 60% din perioada de incapacitate de muncă.
În același timp, restricțiile convenite nu se aplică viitoarelor mame. În plus, procedura de la articolul 11 din Legea federală №255 întreaga perioadă a spitalului este plătit suma totală care corespunde la 100% din salariul mediu în ultimul an, indiferent de durata experienței totală a femeilor și în alte circumstanțe de muncă ei.
În cazul în care noua mama insarcinate inainte de a pleca în concediu de maternitate nu are o experiență semnificativă, ea a lucrat cel puțin șase luni, pentru calcularea spitalului ca un venit lunar salariu minim aplicabil stabilit în regiune, femeile trăiesc.
Aceasta înseamnă că, în orice caz, un angajat însărcinat va beneficia de o indemnizație de maternitate la nivelul nivelului de subzistență stabilit în Federația Rusă sau într-o anumită regiune.
șomer
Dar în ceea ce privește femeile care nu sunt angajate, se dezvoltă o situație diferită.
Problema este că concediul medical este eliberat ca garant al păstrării locului de muncă și în scopul compensării zilelor de incapacitate de muncă, inclusiv a sarcinii. Dacă o femeie nu are un loc de muncă, nu este obligată să fie eliberată de la locul de muncă, ceea ce înseamnă că nu este necesară înregistrarea foii de concediu medical.
În acest caz, indemnizația de sarcină va fi alocată și plătită în temeiul articolului 6 din Legea federală nr. 81:
- dacă o femeie în timpul sarcinii sau înaintea ei, dar într-un an de concediere, se va înregistra la Centrul de ocupare a forței de muncă și va deveni șomer;
- În caz de concediere din locul anterior de muncă în legătură cu lichidarea sau reducerea postului.
De asemenea, se va menționa beneficiul în legătură cu nașterea:
- o femeie care este înscrisă într-un spital și este un student egal cu bursa ei lunară;
- femeile militare în cuantumul alocațiilor de bani, determinate pe baza normelor prevăzute de Legea nr. 4468-1.
Indemnizație unică
În conformitate cu normele legii, o femeie poate conta pe o serie de plăți, al căror scop este sprijinul material pentru mame și recunoștința pentru nașterea unui nou cetățean al Federației Ruse.
Deci, pentru a articolului 9 din Legea federală №81 femei angajat într-record la clinica prenatală timp de până la 12 săptămâni, au dreptul la o sumă forfetară de 613.14 de ruble, indiferent dacă acestea au un loc permanent de muncă sau sunt șomeri.
În acest caz, tipul de plată convenit este numit și transferat concomitent cu alocația de maternitate pe baza cererii și a unui certificat din consultarea femeilor.
De asemenea, în modul articolului 11 din Legea federală №81 noi mame sau alți îngrijitori pentru firimituri sau mai mulți copii în același timp, ar trebui să beneficieze, de asemenea, pentru naștere, și pentru fiecare copil în parte și indiferent dacă mama sau rudele de lucru sau nu.
Articolul 12 din Legea federală nr. 81 prevede o plată unică în sumă de 16.350,33 ruble pentru fiecare copil, care la momentul nașterii a doi copii va ajunge la 32.700,66 ruble.
Sunteți în concediu de maternitate pe bază de pensie? Află aici.
Este concediul de maternitate cu un contract de muncă pe durată determinată? Vezi aici.
Alte taxe
Pe lângă preferințele menționate mai sus, o femeie are, de asemenea, dreptul la o alocație lunară, care este deja destinată să răspundă nevoilor zilnice ale copiilor pentru un an și jumătate din viața lor.
Astfel, în conformitate cu articolul 15, decesul de maternitate este plătit în suma agregată și în funcție de faptul că mama a fost angajată înainte de naștere sau nu.
De exemplu, mama mea, înainte de nașterea copiilor care nu sunt în relațiile de muncă pot conta pe 3065.69 ruble pentru primul copil și 6131.37 ruble pe secundă, cu condiția ca subvenția maximă nu va depăși 12,262.76 ruble, dacă gemeni nu sunt copiii mai mari din familie.
Dacă femeia care lucrează în muncă este în relații de muncă, mărimea alocației va fi calculată pe baza salariului mediu în proporție procentuală de 40%.
Dar, din nou, cu condiția ca suma de plăți de maternitate, în general, pentru doi copii nu depășește 100% din salariul anterior al mamei și nu va fi mai mică decât minimul stipulat - 3065.69 ruble.
Cum se calculează?
În conformitate cu normele articolului 15 din Legea federală nr. 81, câștigul mediu lunar al mamei este utilizat pentru a calcula indemnizația lunară pentru îngrijirea copiilor.
În același timp, salariul mediu lunar este calculat în baza articolului 139 din Codul Muncii al Federației Ruse. Ea a fost hotărâtă că, pentru început, toate angajamentele, exceptând asistența materială unică, primite de mama însărcinată în ultimele 12 luni anterioare înregistrării concediului pentru îngrijirea copiilor, sunt acceptate pentru înregistrare.
Apoi suma primită este împărțită în 12, care corespunde câștigurilor lunare și se calculează deja la o rată de 40%.
Câștigul mediu al unei femei este de 25.000 de mii pe lună, în timp ce concediul de maternitate pentru fiecare copil este de 40% fiecare.
25 x 100 = 10000
Nuante importante
Majoritatea femeilor așteaptă cu nerăbdare ocazia de a merge pe concediul de maternitate mult-așteptat cu mare nerăbdare. Desigur, la nivel legislativ, acest fapt nu a putut fi trecut cu vederea și lucrătorilor li sa oferit posibilitatea de a lua întregul concediu de bază înainte de concediul de maternitate.
Astfel, în conformitate cu normele definite la art. 260 din LC RF, o femeie are dreptul deplin de a solicita un concediu de bază în ajunul concediului de maternitate. Acest lucru se poate face indiferent de condițiile de vacanță programa următoarea și durata ocupării forței de muncă în cadrul companiei, ceea ce implică imposibilitatea de eșec în obținerea unui concediu de odihnă și chiar în avans, în cazul în care experiența de lucru în compania doar câteva luni.
Trebuie remarcat faptul că nu toate femeile suferă de inconveniente în legătură cu purtarea de cruste, la urma urmei, sarcinile în toate apar în diferite moduri.
În consecință, unele dintre viitoarele femei care se nasc nu numai că nu își folosesc dreptul la concediu de bază, dar nu doresc să ia concediu de maternitate dublu pentru cele 28 de săptămâni prescrise.
La urma urmei grija in maternitate lasa o femeie se poate baza doar pe salariul mediu pe baza cererii depuse de spital, în timp ce la datorie, și ea se va baza premium și salarii o dimensiune foarte diferită.
Se află în astfel de situații și există incidente. Oamenii însărcinați cu spitale în consultarea femeilor primesc, dar la locul de muncă nu-l oferă, continuând să-și îndeplinească îndatoririle. În acest sens, se pune întrebarea: din ce săptămână să se concedieze un concediu de maternitate și cum se plătește?
În conformitate cu legea, angajatorul nu poate calcula plata pentru aceeași perioadă într-o dublă sumă și din două motive simultan. În consecință, spitalul se plătește numai din ziua în care femeia depune o cerere de concediu de maternitate, și nu de la data eliberării foii de invaliditate.
Ieșirea din concediul de maternitate →
Articole similare
-
Concediul de maternitate la dublu - câte zile de concediu de maternitate cu gemeni
-
Câte zile este concediul de maternitate atunci când este dublu
Trimiteți-le prietenilor: