Majoritatea respondenților au fost specialiști și manageri de nivel mediu (44% și, respectiv, 35%). În același timp, mai mult de 73% au lucrat în ultimul loc pentru mai mult de doi ani, ceea ce indică faptul că majoritatea respondenților au schimbat locul de muncă pentru ultima dată în timpul sau imediat după criză. Raportul dintre bărbați și femei în anchetă - 46% și, respectiv, 54%.
Ce are nevoie un angajat rus pentru "fericire"?
De asemenea, vedem apariția unor astfel de motive pentru schimbarea angajatorului, ca dorință de a schimba domeniul / industria, reducerea, atmosfera proastă în echipă, poziția instabilă a companiei pe piață și prelucrarea permanentă.
Numărul de oferte oferite de angajatori înainte și după criză
Cu toate acestea, atunci când caută un loc de muncă, majoritatea solicitanților de locuri de muncă primesc două-trei propuneri la un moment dat.
Tendința reflectată în grafice indică în mod clar o reducere a aprovizionării pe piața muncii după criză și o atitudine mai selectivă a angajatorilor față de candidați. Acest lucru este indicat de o creștere triplă a procentului de persoane care primesc doar o singură propunere, precum și de o reducere clară (în jumătate) a numărului celor care aleg din patru sau mai multe oferte de muncă.
Destul de curios. Dintre respondenții care lucrează (peste 80% dintre respondenți), 44% monitorizează constant piața, iar 11% caută în mod activ un nou angajator.
Condițiile în care angajatul este de acord să lucreze bine și pentru o perioadă lungă de timp
Prin urmare, candidatul a decis să aleagă acest angajator. Ce-l va păstra în companie pentru o lungă perioadă de timp, de exemplu, mai mult de 5 ani?
Interesant și caracteristic realității rusești este faptul că în al treilea și al patrulea loc de importanță pentru un angajat din Rusia există posibilitatea unui stagiu sau o activitate în sediul central sau în biroul străin al companiei. Acesta este unul dintre dovezile dorinței muncitorilor ruși de a pleca din orașele mici în orașe mai mari și de la o dorință considerabilă de a schimba biroul rusesc la unul străin.
Un alt factor curios a fost dezvăluit în timpul cercetării - numărul angajaților care doresc să devină partener sau co-proprietar al afacerilor în timpul crizei a scăzut de mai mult de două ori.
Împreună cu partenerii, oferim un sprijin complet al afacerilor în domeniul managementului personalului. UnistaffPayrollSolutions este specializată în furnizarea de servicii pentru calcularea salariilor și pentru menținerea evidențelor personalului. CASE oferă servicii în evaluarea și instruirea personalului, revizuiește salariile și compensațiile, controlează politica de personal, oferă consultanță cu privire la sistemele de remunerare a personalului, oferă consultanță privind dreptul muncii, studii pe piața forței de muncă, programul de outplacement.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: