Călătoriți simultan și în locul principal de lucru

Implementarea muncii cu fracțiune de normă este prevăzută de normele Codului Muncii din Federația Rusă. Unul dintre tipurile de astfel de combinații este compatibilitatea internă. Aceasta înseamnă că angajatul îndeplinește funcții în două direcții. În acest fel, el își desfășoară activitatea într-o singură organizație.






În orice situație, una dintre lucrări va fi una principală, iar cealaltă va fi efectuată în același timp. Una dintre problemele cele mai dificile pentru munca internă cu jumătate de normă este călătoria de afaceri a unui astfel de angajat. Și complexitatea acestei probleme este că această situație nu este reglementată direct de lege.

Călătoriți simultan și în locul principal de lucru

Importanța fundamentală este scopul călătoriei unui angajat pentru reconcilierea internă. Scopurile unei călătorii de afaceri sunt în mod necesar indicate în ordinea corespunzătoare a conducerii.

Prin urmare, este necesar să se separe obiectivele care sunt asociate cu locul principal de lucru sau cu activitatea de aliniere internă. Cel mai important este că plata pentru călătoria de afaceri este importantă. Conform normelor legii, o călătorie de afaceri este plătită de salariul mediu al unui angajat.

În același timp, aceștia plătesc și zilele libere, care sunt acoperite de durata călătoriei. În consecință, problema plății unei călătorii de afaceri pentru alinierea internă este foarte importantă pentru angajat.

După cum sa menționat mai sus, ar trebui să pornim de la obiectivele călătoriei:

• dacă astfel de obiective sunt legate de o călătorie de afaceri într-un loc suplimentar, atunci rezultă că salariul mediu este luat din locul suplimentar de muncă;
• Atunci când plecarea este asociată cu executarea sarcinilor la locul principal, plata ar trebui să se facă în funcție de venitul mediu.

Această divizare a plății, bazată pe obiectivele călătoriei, pare corectă și justificată.

Înregistrarea călătoriei de afaceri pe o durată parțială internă

O asemenea călătorie este emisă printr-o comandă specială. Documentul stabilește obiectivele și obiectivele călătoriei. Este ordinea care devine baza pentru plata muncii interne sau pentru munca de bază.

Ordinul este singura formă de exprimare a deciziei conducerii de a trimite un angajat într-o călătorie de afaceri.

În același timp, angajatorul ar trebui să rezolve problema absenței unui angajat la locul principal sau în combinație. De exemplu, în timp ce vă aflați într-o excursie la locul principal, el va fi de fapt absent în același timp. Cu toate acestea, este inacceptabil să considerăm această absență ca o plimbare. La urma urmei, angajatul îndeplinește instrucțiunile angajatorului.

Legea nu prevede o soluție la această situație. Cu toate acestea, practica existentă oferă două modalități de înregistrare a absențelor la locul de muncă:

• ca o opțiune, puteți trimite un angajat să plece singur. Astfel, el va fi scutit de obligațiile de a se combina pentru perioada călătoriei oficiale. Aceasta este o opțiune de compromis, iar angajatul trebuie să accepte voluntar acest lucru. La urma urmei, el va primi plăți pe veniturile medii la locul principal de activitate. Și în combinație, el va pierde bani în timpul vacanței pe propria cheltuială;
• unii angajatori reflectă în ordinea obiectivelor de călătorie care îndeplinesc atât munca de combinare cât și de bază. Această opțiune este cea mai convenabilă pentru angajat. La urma urmei, el va continua să primească plata pentru ambele locuri.

A doua cale pare corectă și în interesul angajatului.

Cum se calculează călătoria în timpul part-time intern?

Plecarea prin reconciliere internă implică o anumită perioadă de timp pentru absența unei persoane. O astfel de perioadă trebuie indicată în ordinea corespunzătoare.

Perioada de timp specificată, angajatul va primi veniturile medii fie la locul principal, fie prin combinarea. Calculați suma venitului pentru perioada de călătorie, puteți utiliza următoarea formulă:

• este necesar să se rezume toate veniturile pentru postul de bază sau pentru combinația primită pentru perioada expirată a anului;
• suma primită trebuie împărțită la numărul de zile lucrătoare;
• această valoare va fi venitul mediu al angajatului.

Pentru fiecare zi angajatul va primi un astfel de salariu mediu. Prin urmare, pentru a face o excursie la un angajat este mai profitabil pentru postul principal. Valoarea medie a plății va fi mult mai mare decât cea pentru combinare.

Caracteristicile plății călătoriei de afaceri a unui partener extern part-time care nu se află în locul principal de muncă

Lucrătorul extern part-time trebuie să primească concediu administrativ pentru funcția principală. În caz contrar, va trebui să refuze să îndeplinească instrucțiunile conducerii. Astfel, angajatorul va trebui să compenseze cumva angajatul pentru pierderea lui sub forma unui salariu pierdut la locul de muncă principal.

Acest lucru se poate face prin scrierea unei prime sau prin stabilirea unei indemnizații zilnice maxime.

Dacă aveți întrebări, consultați un avocat

• +7 (499) 350-88-72 - Moscova și regiunea;
• +7 (812) 309-46-73 - Sankt-Petersburg și regiunea;
• +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.

Articole similare

• Cum să luați un membru al personalului pentru a lucra la locul decretului

• Reguli de bază și metode de construcție a digurilor - tipuri speciale de lucrări în construcții

• Caracteristicile locului de muncă al conducătorului auto

Trimiteți-le prietenilor: