O întreprindere minieră pentru furnizarea de servicii medicale și sanitare pentru angajații săi întreține un centru de sănătate a feldsher-ului asupra soldului, angajații care sunt angajați ai întreprinderii. În cazul în care întreprinderea primește o licență pentru a practica practica medicală? Poate conducerea întreprinderii să impună în mod independent orice obligație față de lucrătorii medicali - paramedici sau asistente medicale?
Potrivit art. 38 Legea minelor din Ucraina din 06.10.99 № 1127-XIV proprietarul (capul) unei întreprinderi miniere este obligat să furnizeze servicii medicale și sanitare pentru lucrătorii întreprinderilor miniere. Astfel de îngrijiri medicale pot fi efectuate prin înființarea de centre de sănătate la întreprindere.
În art. 3 Elemente fundamentale ale legislației ucrainene privind asistența medicală de la 11.19.92, № agențiile de sănătate 2801-XII sunt definite ca fiind companii, instituții și organizații, a căror sarcină este de a se asigura că nevoile diverse ale sănătății populației prin furnizarea de asistență medicală, inclusiv o gamă largă de măsuri preventive și terapeutice sau servicii medicale, precum și efectuarea altor funcții pe baza activității profesionale a lucrătorilor medicali. Potrivit art. 16 din instituțiile de îngrijire a sănătății ale documentului creat de către întreprinderi, instituții și organizații de diferite forme de proprietate, precum și persoanele fizice cu materialul necesar și bazei tehnice și specialiști calificați.
Vorbim aici despre asistenții medicali creați la întreprindere, ale căror lucrători medicali nu se află în relațiile de muncă cu întreprinderea.
Astfel, în general, centrele de sănătate sunt create numai în organizarea întreprinderii (spațiul alocat și m. P.) și specialiști (asistente medicale) sunt angajați centru de sănătate sau clinica ambulatoriu.
În cazul în care centrul de sănătate este pe echilibrul întreprinderii, pentru furnizarea de servicii medicale necesare pentru a efectua acreditarea sa de stat, care ordinul aprobat de către Cabinetul de Miniștri al 15.07.97, numărul 765, și pentru a obține licența pentru practica medicală. Acreditarea este efectuată de către un centru de sănătate separat (instituții de sănătate).
În plus, deoarece activitățile din cadrul practicii medicale sunt supuse licențierii, întreprinderea trebuie să obțină o licență pentru implementarea practicii medicale. O licență poate fi emisă unei entități juridice - întreprinderii în ansamblu ca entitate unică de licențiere.
Implementarea activităților care fac obiectul licențierii fără obținerea unei licențe este o infracțiune administrativă pentru care funcționarii întreprinderii pot fi admiși la răspunderea administrativă în condițiile art. 164 din Codul administrativ.
De asemenea, trebuie remarcat faptul că, conform art. 240 de profit comercial Codul (venituri) primite de către o entitate de afaceri, ca urmare a încălcării legilor regulilor de activitate economică, precum și cantități de ascuns (subevaluate) profitul (venitul), sub rezerva retragerii în bugetul respectiv. Prin urmare, în cazul în care, în plus față de punerea în aplicare a lucrătorilor de îngrijire a sănătății, taxa de centru de sanatate pentru furnizorii de servicii medicale (de exemplu, populație), sancțiunile administrative și economice sub forma de retragere de venit (profit) poate fi aplicată în acest caz.
În ceea ce privește definirea și stabilirea atribuțiilor oficiale ale personalului medical al centrului de sănătate, ar trebui menționate următoarele.
Deoarece centrul de sănătate face parte din diviziunile structurale ale întreprinderii, muncitorii centru de sănătate constau în prezent în relația de muncă. În conformitate cu art. 139 din angajații Codului Muncii al societății sunt obligați să onest și cu bună-credință, în timp util și cu acuratețe a efectua ordinele proprietarului sau agentului acestuia, pentru a se conforma muncii și a disciplinei tehnologice, cerințele reglementărilor privind protecția muncii, îngrijirea proprietarului de proprietate, care a semnat un contract de muncă. Potrivit art. 142 din programul de lucru Codul muncii la întreprindere este stabilită prin regulamentele interne ale muncii, care sunt aprobate de către forța de muncă la propunerea proprietarului (organism autorizat să le) și organizația sindicală primară pe baza normelor standard.
Astfel, pentru a atribui responsabilități specifice locurilor de muncă salariaților individuali, este necesar să se prevadă dispozițiile relevante în fișele de post și programul de lucru al centrului de sănătate - în regulile reglementărilor interne ale muncii.
ptak, pe baza celor de mai sus, se pot trage următoarele concluzii:
?php include ($ _SERVER ["DOCUMENT_ROOT"]. "/ vstavki / blokvtext2.php"); ?>
Evaluați acest articol, vă rugăm:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: