Plecarea angajatului la decret nu este o surpriză - de regulă, mama insarcinată avertizează în prealabil conducerea despre incapacitatea lor temporară de a lucra. Compania în care funcționează un astfel de angajat ar trebui să găsească o înlocuire în timp util a decretului și să întocmească corect toate documentele referitoare la înregistrarea unui angajat temporar.
În cazul în care astfel de cazuri nu au avut loc în întreprindere, iar departamentul de personal nu știe cum să ia o persoană la locul de concediu de maternitate, un exemplu al documentației pot fi găsite în acest articol, în care vom explica toate nuanțele finalizarea acestuia.
Cum să plasați un angajat într-o poziție diferită
Angajatul care preia concediul de maternitate va fi absent din întreprindere pentru o anumită perioadă de timp și nu va putea să-și îndeplinească îndatoririle. Munca sa va fi făcută de o persoană nouă pe baza unui contract de muncă pe durată determinată - obiect de atenție deosebită pentru organele de control, prin urmare, trebuie să fie făcut impecabil.
Caracteristicile unui contract pe durată determinată
Cele mai importante atribute, care cauzează adesea dezacorduri, sunt validitatea documentului și motivele pentru semnarea lui. Potrivit legii, un angajat temporar poate înlocui o "taxă de maternitate" pentru cel mult 5 ani. Cu toate acestea, cu toată claritatea cadrului cronologic, atunci când semnează, există conflicte cu termenul contractului. În cea mai mare parte, decretele iau concediu de maternitate, după care sunt prelungite pentru încă trei ani, dar au deja numele de "îngrijire a copilului". Cu toate acestea, dacă se dorește, o femeie își poate relua activitatea prin întreruperea concediului. În acest caz, este avantajul ei. Din acest motiv, este mai bine să nu precizați în document termenii exacți ai funcționării sale.
Vă rugăm să rețineți că trebuie să specificați în momentul în care acordul va înceta să funcționeze - și anume, dorința femeilor înapoi să lucreze la întreprindere.
Baza de semnare a contractului ar trebui să pară neechivoc, astfel încât noul angajat să cunoască domeniul de aplicare al îndatoririlor sale. Contractul precizează data de admitere în companie a unui angajat temporar - a doua zi, după ce angajatul pleacă pentru decret în conformitate cu lista bolnavilor. Momentul încheierii relației de muncă este mai bine formulat în acest fel - "ultima zi care precede ieșirea din concediul de îngrijire pentru numele salariatului copilului". Un eșantion de contract de muncă urgent pentru perioada de concediu de maternitate este disponibil pe link.
Angajații temporari încheie contracte pe durată determinată
Ordine de angajare pentru angajare
După întocmirea și semnarea de către părți a documentului întreprinderii, întreprinderea formulează ordinul pe un departament de personal, conform căruia noul angajat va fi eliberat pentru a lucra într-un loc diferit. Eșantionul ordinului privind încadrarea în muncă pe perioada concediului de maternitate este forma unificată nr. T-1, care poate fi găsită pe site-ul nostru și descărcată gratuit sub acest link.
Ordinul de admitere a unui angajat pentru o anumită perioadă ar trebui, de asemenea, întocmit cât mai exact posibil. Acest document este păstrat în arhiva întreprinderii și, probabil, va fi necesar chiar și după mai multe decenii, când lucrătorul temporar va face o pensie. Prin urmare, ordinul, conform formularului aprobat, trebuie să specifice perioada de lucru a angajatului temporar. Angajatul temporar scrie cererea de angajare, eșantionul poate fi luat din aceeași resursă de informație prin referință. Astfel, ordinul implică faptul că raportul de muncă cu angajatul temporar se poate opri de îndată ce angajatul principal decide să-și îndeplinească îndatoririle.
Înregistrați-vă în carnetul de lucru
Și ultimul document care pune capăt birocrației, - un record în registrul de lucru pentru ocuparea forței de muncă pe bază de contract pe durată determinată, pe durata concediului de maternitate, care este plătită după anunțarea unui nou angajat. Este interesant faptul că majoritatea avocaților nu recomandă înscrierea în registrul de lucru a cuvântului "contract de muncă pe durată determinată". Și în unele cazuri au dreptate. De exemplu, în cazul în care détentchika a decis să nu lucreze în întreprinderea dată după trei ani, ea poate părăsi imediat locul de muncă fără să lucreze o singură zi.
Notă: după cum puteți vedea, motivele de reziliere a contractului nu este, de fapt, nu dekretchitsa a început să lucreze, iar noul angajat poate lucra pe termen nelimitat. Contractul cu angajatul preia caracterul deținutului pe o perioadă nedeterminată, ceea ce face posibilă modificarea ordinului sau a cărții de lucru.
În registrul de lucru, de regulă, nu menționez că un angajat a încheiat un contract cu durată determinată
Perioada de probă
Șeful întreprinderii ar trebui să prevadă o astfel de variantă pentru angajatul temporar, ca perioadă de probă. Nu poate fi instalat, dar angajatorul are dreptul să facă acest lucru la nevoie.
Există următoarele perioade de probă:
- pentru majoritatea personalului de mijloc și junior - nu mai mult de trei luni;
- pentru angajații angajați pentru o perioadă de 2 până la 6 luni. - nu mai mult de două săptămâni;
- pentru directorii adjuncți, contabilul-șef și adjunctul său, precum și șefi de departamente - nu mai mult de șase luni.
Timpul de lucru cu perioada de probă este afișat în carnetul de lucru al lucrătorului. În cazul în care angajatul și-a demonstrat performanțe ridicate și satisface pe deplin angajatorul, se încheie un contract suplimentar cu contractul de muncă, conform căruia perioada de probă este redusă. După aceasta, angajatul temporar are dreptul să se bucure de toate privilegiile principalilor angajați ai întreprinderii. Poate fi un atașament la un tratament policlinic, sanatoriu etc.
Ce dificultăți ar putea apărea pe viitor cu perioada de probă a unui lucrător temporar? De exemplu, dacă sunteți managerul dekretchitsa complet multumit ca angajat, dar riscul este mare că nu poate merge după sărbători, principalul are dreptul de a lua mai mulți lucrători calificați decât cel care a servit ca dekretchitsy. În caz contrar, după expirarea concediului de maternitate, se pune întrebarea cum să scapi de personalul necalificat, deoarece nu există motive pentru rezilierea contractului.
dekretchitsu decora, cum să lucreze cel puțin o zi, după care contractul de muncă cu un lucrător temporar își pierde puterea - care rezolvă această problemă, după cum urmează pentru aceasta și există o perioadă de probă, cu toate acestea, majoritatea întreprinderilor. Și numai atunci angajatul scrie o scrisoare de demisie, iar compania recrutează personal nou.
Drepturile lucrătorilor temporari
Angajarea unui angajat temporar păstrează toate drepturile prevăzute de lege pentru el. În special, un angajat temporar are dreptul:
Rezilierea contractului de muncă pe durată determinată
La semnarea unui contract fără o dată exactă, documentul se încheie din ziua în care angajatul principal a părăsit lucrarea. Când angajatul părăsește ziua cu normă redusă, contractul cu angajatul temporar nu se oprește.
La încetarea angajatului temporar este necesară eliberarea următoarelor documente:
- pentru a părăsi angajatul principal;
- ordinul de încetare a contractului cu noul angajat;
- o înregistrare în registrul de lucru, conform căreia angajatul temporar este concediat din cauza muncitorului principal;
- un semn similar se face pe cardul de cont personal.
Dupa completarea tuturor documentelor mentionate mai sus, salariatul temporar este considerat a fi concediat, el trece registrul de lucru (daca este necesar), primeste o carte de munca si, in curand, i se plateste toate compensatiile financiare necesare.
Articole similare
-
Concediul de maternitate la dublu - câte zile de concediu de maternitate cu gemeni
-
Concediul de maternitate cu dublu și triplu - câte zile, din care săptămână
Trimiteți-le prietenilor: