Vreau să dau vina pentru furtul la locul de muncă, unde nu mai lucrez
Maxim! Deoarece nu există nici o dovadă directă a vinovăției tale, există doar presupuneri, sunt sigur că nimic nu te amenință. Dacă angajatorul se adresează poliției, puteți fi invitat să oferiți explicații. Șanse ca cazul penal de furt în relație cu tine va excita, cred că nu. De asemenea, este puțin probabil și o căutare.
Angajatorul are dreptul să solicite instanței o cerere de recuperare de la dumneavoastră.
De asemenea, are dreptul să depună la Departamentul de Poliție o declarație de deturnare de fonduri.
DAR: Investigatorul nu are dreptul să vină la dvs. cu o căutare fără o hotărâre judecătorească. Pentru ca o astfel de decizie să fie, trebuie să existe dovezi grele, pe care angajatorul nu le are. În orice caz, ar trebui să primiți explicații de la dvs. în care vă puteți exprima poziția în această privință.
Cel mai probabil, în lipsa dovezilor, departamentul de poliție va emite o decizie de a refuza deschiderea unui caz penal.
Bună ziua, Maxim!
Dacă angajatorul scrie o cerere la poliție și există semne ale compoziției infracțiunii, atunci vor iniția cauza în raport cu persoana suspectului și dacă nu în raport cu persoana necunoscută.
La locul de muncă acuzat de furt
Iar tu, în schimb, amenințăți cu o declarație adresată poliției și curții despre denunțarea și defăimarea.
Acuzat de furt
toate aceste prostii, lasa vina, ar trebui să elaboreze o declarație de penurie, acte de primire și transmitere a biletelor și multe alte lucruri, furăm pe munca foarte greu demonstrabilă și OMC sancțiuni s / n - chiar extrem de real
Acuzat de furt. Amenințări și taxe ilegale. Nu dați o înregistrare de lucru.
Aveți o discrepanță grea, pe care o puteți rezolva cu ajutorul unui avocat, dar nu cu ajutorul răspunsurilor scurte la întrebările dvs.
În primul rând, trebuie să cunoașteți prevederile articolelor 80, 84.1, 127, 140 și, cel mai important, articolul 392 din Codul Muncii al Federației Ruse (RF TC).
In-2, pentru a face apel la instanța de judecată, și va trebui să specific în instanța de judecată să caute dreptate și compensații pentru angajator pentru tine pentru prejudiciul moral, și nu numai principalul lucru - nu pierdeți termenele de atac la instanța de judecată, care sunt stabilite prin articolul 392 TC RF.
Veți putea scrie aplicații. plângeri la Inspectoratul Municipal al Muncii, la procuratură, dar dacă pierdeți termenul de introducere a apelului la instanță cu un proces, atunci deja în acest caz nimeni nu va ajuta.
În al treilea rând, cel mai probabil, drepturile dvs. de muncă au fost încălcate de către angajator, dacă ați emis corect cererea dvs. de reziliere a contractului de muncă și cu cât a fost aruncată mai corect către angajator. Acesta este motivul pentru care angajatorul și veți fi afectați psihologic.
În ziua precedentă, am venit la lucru, supraveghetorul meu ma dus la biroul Consiliului de Securitate și am început să dau vina pentru că a furat unitate flash, spun ei
Bună ziua și am o problemă, lucrez un asistent magazin intr-un magazin, am fost acuzat de furtul unui băț, m-am dus să lucrez cu stick de memorie meu pe ea a fost muzica, astfel încât atunci când clienții au fost rugați să includă în a verifica teatru acasă, seara mă duc am vândut televizorul și a mers la biroul directorului de a colecta toate documentele de pe televizor din stânga stick-ul pe masă, vine de la directorul supraveghetor și cere este unitatea flash am răspuns da.Na zi vzavtrashny am venit la muncă am luat biroul supraveghetorului
Depinde de ceea ce vrei să obții. Nu poate fi lipsit de dreptul de a demisiona și dacă îl doriți, va fi capabil să scrie o scrisoare de demisie, îl prezintă două săptămâni înainte de respectivul atestat data rezervat prin confirmarea livrării sale (ștampila secretarului pe copie), și pur și simplu nu merg la muncă după expirarea perioadă de două săptămâni.
Dacă vrei să rămâi la serviciu, nimeni nu te obligă să pleci.
Angajatorul ar trebui să justifice lipsa de proprietate.
Puteți contesta actele ilegale ale angajatorului în instanță.
Bună ziua. spune-mi ce să fac Eu am fost acuzat de furt și nu a dat salariul, a lucrat într-un restaurant a venit pentru un calcul
Bună ziua. spune-mi ce să fac am fost acuzat de furt și nu a dat s / n, a lucrat la restaurantul a venit de calcul și eu spun că calcul nu este și eu sunt încă o instituție ar fi dus la instituțiile de control, a explicat acest lucru prin faptul că în ajunul am turnat 1,5 litri de bere și a dat un tânăr, am explicat că am plătit venit după week-end și chiar am verificat păstrat și a spus că ziua mea liberă au avut înregistrări de bere și de a identifica lipsa si totul mi-a închis, se presupune că am furat și am deduce din salarii Întrucât încă am scris o cerere pentru uvo in și a trebuit să lucreze, nu am elaborat, și a plecat, au spus, dacă te duci departe și nu primesc restul de calcul și de a scrie de lucru, care a fost concediat pentru furt!
Aveți dreptul să depuneți o plângere la inspectoratul de muncă sau să depuneți un proces la instanța de judecată.
Declarația de cerere este înaintată instanței în conformitate cu regulile prevăzute la art. 131, 132 din Codul de procedură civilă al statului.
Nu se percep taxe de stat pentru reclamații ale reclamantului care decurg din litigiile individuale de muncă.
Am renunțat la serviciul meu acum două luni, iar acum sunt acuzat de furt și de deturnare de fonduri la această slujbă. Este corect
M-am retras acum 2 luni să lucrez și acum sunt acuzat de furt și de deturnare de fonduri la acest post. Este corect? Și cum ar trebui să mă comport în această situație?
Răspunsul avocatului pe această temă: - acuzat de furt la locul de muncă
Tatiana! Nu scrieți pe ce motive sunteți vinați, pentru care au lucrat. Puteți solicita fostului angajator să se adreseze instanței. Sau specificați-vă propria întrebare scriindu-mi în "mesaje".
Împărtășește în social. crearea de rețele
Trimiteți-le prietenilor: