Dacă un angajat din cauza vina angajatorului nu poate începe să-și îndeplinească atribuțiile, există o absență forțată. Timpul absenței din motive care nu țin de controlul angajatului este plătit într-o comandă specială. Cum se calculează calculul absenței forțate - acest lucru va fi discutat mai târziu.
Ce este absenteismul forțat în LC RF
Analizând prevederile legislației muncii din Federația Rusă, este clar că, în absența forțată a însemnat lipsă de lucru fără vina organizației angajaților. De obicei, astfel de situații sunt asociate cu acțiunile ilegale ale angajatorilor ca rezultat concedierea unui specialist fără un motiv bun, sau de descărcare de îndeplinirea funcțiilor oficiale, fără a da nici un motiv (Plenul Forțelor Armate Decretul rus № 2 din 17.03.04 oraș).
Potrivit statului. 234 TC-întreprindere angajatorul trebuie să compenseze salariatului toate plățile primite de persoanele fizice cu privarea ilegală de posibilitatea de a lucra. În special, un cetățean are dreptul să se aștepte să primească un salariu în următoarele cazuri:
- Cu concediere ilegală. transferul sau scoaterea din funcție.
- Dacă întreprinderea-angajator refuză să-și reînnoiască angajatul prin decizia organului de muncă sau a inspectorului de muncă.
- În cazul întârzierii în emiterea unui dosar de muncă unui angajat sau al unei înregistrări incorecte care servește drept bază pentru concediere.
Fiți atenți! Stat. 391 TC reglementează că în cazul în care angajatul este considerat concedierea ilegală, acesta poate solicita instanței de repunere în drepturi și compensații pentru timpul de inactivitate impusă. În același timp, perioada de circulație pentru litigiile individuale este de 3 luni. din momentul în care cetățeanul a aflat de încălcarea drepturilor sale (statul 392). Litigiile privind plata parțială a sumelor salariale și a altor dispoziții de viață se prelungește până la 1 an de la data stabilită de plăți compensatorii.
Cum se plătește absențele forțate din cauza vina angajatorului
Odată ce se află într-o astfel de situație, angajatul are dreptul la despăgubiri. Plata absențelor forțate din culpa angajatorului se face în cuantumul câștigului mediu pentru perioada de absență anterioară de 12 luni. Calculul include toate plățile legate de costul forței de muncă -. Prime, alocații, suplimente, etc Cu experienta cu angajatorul este mai mică de 1 an este determinată de veniturile medii zilnice ale timpului efectiv lucrat. Salariul din organizațiile anterioare nu este luat.
Exemplu de calcul al compensației pentru absenteismul forțat
- Numărul total de fotografii = 35.000 x 12 = 420.000 de ruble.
- Numărul de zile lucrătoare în perioada de lucru este de 248 de zile.
- Numărul de zile de lucru absenteeism = 4 zile. + 20 de zile + 21 de zile + 21 de zile = 66 de zile
- Venituri medii zilnice = 420.000 / 248 = 1694 ruble.
- Suma compensării = 1694 x 66 = 111 804 ruble.
- Suma de plată către angajat "la îndemână" = 111 804 - 13% = 97 269 ruble.
Fiți atenți! Angajatorul este obligat să păstreze o bază comună a impozitului pe venitul personal din valoarea compensației pentru absență forțată (Ministerul Finanțelor numărul scrisoarea 03-04-05 / 36473 din 07.24.14 a fost). În plus, este necesar să se păstreze primele de asigurare pentru a plăti pentru absenteismul forțat. Compensarea pentru timpul absenței forțate în art. 422 din Codul Fiscal nu sunt incluse, lista prestațiilor neimpozabile menționate în acest articol este exhaustivă. Prin urmare, este necesar să se acumuleze și să se plătească prime de asigurare cu o astfel de compensație.
Trimiteți-le prietenilor: