7 Abilitățile pe care fiecare recrutor trebuie să le aibă - laboratorul tehnologiei umanitare

Când am participat la târgurile de locuri de muncă, diverse conferințe și alte evenimente legate de prezentarea companiei și angajarea de personal, în mod repetat, am devenit martorul a modului în poziția de recrutare în diferite companii iau „oameni greșit“. Când am mers în jos pe hol la una dintre târgurile anterioare înainte de început, am vrut să întâlnesc pe cineva din reprezentanții companiilor prezente. Cu toate acestea, a fost o surpriză pentru mine că mulți dintre ei nu au putut să comunice la un nivel care vă permite să prezinte în mod corespunzător compania lor.







Din fericire, am putut vedea și câțiva specialiști care s-au comportat așa cum ar trebui să se comporte la evenimente similare și au prezentat calități profesionale puternice. Ei erau singurii care aveau o lungă linie de candidați, iar companiile lor în recrutare sunt, de obicei, recunoscute ca lideri de piață. Diferența de comportament a fost evidentă.

Fiecare dintre noi, comunicarea cu candidații, pot furniza informații valoroase despre experiența lor de muncă: în cazul în care au fost intervievați și impresia făcut pe ele. Unele experiențe despre care am auzit au fost teribile, ceea ce nu mă surprinde deloc. Deci, de ce companiile continuă să dețină "oameni nesăbuiați" ca recrutor?

În fiecare an, se dezvoltă noi instrumente, tehnologii și platforme pentru a contribui la creșterea nivelului de recrutare. Cu toate acestea, problema este că toate aceste evoluții minunate pot fi fără rezultat în "comportamentul inadecvat al operatorului". În cazul în care companiile doresc să reducă costurile de recrutare, acestea trebuie să încredințeze această lucrare pentru cei care pot face acest lucru într-un mod profesionist, și nu un manager de birou sau de secretar.

Indiferent de locul în care vine următorul dvs. recrutor, aici este lista aptitudinilor, trăsăturilor și calităților esențiale pe care trebuie să le aibă un recrutor. În plus față de "performanță ridicată, abilități de comunicare, lucrul în echipă", aici sunt cele mai importante calități care ar trebui să fie:







1. Abilități bune de vânzări. Dacă nu ați ghicit, atunci ar trebui să știți că de recrutare - este aceeași vânzare. Dacă nu sunteți de acord, atunci nu ești în acea afacere. Recruiterii nu vinde doar candidații clienților săi, dar, de asemenea, candidaților - posibilitățile sunt. Specialistul trebuie să fie în măsură să explice în mod clar de ce compania X - este cea mai bună alegere, și de ce anumite condiții specifice nu sunt doar oportunități excelente de dezvoltare a carierei, dar, de asemenea, au o mare importanță în întreaga viață a solicitantului.

4. Abilitatea de a gândi la nivel global. concentrându-se pe găsirea unui singur specialist simplu, competența sa - nu este rău, dar este, de asemenea, capacitatea la fel de important pentru a vedea cât de valoroasă această persoană poate aduce la companie, precum și cunoașterea în cazul în care un anumit „superprofi“ pot fi implicate în organizarea, chiar dacă în acest moment nu există o vacanță deschisă corespunzătoare. Deschiderea noilor tehnologii, instrumente și „cele mai bune practici“ - toate acestea vor ajuta compania dumneavoastră să conducă și să concureze bine pe piața muncii.

5. Capacitatea de a auzi. Ascultați și auziți, după cum știți probabil, procese complet diferite. Un recrutor profesionist poate auzi subtextul cuvintelor și nu doar se concentrează asupra conținutului răspunsului. El diagnostichează cu pricepere motivația și alte caracteristici psihologice ale candidatului.

6. Capacitatea de a consilia. Majoritatea clienților pentru selecție au nevoie de sfaturi și recomandări. Un recrutor profesionist este în măsură să furnizeze informațiile necesare, deoarece este mai bine orientat spre piața forței de muncă. El este capabil să influențeze clienții și să dea sfaturi, dacă este necesar.

7. prietenie și accesibilitate. Cât de multe cazuri în care un recruiter candidat apeluri sau pentru a comunica cu el, la un târg de locuri de muncă, și în același timp, nervos și excitat. Este posibil ca astfel de sentimente să provoace comportamentul recrutorului. Pentru a evita acest lucru, încerc să folosesc abordarea opusă. Când primesc un telefon sau scriu o scrisoare, întotdeauna răspund persoanei. Oamenii sunt surprinși că, dar acestea sunt mai surprins de faptul că, răspunzând apelului, eu sunt întotdeauna într-o stare de spirit buna, întrebându-se cum merg lucrurile, le mulțumesc pentru telefon și să le dea câteva minute din timpul dumneavoastră pentru a rezolva problemele lor. Văd că această tactică se întoarce.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: