Salariu în contracte de muncă

Timpul bun. Probabil o întrebare puțin gruffly, dar corectați dacă acest lucru Care este salariul din contractul de contract? Pentru întreaga lună (de la 1-31) sau de la data contractului? Probabil, pentru a fi mai clar, a fost descrierea situației. Am primit un loc de muncă pe bază de contract, începând cu data de 11, 12 a lunii următoare, a primit un salariu mai mic decât a fost stipulat. Mi sa spus asta pentru că nu am lucrat o lună întreagă. Atunci, gândul a căzut prin faptul că salariul a fost debitat de la 1-31 la numărul de meiuri. Acum o să mă retrag. Și aici, din nou, întrebarea este: trebuie să aștept 11 (o să lucrez exact două luni) sau pot pleca mai devreme și încă mai primesc un salariu complet? Oarecum confuză a explicat. Îmi pare rău. A repartizat principala întrebare.







Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:

Notificarea este trimisă.

Salariul din contractele contractului nu este calculat de la 1 la 31, ci la momentul semnării actului de muncă efectuat. Poate că contractul dvs. prevede plata de mai multe ori, dar actul ar trebui să fie în continuare.
Ca atare, concedierile nu pot fi aici, pentru că acesta nu este un contract de muncă.

Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:

Notificarea este trimisă.

Iată, faceți-vă munca la contractul de muncă și obțineți-vă recompensa. Sau poate aveți o plată pas cu pas în contract. Au făcut ceva lucru și puteți obține bani pentru asta.

Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:

Notificarea este trimisă.

Viața nu este un control. A făcut o greșeală - trăiți cu o eroare.

și anume chiar dacă nu am de lucru un plin de două luni și doresc să rezilieze contractul, trebuie să plătească integral suma (salariu) care a fost stipulat în contract? face mai mult că am vrut să ia un contract pe termen lung, dar din cauza lipsei în experiența mea au decis să ia în conformitate cu contractul, pentru a fi în siguranță în cazul în care le-am spus să nu merg în sus, și astfel încât să nu deranjez cu compensare în cazul plecării mele în timpul sau după perioada de probă. Inițial, orice documente, cum ar fi punerea în aplicare a planului de lucru, iar când primește un salariu - actul de a descrie făcut work- Nu am semnat.







Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:

Notificarea este trimisă.

și totuși, contractul nu a specificat data "înainte de" Sunt înregistrată în contract de la 11.10 la. (necunoscut), dar am luat banii.

Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:

Notificarea este trimisă.

Este posibil ca:
1. Contractul trebuie să precizeze volumul dvs. de muncă, să îl împartă în etape și în consecință pentru fiecare etapă să prescrie suma remunerației și să primească fiecare parte din recompensă
2. În contract, prescrieți toate lucrările pe care trebuie să le faceți, de exemplu, într-o lună. Înțeleg că sunteți un contabil? Numărul final al contabilului este aproximativ 15. Acum, dacă ați făcut TOATE TOATE lucrările contabile, atunci pe 16 puteți obține o recompensă pentru întreaga lună.

Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:

Notificarea este trimisă.

Viața nu este un control. A făcut o greșeală - trăiți cu o eroare.

Contractul nu a fost scris nimic despre rabot.Ya manager de personal asistent, dar cel mai probabil în organizația mea este bine cunoscut ca contabilul, dar finisajul este, probabil, numărul de payday.

Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:

Notificarea este trimisă.

Da, probabil în ziua ZP.

Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:

Notificarea este trimisă.

Viața nu este un control. A făcut o greșeală - trăiți cu o eroare.

și dacă vreau să plec înaintea numărului final, atunci nu pot fi "plătit" sau totul depinde de angajator?

Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:

Notificarea este trimisă.

Și cum te plătești pentru ce nu ai făcut? Obțineți zile lucrate. Dacă sunteți încă eliberat înainte de expirarea contractului

Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:

Notificarea este trimisă.

Pentru a răspunde la acest subiect trebuie să te autentifici sau să te înregistrezi.

Portaluri pentru specialiști

  • ofițer de personal
  • Economistul
  • avocat

Partenerii noștri

Formare avansată, cursuri de master, cursuri de formare, recalificare la nivelul învățământului superior. Tel. 229-12-05, 229-12-14

Astăzi, 111 de utilizatori își sărbătoresc ziua de naștere.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: