Salariu (decontare) în baza contractului de contract 1

Conceptul de salarii ca remunerare pentru o anumită forță de muncă, luând în considerare plățile și indemnizațiile prevăzute de lege, figurează în Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 129) și se referă exclusiv la raportul de muncă dintre părți.







Salariul din contractul de contract nu poate avea loc, deoarece în esența sa contractul de contract nu este muncă, este un fel de contract civil.

Astfel, în locul celor obișnuite și adesea folosite în viața de zi cu zi a noțiunii de "salariu", relațiile de drept civil, conform contractului, utilizează conceptul de calcul pentru rezultatul muncii efectuate.

Forma și termenii de calcul în baza contractului de contract

Calcularea în baza contractului de contract se poate face atât prin acordarea executantului de numerar în casa de schimb a organizației, cât și prin transferul fără numerar în contul bancar specificat de contractant.

Momentul calculului este obligatoriu și convenit de părțile contractante la semnarea acestuia.

Calculul poate fi efectuat fie la un moment dat la livrarea către client a întregului volum de muncă efectuat, fie în etape. În cel de-al doilea caz, contractul trebuie să includă termene clare pentru finalizarea acestor etape, rezultatele acestora și valoarea plății.







Dacă la un moment dat sau la finalizarea interpret nu acordă clientului rezultatul, sau dă rezultatul muncii care nu îndeplinește cerințele contractului semnat, acesta din urmă în conformitate cu termenii contractului are dreptul să se stabilească un acord de contract nu este pe deplin sau deloc pentru a refuza să plătească.

În astfel de situații, litigiile dintre părți pot merge în litigiu, unde este importantă existența cunoștințelor și experienței legale pentru a-și apăra drepturile. Serviciile de protecție a drepturilor și intereselor legale atât pentru cetățeni cât și pentru persoane juridice pot fi furnizate de avocați și avocați specializați.

Calcule la data rezilierii contractului

Încheierea contractului de reziliere a contractului, clientul și contractantul au dreptul să stabilească în mod independent drepturile și obligațiile lor reciproce, inclusiv procedura de decontare și valoarea plății în funcție de volumul muncii efectuate.

Dacă contractul este reziliat la cererea uneia dintre părți, acesta are dreptul doar la ceea ce este prevăzut de legislația în vigoare. De exemplu, în cazul în care clientul decide să refuze executarea în continuare a contractului și încheia, el este obligat să facă un calcul de executare a contractului în valoare de plată a prețului contractului proporțional cu rezultatul de execuție a lucrărilor și pentru a compensa pierderile suferite de către contractant în legătură cu locul de muncă în limitele legale.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: