Mesaje noi
- Refuzul angajatorului de a angaja: de ce sa întâmplat?
- Cum să învingi manipulatorul și să rămâi cu poziția ta
- Aspectul vânzătorului-consultant. Cerințele angajatorilor față de managerul de vânzări
- Întrebări legate de întrebări atunci când identifică nevoile de vânzări
- Cum să ajungi secretarul la un apel rece? Exemple de expresii
- Obiect "Nu-mi pasă": exemple de expresii și expresii
- Prevenirea sindromului de arsură
- Nu mergeți la vânzare. Care este motivul? Expertiză
- Cum se stabilește o cooperare pe termen lung cu clientul sau metoda "momeală și cârlig"
- Pâlnie de vânzări simplificată: etapele principale
Noi tehnici de vânzare:
Modalități de a scăpa de un angajat,
care angajează angajatori
Fără a intra în raționamente emoționale excesive, să ne imaginăm cu calm situația din birou din exterior.
Angajatorul, în special într-o companie privată, are toate dreptul de a reduce numărul de angajați sau de a scăpa de o persoană nedorită în orice moment. Legea, adică Codul muncii, va fi în acest caz pe partea sa. Motivele pentru concediere pot fi găsite multe, atât obiective, cât și imaginare (mai ales dacă există o dispreț personal).
Cea mai obișnuită modalitate de a scăpa de un angajat este de a formula o "încălcare a disciplinei".
Acestea includ mulți factori: întârziere sistematică, nepotrivire de serviciu, neîndeplinirea planului etc.
Regulile interne
Multe organizații solide, în plus față de cerințele obiective ale Codului Muncii, utilizează de asemenea regulile politicii interne sau codul corporativ. Acest lucru oferă angajatorului o mai mare flexibilitate în manipularea personalului angajaților și modul de a scăpa de salariatul necorespunzător sau de a reduce personalul angajaților la prima cerere.
Regulile companiei sunt de obicei simple: nu se potrivesc cu codul - aveți o încălcare a disciplinei muncii - angajatorul are dreptul să scape de un astfel de "lucrător" în orice moment. Problema este că, atunci când se elaborează aceste coduri, angajatorul introduce adesea cerințe care permit fiecărui angajat să fie provocat să fie concediat chiar și pentru un articol. În Statele Unite, unde astfel de probleme nu au fost știri de secole, salariatul concediat, chiar și în instanță, nu poate realiza adesea recuperarea, deoarece "nu corespundea politicii interne a companiei". Tu poți viziona astfel de cazuri în filme documentare și de lung metraj pe acest subiect.
Biroul, în general, are întotdeauna dreptate, iar angajații săi, din nefericire, niciodată. Această tendință este îngrozitoare. Oricare ar fi angajatul - cinstit, profesional și demn - există întotdeauna o șansă să-l ia pe el și să încerce să-l scape de el.
managementul companiei pentru a scăpa de un angajat nu va fi dificil, dacă nu este purtat, nu doar înmânat un raport târziu pentru muncă, a fost absentă la locul de muncă în timpul unui apel de important client. Toate aceste lucruri mici se pot acumula de ani de zile și într-un moment "perfect" angajatul va fi demis.
Dosar personal
Multe firme înregistrează toate comportamentele necorespunzătoare ale personalului. În acest scop, după modelul companiilor occidentale, el a început să desfășoare treburi personale asupra personalului, colectând nu numai informații personale, ci și materiale directe de compromis. Acest lucru a distrus încă poziția angajaților. Care este punctul companiei de a se conforma cu etica in afaceri, daca esti concediat, de exemplu, o problemă în propria familie, pentru un comportament în afara de lucru pentru alte „păcate“, nu sunt legate de locul de muncă, în general, dar colectate cu atenție și într-un dosar cu afacerea ta?
Angajatul devine automat un sclav al șefului său, în mod constant în pericolul de a cădea în defavorizare.
Și când va veni timpul - lovitura va fi tratată cu punct și direct către țintă. Persoana va fi prezentată cu tot ce a făcut, începând cu prima zi a activității sale în această firmă.
Mulți angajați sunt conștienți de acest lucru și încearcă să nu permită "punctele". Cu toate acestea, nu au alte instrumente juridice decât arbitrajul. Dar managementul companiei are astfel de instrumente.
Din exemple
Unul dintre angajați a fost forțat să renunțe, după ce ia scris în planul de lucru în mod retroactiv câteva sarcini suplimentare. Și nu a putut dovedi nimic - capul are dreptul de a da ordine verbal, dar explicativă preferă să primească în scris.
Situația actuală nu este încurajatoare. În timpul crizei, a devenit din ce în ce urât, atunci când mulți angajați lucrează în companie, cât de multe sunt implicate în ciocnirile minore la locul de muncă, în speranța de a câștiga loialitatea conducerii persoanei.
E greu să lucrezi. Trecând, câștigând o reputație, este dublu de greu. Cariera angajatului se poate prăbuși într-un moment, în orice moment poate deveni nedorită - nimeni nu este imun la încercarea conducerii de a scăpa de concurent. Ține minte asta.
- Cum să vă întoarceți un angajat care a decis să renunțe?
- Funcțiile departamentului de vânzări. Dezvoltarea vânzărilor în afaceri
- Cadou pentru șef: tradițiile companiilor rusești
- Organizarea vânzărilor de bunuri și servicii tehnice complexe
Trimiteți-le prietenilor: