- Poșta de sortare sortează coletele, scrisorile, ziarele etc. prin poștă.
- Sorterul de e-mail ar trebui să poată utiliza computerul la nivelul unui utilizator normal și să vorbească rusă și estonă la nivel de conversație.
- Pentru a ridica pungile grele prin poștă, să lucrați într-o poziție forțată și să lucrați constant pe picioare necesită o formă fizică bună.
- Antrenamentul se desfășoară în principal la locul de muncă.
Sortarea poștală sortează prin poștă trimiterile de poștă (parcele, scrisori, ziare etc.). Sortarea poștală poate funcționa în centrul de distribuire sau în centrul de sortare.
Activitatea zilnică a sortitorului de corespondență constă în deschiderea containerelor poștale (cutii, containere, paleți) livrate instituției poștale și verificarea expedierilor prin căsuțe de cale care se găsesc prin poștă. Verifică corespondența unui nume sau număr pe toate loturile de informații din notele de livrare, comparându-le și cu un fișier de computer care conține informații despre expediere.
Sortarea poștală sortează e-mailurile preluate din containere prin codurile poștale ale articolelor. După aceea, el asigură containerele cu articole sortate, imprimă noi facturi și trimite poșta conducătorului auto, care o va livra la destinație. De asemenea, trebuie să aranjeze și să păstreze documentele însoțitoare.
Poșta electronică lucrează în camere calde și bine luminate. În același timp, activitatea din centrul de sortare este diferită de cea din centrul de distribuire. În centrul de sortare se efectuează lucrări pe linia de sortare, iar sortarea poștală utilizează o mașină de sortare, în timp ce în centrul de livrare sortarea poștală trebuie să efectueze toate lucrările manual.
În mod obișnuit, sortarea e-mailurilor funcționează 40 de ore pe săptămână. și mulți lucrează cu fracțiune de normă sau în schimburi. În zilele de sărbătoare legală, oficiile poștale sunt închise, dar post-sortarea trebuie să ia în calcul posibilitatea de a lucra seara și de noapte.
Pentru a ridica pungile grele prin poștă, să lucrați într-o poziție forțată și să lucrați constant pe picioare necesită o formă fizică bună.
Sorterul de e-mail ar trebui să poată utiliza calculatorul. deoarece toate informațiile trebuie înregistrate în computer. Ar trebui să poată utiliza programele de calculator și alte echipamente necesare.
Necesită limba orală și scrisă estonă. precum și fluența în limba rusă la nivel de conversație.
Colectarea prin corespondență necesită precizie și viteză, deoarece normele și termenele limită trebuie respectate cu strictețe.
De la sortare poștală se așteaptă onestitate, conștiinciozitate, capacitate dezvoltată de a comunica, de a asculta și de a formula gânduri, de rezistență la stres și de disponibilitatea de a lucra într-o echipă. De asemenea, aveți nevoie de capacitatea de a nu vă obosesc de munca de rutină. Angajatul are nevoie de un aspect curat și curat.
Un certificat de operator de stivuitor poate fi util.
În funcție de aria de responsabilitate asociată cu postul specific al sortarei poștale, munca poate fi obținută și cu educația de bază, dar șansele de a găsi un loc de muncă sunt mai mari pentru persoanele cu studii medii. Tehnicile muncii sortarelor de mail sunt rapid stăpânite, iar educația primară și formarea avansată se desfășoară în cea mai mare parte la locul de muncă.
Elevii din școlile care doresc să lucreze în viitor la sortare poștală ar trebui să se concentreze pe limbile străine, matematică, cultura fizică și să lucreze cu calculatorul din școala generală de învățământ.
Operatorii de servicii poștale lucrează la sortarea poștei.
Ei au o varietate de oportunități de carieră. Experiența și dezvoltarea profesională continuă vor permite traderului să devină un specialist în servicii postale, un manager de service sau un lider de echipă. Extinderea oportunităților de stagiu la întreprinderile poștale străine.
Există o cerere mare pentru sortarea e-mailurilor. În multe cazuri, este posibil să lucrați cu fracțiune de normă (de exemplu, studenți).
Ordinele de sortare a mailului primesc de obicei un salariu de bază. La aceasta se poate adăuga un salariu pe baza rezultatelor pentru o muncă bună și taxe suplimentare pentru îndeplinirea obligațiilor suplimentare de muncă.
Ca stimulent, o întreprindere poate acorda concedii suplimentare angajaților (de exemplu, concediul de iarnă în plus față de concediul de bază și concediul suplimentar pentru mișcarea greutăților cu mâna) și concediile compensatorii și beneficiile plătite. Dacă este necesar, transportul este organizat pe timp de noapte pentru a oferi lucrătorilor de la domiciliu la serviciu și înapoi. Angajaților li se oferă diferite oportunități de studiu și dezvoltare.
Trimiteți-le prietenilor: