Istoric șocant de întinerire! Mama și fiica sunt o singură persoană!
Fiecare organizație are nevoie de o conducere puternică pentru a asigura implementarea și implementarea viziunii și misiunii companiei. Managementul de vârf ar trebui să încurajeze subordonații să-și crească liderii pentru mâine. Ideea unui lider sa schimbat de-a lungul anilor, de fapt, liderul nu este cel care vă este frică. În timpul nostru un bun conducător este cineva care motivează, stimulează și dă un exemplu. Este mai ușor să enumerați calitățile de conducere, dar este dificil să găsiți pe cineva care posedă și practică aceste trăsături. Conducerea nu are legătură cu puterea, ci dimpotrivă, este vorba despre a face pe oameni să muncească în plină forță. Conducătorul nu ar trebui să fie ideal, ci ar trebui să poată efectua la o eficiență optimă, în ciuda neajunsurilor.
Liderul trebuie să aibă calitățile umane ale celor din jurul lui să aprecieze și să imite. Trebuie să creeze o atmosferă care să faciliteze un flux liber de idei, sugestii și creștere. Organizațiile care înțeleg importanța dezvoltării liderilor în structura companiei se vor prospera. Ca organizație, trebuie să identificați indivizii care îndeplinesc toate cerințele și să organizați un exercițiu de dezvoltare a conducerii pentru ca acești indivizi să-și folosească calitățile.
Există câteva exerciții pe care le puteți organiza pentru a crește liderii în cadrul organizației. Stilurile de conducere pot varia, însă principiile de bază și calitățile rămân neschimbate. Identificați aceste puncte forte și creați programe care vor acționa ca hrana pentru aceste calități.
Harta Castelului
Pentru a identifica cele pe care le-ar dori să vadă mireasa și să alocați 3 - 4 membri ai echipei sale și să dea fiecare echipă un pachet de cărți și câteva cutii de carton. Atribuirea zone diferite pentru fiecare echipă și le cere să construiască un castel. Adăugați o barieră în calea sarcina de a pune masa ventilator pe o platformă în apropierea locului în cazul în care acestea trebuie să construiască un castel. Persoanele în calitate de lideri de echipă se vor aduna echipa sa, pentru a construi un castel, protejându-l de vânt de la ventilator. Odată ce sarcina este finalizată, cere liderilor de echipă în lista de calități de lider, pe care le-au învățat din experiența în construcția castelului de cărți și pentru a depăși dificultățile cauzate de vânt.
Design cameră
Aranjați o cameră goală și colectați mai multe bucăți de mobilier în afara spațiului, de asemenea, faceți o imprimare a designului camerei cu mobilier. Sarcina este de a aranja mobilierul în cameră așa cum se arată în imprimat la un moment dat. Adăugați complexitatea sarcinii de contabilitate pentru o piesă de mobilier care nu poate fi mutată singură și trebuie să aibă cel puțin 2 până la 3 persoane pentru ao muta. Atribuirea echipelor pentru lideri cu instrucțiuni pronunțate, pe care nu le pot ajuta fizic în sarcină, pot da pur și simplu instrucțiuni echipei. După finalizarea sarcinii, întrebați liderii pentru o listă a dificultăților cu care se confruntă în obținerea muncii de la membrii echipei și cum au reușit să o depășească.
Dezvoltarea conducerii. Mai mulți sovietici
Oricine poate să învețe cum să lucreze în procedurile companiei și să elaboreze coduri etice, dar poate fi doar un lider adevărat, să-i realizeze și să-i facă pe alții să se lipească de ei. Deci, trebuie să definiți și să dezvoltați calitățile umane de bază care acționează ca forță motrice. Iată o listă a unor calități pe care ar trebui să vă concentrați asupra ridicării.
definiție
empatie
disciplina
perseverență
încredere
pasiune
Pentru a le face să dezvolte trei "I", integritate, inspirație și intelect. Liderul trebuie să învețe să asculte și să asculte să învețe, să introducă acest obicei în conducătorii voștri. Pentru a atribui sarcini care funcționează în beneficiul societății, este suficientă o operațiune simplă, cum ar fi strângerea de haine vechi ale angajaților și consacrarea lor armatei de salvare. Acest lucru îi va învăța în mod responsabil, păstrând nu numai organizația, ci și întreaga comunitate.
Fiind un lider nu este ușor, dar arătând unul și cultivându-ți talentele este mult mai dificil, dar dacă reușești să faci o recompensă, vei fi egală. Exercițiile simple vă pot ajuta să realizați acest lucru, puteți recurge la ajutorul unei firme care este specializată în a face acest tip de activitate pentru dvs. sau pentru a obține idei de pe Internet.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: