Părțile la un astfel de contract sunt angajatorul și angajatul unei anumite întreprinderi în ansamblu sau în unele dintre diviziile sale. Un contract colectiv se aplică tuturor angajaților dintr-o anumită întreprindere în ansamblul său sau în unele dintre diviziunile sale.
Într-un contract colectiv, partidele sale pot include reguli care se vor aplica întregii echipe:
- sistemul de plată și mecanismul de reglementare a acestuia;
- protecția muncii;
- obligațiile angajatorului privind angajarea lucrătorilor, precum și pregătirea profesională a acestora; acordarea concediului. pazlichnyh beneficii și garanții.
În plus, pot fi incluse obligații suplimentare ale angajaților, cum ar fi renunțarea la greve și altele.
Procedura de încheiere a unui contract colectiv
Legislația actuală în materie de muncă prevede o procedură specială pentru încheierea unui astfel de acord. Este necesar să se adere la acesta, altfel acest contract poate fi recunoscut ca nevalabil.
Dreptul de a lua decizii cu privire la încheierea unui contract colectiv cu proprietarul este atribuit în mod direct colectivului de muncă sau sindicatului. precum și cu celălalt organism reprezentativ, deși inițiativa poate fi demonstrată de ambele părți.
Negocierile colective reprezintă etapa inițială a procedurii de încheiere a unui astfel de acord. Desfășurarea unor astfel de negocieri este condiționată de necesitatea rezolvării problemelor care reprezintă interesele fiecăreia dintre părți și care sunt propuse doar pentru includerea în convenția colectivă.
La începutul negocierilor, partea inițiatoare notifică în scris celeilalte părți cu cel puțin trei luni înainte de încheierea acordului anterior. Partea adversă, la rândul său, este obligată să înceapă negocierile în termen de 7 zile de la primirea notificării. Pentru a negocia și a elabora un contract colectiv, părțile formează o comisie.
Adoptarea convenției colective
În cazul soluționării cu succes a problemelor în timpul negocierilor colective, comisia studiază proiectul de contract colectiv și îl transferă spre examinare și discuție în colectivul de lucru.
Următoarea sa sarcină este de a colecta și de a discuta propunerile care ar putea apărea în timpul dezbaterii proiectului de contract colectiv și, dacă este cazul, să facă modificări aduse sau adaptate proiectului. După toate acestea, proiectul definitiv al tratatului este înaintat adunării generale spre adoptare.
Aprobarea convenției colective
Proiectul de contract colectiv aprobat este supus semnării de către reprezentanții autorizați ai părților în următoarele cinci zile. Contractul colectiv intră în vigoare numai de la momentul semnării acestuia sau din momentul specificat în acordul propriu-zis. Introducerea de modificări și completări la aceasta este posibilă numai de comun acord între părți. Contractul colectiv semnat de părți este supus înregistrării la organele executive locale ale statului.
Trimiteți-le prietenilor: