Noua pagină 1
Pregătirea documentelor necesare pentru numirea unei pensii și depunerea la numire este efectuată de către angajator la locul ultimului loc de muncă al solicitantului (câștigătorul de pâine).
Un astfel de angajat, de regulă, este repartizat unui angajat care, în funcție de natura activității sale principale, este asociat cu executarea documentelor privind angajarea și concedierea, contabilitatea personalului, gestionarea cărților de lucru (de exemplu, un specialist în resurse umane).
La începutul fiecărui an, toți angajatorii care împlinesc vârsta de pensionare anul viitor și dobândesc dreptul la pensie (inclusiv sub o vârstă redusă), angajatorul întocmește liste pe baza cărților personale și a cărților de lucru.
Listele sunt compilate în ordine cronologică, în funcție de data achiziționării dreptului la pensie. Acestea trebuie să conțină: numele, prenumele, patronimicul angajatului, data, luna și anul nașterii (ocupația) și numele unității structurale, o bază de pensii, generale și speciale vechime.
În ceea ce privește angajații incluși în aceste liste, angajatorul trebuie să ia pregătirea prealabilă a documentelor în scopul pensiilor acestora, inclusiv documente care confirmă dreptul la o pensie de muncă cu condiții speciale de muncă și pentru lungă. Dacă este necesar, trebuie luate măsuri de rechiziții ale documentelor lipsă și, după caz, - căutarea de martori care, conform unui angajat ar putea confirma perioade de munca sa.
Pe baza tuturor documentelor colectate, angajatorul întocmește o prezentare în scopul pensionării.
Angajatorul informează angajatorul despre procedura de solicitare a unei pensii cu o lună înainte ca salariatul să atingă vârsta de pensionare și dobândește dreptul la pensie.
Cererea de numire a unei pensii se completează de către solicitant în forma prescrisă și înregistrată în registrul cererilor și depunerilor în scopul pensiilor.
În termen de 10 zile de la data înregistrării cererii, angajatorul trebuie să întocmească toate documentele necesare și prezentarea acestuia, să-l familiarizeze pe solicitant (sub semnătura în dosar) și să ia în considerare posibilitatea prezentării acestui angajat la numirea unei pensii.
Dacă angajatului îi este refuzată o pensie, angajatorul este obligat să-i dea o notificare scrisă în acest sens, specificând motivele refuzului.
Dacă un angajat a depus o cerere de pensie unui angajator, acesta este supus unei revizuiri în conformitate cu procedura stabilită, indiferent dacă angajatul continuă să lucreze sau demisionează după depunerea cererii.
Cererea unui membru de familie al unui angajat decedat la cererea acestuia este acceptată de către angajator, indiferent de perioada care a trecut de la moartea soțului susținător.
La cererea angajatului, angajatorul eliberează documentele necesare pentru recalcularea pensiei, reînnoirea plății, transferul de la un tip de pensie la altul.
În cazul constatării unor informații inexacte în documentele depuse, angajatorul trebuie să depună noi documente.
Angajatorii sunt răspunzători față de pensionar pentru prejudiciile cauzate de executarea întârziată și incompletă a documentelor necesare pentru numirea și recalcularea pensiilor, precum și cu prezentarea documentelor care conțin informații false în modul prevăzut de legislația Republicii Belarus.
Sumele plătite în plus pensie pentru depunerea documentelor angajatorului care conțin informații false sunt colectate în favoarea autorității de plată pensia, la ordinele lui, fără a recurge la angajatori - persoane juridice și instanțele cu angajatorii - persoane fizice.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: