Casierie pentru salopete
Un nou kit este eliberat angajatului. Cu toate acestea, dacă vechile garnituri sunt potrivite pentru utilizare ulterioară, atunci după curățare (spălare, reparație etc.)
Livrarea de salopete când plecați este obligatorie această procedură?
Notă. Undefined variable: noparse în /home/users2/s/staszima/domains/blog.ppe-in-china.com/wp-content/plugins/share-buttons/share/share_customize_type.php pe linia 246 Observații.
Nedefiniți proprietate: ShareButtons :: $ facebook_like_height în /home/users2/s/staszima/domains/blog.ppe-in-china.com/wp-content/plugins/share-buttons/like/like_customize_type.php pe linia 38
Pagina 6); Tipuri de deduceri din salarii
În acest sens, compania nu are dreptul să păstreze valoarea reziduală fără a accepta de la angajatul eliberat pentru utilizarea îmbrăcămintei de protecție, încălțămintei de protecție și dispozitivelor de siguranță. Deducerile din salarii pentru îmbrăcămintea specială, încălțămintea specială și dispozitivele de siguranță datorate întoarcerii de către angajați pot fi efectuate numai cu consimțământul angajatului însuși sau pe baza unui document executiv adecvat.
Eliminarea salopetelor și a încălțămintei speciale
Ordinea de retenție pentru salopete
Pentru a oferi lucrătorilor echipamente de protecție individuală, centrala chimică cheltuie anual în mod considerabil bani. Salopetele sunt în mod regulat retrase după expirarea perioadei de funcționare.
Dar de multe ori se întâmplă ca angajatul să părăsească înainte de sfârșitul vieții profesionale a salopetelor care i-au fost acordate, însă nu mai este prea mult timp să-l dăm altui angajat. În consecință, trebuie să scăpați de salopete practic nefolosite.
La concediere este necesară plata integrală pentru salopete
Deoarece angajatorul este obligat să informeze angajații din drepturile lor de echipamentul individual de protecție (.. Partea 2 al articolului 212 din Codul muncii), fiecare angajat ar trebui să fie familiarizați cu regulile și reglementările de echipamente de siguranță individuale (în continuare - PPE), la încheierea unui contract de muncă (n.
Contabilitatea bugetară a salopetăților
Cum să reflectăm salariile în contabilitate, vom discuta acest articol. Salopetele sunt mijloace de protecție individuală a lucrătorilor care efectuează lucrări dăunătoare, periculoase și murdare, precum și executarea lucrărilor în condiții speciale de temperatură.
Aceste fonduri sunt concepute pentru a proteja angajatul de daune și expunere la substanțe nocive. Pentru îmbrăcămintea specială sunt: Procedura de asigurare a echipamentului de protecție individuală a salariaților este stabilită de Normele privind furnizarea de lucrători cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție individuală (în continuare - Regulile).
Poate un angajator, cu concedierea unui angajat, să-i rețină costul de îmbrăcăminte specială?
Angajatorul este obligat să asigure achiziționarea și emiterea de propria lor cheltuială de imbracaminte, incaltaminte si alte echipamente de protecție, de spălat și neutralizarea agenților care au trecut de certificare obligatorie sau declarație de conformitate, în conformitate cu legislația Federației Ruse cu privire la ordinea de reglementare tehnică, în conformitate cu normele stabilite de lucrătorii angajați pe lucrări cu dăunătoare și (sau)
Menținerea costului îmbrăcămintei speciale la concediere
Prin urmare, atunci când angajatul este concediat, salopetele care îi sunt livrate trebuie returnate la depozitul organizației. Dar dacă muncitorul nu a trecut nimic - manopera este pierdută. Apoi, în conformitate cu paragraful 2 al art. 243 din Codul muncii al Federației Ruse la fostul angajat în caz de lipsă de valori, care se face referire în temeiul unui contract special în scris sau le-a primit într-un document one-off rămâne răspunzător pentru suma totală a prejudiciului.
1C: Managementul organizațiilor de construcții
OSU lanț de documente este după cum urmează: "Transferul de punere în funcțiune" - "Redemption Valoare" (continuă) - "Return of service" (înapoi la depozit cu "b / a") - "Value Redemption" (pentru calcularea valorii reziduale ) - "Realizarea bunurilor și serviciilor (funcționarea" căsătoriei "cu calitatea mâinii de mâna a doua)" - "Ordinul de primire în numerar" sau "Reținerea unică a angajaților organizației".
Non-returnarea de haine de lucru a concediat angajat
Debit de credit 73 76 94 «Penurie și pierderea de deteriorare a valorilor“ - arată gradul de îndatorare a persoanelor responsabile de rambursarea costului lipsă haine de lucru. Codul Muncii prevede că valoarea daunelor din conduita necorespunzătoare angajatorului angajatului se stabilește de prețul de piață al proprietății lipsă în vigoare în zona în ziua a prejudiciului, dar nu mai mică decât valoarea sa contabilă ajustată pentru amortizare (Art. 1, Art. 246 din RF LC)
Are organizația dreptul de a retine costul salopetelor din salariul angajatului atunci când pleacă
Din ultimul salariu de emisiune, păstrați întreaga sumă a datoriilor.
Chiar dacă depășește 20% din suma salarială în această lună. Normele stabilite în partea 1 a articolului 138 din Codul Muncii al Federației Ruse nu se aplică în acest caz. La cererea personală a angajatului, aveți dreptul să retineți orice sumă fără restricții. Transferul îmbrăcămintei către angajat este un exercițiu.
Cu această operație, trebuie să dezactivați chitanța de numerar. Veniturile provenite din vânzări către îmbrăcămintea angajaților ar trebui să se reflecte în contabilitate în suma specificată în contractul de vânzare.
TVA cu despăgubire pentru haine speciale la concediere
Punctul meu de vedere agenției justifică faptul că prezentarea salopeta în această situație este transferul de proprietate asupra bunurilor pe bază rambursabile, punerea în aplicare a care este considerat (alin. 1, art. 39 din Codul Fiscal) și, prin urmare, supuse TVA-ului (cop.
1 p. 1 al art. 146 din Codul Fiscal). Cu toate acestea, poziția departamentului financiar este destul de controversată. Deducerea de numerar pentru îmbrăcămintea de lucru nereturnată poate fi privită, de asemenea, ca perceperea de către angajați a unei despăgubiri pentru costurile suportate de societate pentru achiziția acesteia, care nu este supusă TVA.
Consultanță juridică gratuită
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: