O nouă procedură pentru calculul și plata concediului medical în 2019

Noua procedură pentru calcularea și plata concediului medical în 2017

Nu orice organizație medicală are dreptul de a elibera o foaie de concediu medical. Trebuie să aibă în mod necesar o licență care să îi permită să ofere servicii medicale, precum și expertiză pentru a determina handicapul cetățenilor. Fiecare angajat are dreptul de a primi o foaie de concediu medical pe baza:
  • Boli sau leziuni;
  • Sarcina și nașterea;
  • carantină;
  • Boli ale unei rude care are nevoie de îngrijire.
Foile de spital nu pot fi obținute de acei cetățeni care lucrează în baza unui contract de muncă și se duc în concediu pentru îngrijirea copiilor. În timpul acestor sărbători, angajații nu își îndeplinesc sarcinile de serviciu, lucrează acasă sau cu normă redusă.







Atunci când foaia de incapacitate este umplută, trebuie luate în considerare câteva nuanțe importante. La urma urmei, pentru a obține o indemnizație temporară de invaliditate. documentul trebuie să respecte pe deplin standardele și cerințele.
  1. Medicul trebuie să completeze acele cutii din foaie, care sunt proiectate special pentru notele sale. Ele pot fi găsite la punctele 56-63, în ordinea de eliberare a foilor, în plus, trebuie să certifice documentele folosind sigiliul instituției medicale;
  2. În unele cazuri, pacientul nu poate indica în mod clar numele legal complet al companiei în care lucrează, atunci medicul are dreptul să lase această casetă goală. Aceste informații pot fi scrise de către șeful pacientului. Principalul lucru pe care trebuie să-l amintiți este că frunza de gel, pix sau stilou capilar și litere tipărite pot fi folosite pentru a umple foaia de spital. Nu este permisă umplerea formularului cu pixuri sau alte culori, cu excepția negrelor;
  3. Un medic care a făcut o greșeală sau a indicat date incorecte în document este obligat să emită o listă dublă de incapacitate de muncă;
  4. În ceea ce privește forma ștampilei, nu contează, dar impresia în multe cazuri conține o inscripție pentru foaia de concediu medical sau pentru foaia de incapacitate de muncă;
  5. Capul trebuie să verifice cu atenție corectitudinea documentului în organizația medicală. Dacă se produce o eroare, FSS are dreptul să nu ramburseze costul șefului care a acceptat documentul incorect.
  6. Pentru conducător, foaia conține grafice proprii, care sunt date în paragrafele 64-66, pentru a emite foile și trebuie să le completeze;
  7. FSS nu are dreptul de a refuza pe cap în compensație, iar șeful nu poate forța angajatul să reemitească foaia în cazul în care există deficiențe tehnice în umplere. Să zicem că medicul a lăsat un spațiu între inițialele lui sau că sigiliul a fost ușor pe câmp pentru informații. Principalul lucru este că înregistrările sunt citibile.






Durata perioadei de asigurare

Mai puțin de cinci ani

Șaizeci la sută din salariu

Cel puțin cinci nu mai mult de opt ani

Optzeci la sută din salariu

Valoarea totală a salariilor


Exemplu pentru calculul concediului medical:

În primul rând, suma totală a fondurilor câștigate pentru biennium, care este anul de raportare, este calculată. Având în vedere că baza maximă pentru angajamente în fondurile de asigurări este de 670000r. aceasta este suma pe care o vom lua în considerare în calcule, dar salariul pentru ultimul an este luat în considerare în valoare de 500.000 de ruble.

Timp de doi ani Ivanchuk AN a primit 670000 + 500000 = 1170000r.

Apoi, calculăm salariul mediu al unui angajat pentru o zi, ținând cont de perioada de raportare:

Factorul mediu de salarizare pentru o zi este: (60000 + 90000) /730=205.47р. Această valoare nu este mai mică decât salariul minim acceptat în țară și este de 198.64 ruble. înseamnă că puteți începe să calculați indemnizația de boală pentru 12 zile: 205,47 * 12 = 2465,75 ruble.

Dacă vorbim despre valoarea maximă maximă a tarifelor pentru beneficiile zilnice sau lunare, atunci aceste reglementări nu conțin legislație. Acest lucru, desigur, surprinde pe mulți contabili: cum este prezentă valoarea minimă, datorită limitei maxime admise, pe care oficialii noștri nu au avut grijă?

De fapt, există restricții, ele sunt pur și simplu exprimate în legi care nu sunt atât de clare și vii, deoarece vizează chiar suma utilizată pentru a calcula beneficiile. Se pare că nu poate fi mai mult decât o anumită valoare, iar acest lucru limitează dimensiunea maximă a indemnizației.

În anul curent, suma maximă admisibilă care poate fi utilizată pentru a calcula prestațiile de invaliditate va fi de 1.901,37 ruble. iar dacă capul calculează cotele, ținând seama de suma mare, el pur și simplu nu va fi rambursat de către fonduri. Turn. Că îi plătește din propriul buzunar.

Principalele schimbări au vizat aspectul documentar al problemei. Acum, pentru a vă restitui, va trebui să efectuați patru lucrări de bază:
  • Acordarea prestațiilor este posibilă numai după primirea cererii scrise din partea angajatorului;
  • Calculele depuse folosind formularul 4-FSS pentru perioada care poate confirma costurile plăților pentru acoperirea asigurărilor;
  • Copii ale tuturor documentelor justificative;
  • Documentele de referință cu calculele emise în timpul cererii de rambursare a cheltuielilor în domeniul asigurărilor.
Tot din acest an, angajatorii vor trebui să utilizeze un nou algoritm pentru a compensa costurile beneficiilor. Toate aceste cheltuieli ar trebui să se reflecte în documentele unui nou calcul unitar al primelor de asigurare. Depunerea documentelor nu se efectuează la unitățile de fond, ca în anul trecut, ci la serviciul fiscal.






Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: