Lucrarea persoanelor în vârstă în beneficiul societății, bătrâneții și îmbătrânirii, citiți online, fără înregistrare

Lucrarea persoanelor în vârstă în beneficiul societății

Trecerea unei persoane la vârstă înaintată nu-l face încă slabă și incapabilă. Poți să rămâi treaz, activ, vesel la vârsta de 80 de ani sau să te plictisești de viață la 30 de ani și să te simți ca un bătrân. Natura veselă, interesul față de lumea din jurul lui, bunăvoința față de oameni, iubirea față de cei dragi - asta ajută să rămână tânăr și vesel până la adâncime. Dimpotrivă, pesimismul, nemulțumirea față de ceilalți, mormăind din orice motiv, transformă un tânăr într-un bătrân gemeni.







Schimbarea stilului de viață al persoanei care trebuie să renunțe la locul de muncă după atingerea vârstei de pensionare, în multe cazuri, un impact negativ asupra sănătății sale, starea de spirit și poziția în familie și societate. Anterior, el a fost în cererea de la locul de muncă și în viața publică, este sursa de existență în familie, ceea ce a permis să sprijine financiar copiii și nepoții lor, a fost acum scos din condițiile obișnuite de referință și consideră că noua sa poziție ca existență inutilă sumbră, cufundat în izolare și singurătate . O asemenea atitudine afectează negativ sănătatea mentală și fizică, vitalitatea.

"Nimic nu ar trebui să fie așa de atent la bătrânețe, cum ar fi lenea și lenea." Cicero Marcus Tullius [2]

Dacă o persoană în vârstă se implică activ în activități publice, este interesată de orice afacere, este interesată de noutățile de literatură și de artă, de evenimente culturale, acest lucru îi face viața plină de sânge și interesantă. Da, și sănătatea sa fizică, în mod direct dependentă de starea psiho-emoțională, rămâne destul de puternică, permițându-i să ducă o viață decentă. Un astfel de pensionar nu va fi numit "balast al societății", iar orice tânăr va fi fericit să comunice cu el, admirând cunoștințele, memoria și experiența sa.

Omul a pierdut în singurătate, o canapea de cartofi sedentar, în cauză cu privire la costurile de numărare și boli geriatrice, singurul interlocutor al cărui este de televiziune, senzație de mizerabil, abandonat familia și prietenii lui, și așa jignit de întreaga lume, se confruntă mult mai devreme cu problema principală a persoanelor în vârstă - deteriorarea progresivă a sănătății și creșterea costurilor pentru achiziționarea de droguri și consumabile medicale. Și aceasta este o lovitură dureroasă la starea sa mentală, ceea ce face viața viitor sumbru și de nesuportat.

In ultimii ani, oficialii de stat și potențialii pensionari au ajuns la concluzia că vârsta de pensionare - nu este un motiv să se despartă de munca, prin urmare, este necesar să se ia astfel de măsuri care să permită pensionarilor apți de muncă să lucreze în prezența dorințe și posibilități.

Mulți oameni de știință, scriitori, artiști mari și-au păstrat abilitățile creative până la o vârstă foarte înaintată. Deci, Sophocles a scris lucrarea sa strălucitoare "Tsar Oedip" la vârsta de 75 de ani și "Oedip în Colon" - câțiva ani mai târziu. Bernard Shaw și-a păstrat capacitatea de muncă și mintea până la vârsta înaintată. Înainte de moartea sa, el a scris, „trăiesc viața pe deplin, da-te complet la colegii lui, și apoi mori, cu voce tare spunând, am făcut munca mea pe pământ, am făcut mai mult decât ceea ce trebuia.“

Longevitatea activă este tipică nu numai pentru oameni buni.

Uită-te în jur și veți vedea o mulțime de oameni de vârstă pensionară care continuă să lucreze cu succes, nu numai că ține pasul cu tinerii angajați, dar și în fața lor în multe feluri.







Pe partea veche, mulți ani de experiență, înțelepciunea care a venit cu vârsta, lipsa pasiunii, disponibilitatea bunului simț, un aranjament obiectiv al priorităților vieții.

Conform filozofiei de Est, bătrânețe - o înțelepciune înfloritoare, găsirea armonie, dresarea pasiunilor. Aceeași părere este luată Cicero, care a scris în tratatul său „Cato cel Bătrân, sau despre bătrânețe“, că omul înțelept bătrânețe - momentul cel mai prețios al vieții, deoarece calm pasiune și nu mai obscur motiv. Omul în vârstă are o astfel de comoară ca experiență, astfel încât să poată ajunge la înălțimi mai mari de gândire prin puterea naturii și de bun simț; în toate acestea, bătrânii sunt superioare tinerilor. El a fost susținut de Seneca, subliniază că este important pentru persoanele în vârstă să se simtă util pentru societate, că viața umană este măsurată prin ceea ce el pune în ea, mai degrabă decât durata acestuia.

O persoană ar trebui să trăiască nu numai pentru o perioadă lungă de timp, ci și fructuoasă, creativă. Lucrarea constantă fezabilă este una dintre condițiile necesare pentru longevitate. Este imposibil să atingi o vârstă înaintată în vârstă, situată pe sobă, ca Emelya, în așteptarea unui miracol. Aging ar trebui să fie demn, menținând o pofta de viata, învățarea de la mulți lor de ani de experiență, creșterea cunoștințelor dobândite pe parcursul unei vieți, și cu generozitate să le împărtășiți cu tinere. Chiar și la bătrânețe trebuie să fii capabil să rămâi tânăr, fără să-ți pierzi spiritul, sănătatea fizică și psihică, abilitatea de a beneficia de familie și de societate. Oamenii nu fac riduri vechi, ci lipsa de vis și de speranță.

Bunăstarea persoanelor în vârstă (și nu numai materiale) depinde în mare măsură de participarea la activități profesionale. Sociologii și gerontologii, pe baza observațiilor pe termen lung, au stabilit o legătură clară între starea de sănătate și durata muncii persoanelor în vârstă și în vârstă.

Pensionarii care continuă să lucreze, ajută la ajutor medical de 12 ori mai puțin decât pensionarii care nu lucrează.

Și nu doar că „oamenii vechi au nimic de a face, așa că merg la medici“, dar, de asemenea, în scopul înrăutățirea stării de sănătate în rândul persoanelor rupte din fostele lor ocupații profesionale.

Speranța de viață a pensionarilor care își continuă activitatea activă este cu 7,3 ani mai mare pentru bărbați și 2,6 ani pentru femei decât pentru colegii lor care nu lucrează.

Sondajele de opinie în rândul pensionarilor au arătat un interes de 100%, în continuarea respondenților lucrează în diferite domenii: pentru aceeași profesie, după recalificare, industriile care folosesc forța de muncă internă, o prestigioasă mai puțin decât înainte, de muncă și activitate utilă social, nu generează , după cum se știe, de prosperitate materială.

Continuarea muncii în poziția anterioară depinde de capacitatea unei persoane de a efectua munca obișnuită, care implică abilitățile de lucru formate în anii precedenți și care nu vor fi afectați de caracteristicile legate de vârstă ale organismului. Bineînțeles, o persoană de vârstă de pensionare este mai ușor să își realizeze abilitățile profesionale într-un mediu de lucru familiar decât să se mute într-o altă sferă de lucru. Cu toate acestea, acest lucru nu este întotdeauna posibil, deoarece performanța mentală și fizică a unei persoane îmbătrânite este redusă și, spre deosebire de dorința sa, lucrarea anterioară devine dincolo de puterea sa. Și nu este nimic greșit în cazul în care fostul șef al magazinului a devenit un om de serviciu la intrare sau „director de noapte“ (paznic) - el a fost în aceeași echipă și se bucură de același respect și respect pentru dedicarea companiei mamă.

Pentru angajații de vârstă înainte de pensionare, întreprinderile ar trebui să desfășoare activități care să contribuie la menținerea și prelungirea capacității profesionale de muncă sau să le reorienteze la activități noi ținând cont de starea de sănătate. Dacă, ca urmare a eficienței reduse, un angajat nu-și poate îndeplini integral obligațiile oficiale, este necesar să-i oferim o muncă care să nu necesite tensiune crescută, cheltuieli mari de forță fizică, reacție rapidă etc.

Mulți specialiști cu înaltă calificare și în vârstă au un impact pozitiv asupra performanței și productivității membrilor individuali ai echipei și asupra întregii întreprinderi. Întinerirea artificială a echipei, decât adesea liderii moderni păcătoși, conduce cu ușurință la o scădere a performanței, la pierderea tradițiilor de lucru, la creșterea nivelului accidentelor la locul de muncă.

Adică, pentru a deveni un inginer șef adevărat, este nevoie de ani, mulți ani de experiență, abilități de comunicare, abilitatea de a rezolva rapid problemele de producție și de un sentiment de responsabilitate pentru toate procesele care apar în întreprindere. Este o (pre-pensionare) de vârstă matură dobândite calitățile necesare, și de a schimba „mama lupului“ vârsta de pensionare pe tineri, deși plin de putere, dar specialistul lipsit de experiență - este greșit, de fapt, și în ceea ce privește procedura penală.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: