Concursul deschis pentru angajarea șefilor parchetelor locale, primilor lor deputați și adjuncți ajunge la concluzia sa logică. Pe urmele și coborâșurile primei etape. caracteristicile celei de-a doua etape. rezultatele și finaliștii săi. precum și pe conținutul celui de-al treilea nivel al concursului, "Prokurorskaya Pravda" deja a scris. După cum era de așteptat, mulți finaliști nu sunt foarte potriviți pentru poziții de conducere, în special pentru candidații externi. A existat o situație de alegere între două rele: fie un candidat cu abilități slabe și în imposibilitatea de a conduce, fie un fost procuror cu o reputație pătată. Să vedem ce au pus întrebările Comisiei despre candidați pentru apă curată.
Comunicarea cu candidații este efectuată de comisia competitivă. Sunt invitați patru candidați care au încheiat cu succes nivelurile anterioare de testare (test profesional, test de capacitate generală și test psihologic). Potrivit rezultatelor interviului, trei candidați sunt selectați pentru fiecare funcție administrativă a procuraturii locale. Cei care nu au primit recomandarea Comisiei au dreptul de a participa la selectarea candidaților pentru funcția de procuror al procuraturii locale.
Comisia a ales trei candidați pentru fiecare poziție a șefului parchetului local înaintat Procurorului General al Ucrainei, și la postul de prim-adjunct și adjunct - șef al Parchetului regional relevant. Cei care nu reușesc vor putea participa la concursul pentru funcția de procuror al procuraturii locale.
Reprezentanți ai organizațiilor non-guvernamentale, atât internaționale cât și din Ucraina, a fost dat posibilitatea de a monitoriza desfășurarea interviurilor cu candidații pentru posturile de șefi de procurori locali, personal vizitează locurile lor. Pentru aceasta trebuie să trimiteți o cerere nu mai târziu de două zile înainte de data de vizită dorită. Ei bine, pentru oricine dorește să vizioneze o emisiune online.
Primele impresii
Aproape peste tot, membrii comisiei au spus că mai mult de jumătate dintre candidați nu sunt potrivite pentru rolul de conducător și care de multe ori alegerea trebuie făcută între un om cu o reputație limpede ca cristalul, dar că este complet incapabil să facă față cu rolul principal, și un om cu experiență într-o poziție de conducere, dar având în un anumit traseu negativ (participarea la corupție, fapte de presiune asupra subordonaților, proceduri penale).
De asemenea, trebuie remarcat procentul redus de candidați externi. Potrivit informațiilor oficiale, 80% sunt candidați interni, adică angajați actuali ai procuraturii. Acest "Prokurorsky Pravda" deja a scris mai devreme. Dar chiar și prezența a 20% din candidații externi nu salvează situația - mulți membri ai comisiilor constată că nivelul lor este foarte scăzut.
Candidații externi au aplicat foarte des norme și sloganuri declarative și au demonstrat foarte puține cunoștințe despre esența activității procuraturii. Când reclamanții au spus că vor lucra prin metode noi și li s-au întrebat ce s-au întâmplat, s-au pierdut și nu au putut explica nimic clar.
Mai mult decât atât, unii candidați direct în timpul interviului a declarat: noi, spun ei, „nu pretind la post, a vrut doar să se uite la procedura, deoarece legea a permis să se aplice, cu un grad de drept.“
Acest lucru dă o contradicție. Pe de o parte, toată lumea vorbește despre necesitatea de a actualiza biroul procurorului, iar pe de altă parte - nu permit candidaților externi, pentru că au experiență și nu cunosc specificul activității procurorului. Deci, care este scopul de a organiza un astfel de concurs?
Sau sarcina principală a fost aceea de a arăta deschiderea, care să permită tuturor veniților și să demonstreze în comparație că procurorii actuali sunt încă mai potriviți pentru acest loc de muncă decât cei din afara țării?
Având în vedere realitățile timpului nostru, liderii ar trebui să fie oameni care vor fi în măsură să organizeze activitatea imediat, adică, cei care au o experiență de management reală, chiar dacă nu este în biroul procurorului. Nu este timp pentru pompare. În plus, șeful parchetului ar trebui să fie în măsură să convină cu judecătorii și poliția să monitorizeze și, uneori, să o pună pe loc. Este o chestiune că, în orice situație, munca va trebui făcută.
Deci, potrivit secretarului de comisie Lviv Denis Monastyrsky. ar trebui să vină cineva care va începe din prima zi. Un astfel de candidat poate fi, de exemplu, omul care a condus departamentul biroului de drept, firma de avocatura, departamentele juridice în bănci, sau o persoană cu experiență de management, experiență în domeniul dreptului penal. Acest lucru ridică imediat întrebarea, de ce ar trebui ca astfel de oameni merg la locul de muncă la procuratură pentru un salariu de 3000 grivne?
O altă problemă în activitatea comisiilor este cvorumul. La urma urmei, deputații Poporului care figurează în el nu au timp să participe la întâlniri. Ei stau 20, în puterea a 30 de minute, și du-te "pentru a salva țara." Aceasta nu este doar o problemă de cvorum, ci și competența votului, pentru că, în consecință, toți votează în unanimitate, fără a evalua toți candidații.
Acest control constă în obținerea de informații din surse deschise cu privire la candidații pentru procurori pentru a împiedica numirea unor persoane odioase care s-au confruntat cu activități anterioare. Dar cât de mult Comisia îi va acorda atenție este o altă problemă. Vom scrie despre candidații care se află într-un interviu în următorul material.
Întrebări în interviuri
În timpul interviului au fost cele mai des adresate întrebări legate de natura organizațională și documentară, coordonarea între unitățile parchetului local. Au existat și întrebări despre toleranță și intoleranță la mită. De asemenea, ei au întrebat despre planurile de lider, despre cele mai bune calități și despre cum să schimbați imaginea procuraturii.
Unele întrebări, în general, fac candidații stupori. De exemplu, back-rupere a fost întrebarea: cum să rezolve problema, în cazul în care procurorul vede în instanță că procuratura nu este lipsită de temei și ar trebui să-l abandoneze - de ce procuratura nu are o astfel de practică și modul în care se poate rectifica situația de astăzi, pentru că acum refuzul duce la o mustrare?
În plus, uneori pun o întrebare care implică utilizarea comunicărilor informale de către procuror sau abilitatea de a negocia cu judecătorii.
Există, de asemenea, întrebări care nu au nimic de-a face cu stabilirea calificărilor viitorului lider. De exemplu, orele solicitanților.
Această întrebare a cauzat o furtună de emoții în candidați. La urma urmei, se pare că tipul săracului reclamant este cea mai importantă dovadă a onestității sale. Adică, pentru a trece cu succes interviul, procurorul ar trebui să pară mizerabil? A existat, de asemenea, o propunere ca membrii comisiei să se întrebe de ce GPU se confruntă cu un parc de primăvară de milioane de dolari, pentru că peștele putreziază din cap.
Există, de asemenea, întrebări care mărturisesc incompetența unor membri ai comisiei.
Mulți procurori și-au exprimat neîncrederea față de concurs după ce au trecut interviul.
Pe baza rezultatelor interviurilor care au avut loc deja, toți aceiași oameni rămân în poziții de conducere. În plus, ele ridică întrebări cu privire la situația în care reclamantul a ocupat primul loc în cele 3 etape, iar după interviu - al șaptelea. La urma urmei, se pare că cele trei etape anterioare, mai mult sau mai puțin obiective, sunt înzestrate cu un interviu pur subiectiv. La urma urmei, Comisia poate pune calm pe cineva o întrebare mai ușoară, dar cineva foarte complex, având un caracter dublu. Cu cineva, în general, puteți fi de acord în prealabil cu privire la probleme și răspuns foarte rece pentru recoltare. Toate acestea sunt situații ipotetice, dar ele pot fi.
Din păcate, organizatorii concursului nu au oferit criterii clare, pe care candidatul pentru posturile de conducere ar trebui să le răspundă. Formularea pe care trebuie să o facă față de activitatea managerială nu spune nimic. În plus, rezultatele testului psihologic sunt, de asemenea, clasificate. Interviul este realizat de oameni care au o anumită viziune asupra lumii și o percepție asupra lumii și este destul de subiectivă. Și mai mult, ele pot fi negociate aproape întotdeauna.
În general, se poate spune că obiectivele concursului nu sunt atinse în aspecte procedurale sau de fond.
Prima etapă a fost de a determina nivelul de cunoaștere a legislației. Cu această sarcină, mulți s-au confruntat cu succes, deoarece nu este atât de dificil de memorat legislația. Deși, pentru procuror, este mult mai important să se aplice în practică normele legii și nu să se memoreze în mod stupid. Dar întrebările nu vizează acest lucru. Dar la interviul membrilor comisiilor în multe situații interesate de acest punct. De ce, atunci, nu folosiți astfel de întrebări în primul test simultan, astfel încât problema subiectivității să nu apară? Mai mult, testul pentru determinarea abilităților generale a dat rezultate triste. Scorul mediu în Ucraina este de 29 din 100 de puncte, cu un prag minim de 20 de puncte. Adică, abilitățile generale ale procurorilor noștri, să-i spunem cu blândețe, lasă mult de dorit. Rezultatele testului psihologic sunt, în general, necunoscute pentru oricine. Și subiectivitatea interviului este evidentă.
În general, interviul - acesta este ultimul avanpost pentru cernerea certă.
Dar interviul: candidatul filosofic rozmyslyl și sperăm să obțină în cele din urmă de mult-așteptat de lucru.
Trimiteți-le prietenilor: