Metodologia în sens literar (logos - știință, cunoaștere și metodă - calea, direcția cunoașterii) este învățătura despre metodele cunoașterii. Metodologia poate fi definită ca un sistem care implementează trei funcții:
1. primirea, crearea de noi cunoștințe (pe baza metodelor generale și filosofice generale științifice și a principiilor cunoașterii);
3. organizarea utilizării noilor cunoștințe în practica obișnuită. (pe baza metodologiilor locale de științe specifice aplicate anumitor domenii locale specifice).
Principiile generale ale metodologiei de management sunt:
§ abordare dialectică. care să permită luarea în considerare a problemelor de gestionare în relația, mișcarea și dezvoltarea lor constantă;
§ principii. unitatea teoriei și practicii, certitudine, concretență, cunoaștere, obiectivitate, cauzalitate, dezvoltare, istoricism.
Bazele specifice ale metodologiei de management sunt:
- științele economice. teoria economică, economia instituțională, finanțele și creditul, contabilitatea, marketingul, statisticile economice, economia mondială și multe altele;
- abordare sistem. se bazează pe conceptul de "sistem", care se referă la totalitatea elementelor conectate, unite într-un întreg pentru a atinge un obiectiv specific;
- abordare cibernetică. Este teoria controlului comun metodologia (Cibernetică) și reprezintă un sistem de studiu pe baza principiilor Cibernetica, în special prin controlul prezentării modului în care colectarea, transmiterea și transformarea gestionarea informațiilor obiect și mediul extern, la identificarea legăturilor directe (adică controlul obiect este transferat la intrare informații de comandă din sistemul de control) și feedback-uri (pentru care informațiile despre starea obiectului de control sunt transmise sistemului de control), studiul proceselor de control țiilor, având în vedere unele elemente ale sistemului ca o „cutie neagră“.
- abordare situațională. Punctul central al abordării situaționale este situația - un set specific de circumstanțe care afectează semnificativ organizația. Rezultatele acelorași acțiuni de gestionare în situații diferite pot fi foarte diferite unul de altul, astfel încât managerii ar trebui să avanseze din situația în care operează;
- Cercetările operaționale sunt metodologia aplicării metodelor cantitative matematice pentru fundamentarea soluțiilor de probleme în toate domeniile activității umane intenționate. Metodele și modelele de cercetare a operațiunilor fac posibilă obținerea de soluții care să răspundă cel mai bine obiectivelor organizației. Soluția optimă (controlată) în conformitate cu operațiunile de investigare este un set de valori variabile, la care se observă optimului criteriului eficienței valorii (funcția obiectiv) operare limite predeterminate (maxim sau minim) și;
- prognosticarea - știința legilor și modalitățile de dezvoltare a predicțiilor sistemelor dinamice. Diferitele tipuri de prognoze includ: determinarea valorilor viitoare pe baza datelor disponibile, definirea scenariilor de dezvoltare diferite, definirea tendințelor de dezvoltare a oricăror sfere ale activității umane, stabilirea de obiective, și anume, determinarea stadiului dorit al organizației, planificarea activităților organizației pentru a-și atinge obiectivele etc.
- Teoria deciziei analizează modul în care o persoană sau un grup de persoane să ia decizii și dezvoltarea de instrumente de luare a deciziilor care ajuta justifica alegerea alternativelor din mai multe posibile, în diferite situații de incertitudine și risc;
- teoria organizării. care răspunde la întrebări: de ce sunt necesare organizațiile, ce sunt și modul în care sunt create, funcționează, schimbă; studiaza impactul indivizilor si grupurilor de oameni asupra functionarii organizatiei, asupra schimbarilor care apar in aceasta, asupra asigurarii unor activitati eficiente directionate si obtinerii rezultatelor necesare;
- psihologie. care studiază legile și mecanismele de fapte mentale ale vieții umane: educație, formare, motivare, punerea în aplicare a percepției individuale a lumii, satisfacția de locuri de muncă, evaluarea acțiunilor, atitudinea față de muncă, forme de comportament;
- Antropologie. care explorează: originea și evoluția omului ca specie sociobiologică specială; formarea raselor umane; variațiile normale ale structurii fizice a unei persoane în cadrul acestor rase, inclusiv în legătură cu caracteristicile mediului înconjurător; caracteristicile etnice, valorile comparative, normele etc.,
- știință juridică. de exemplu, legislația economică și financiară;
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: