Atunci când angajează un nou angajat, în conformitate cu cerințele art. 56 din Codul muncii al Federației Ruse trebuie să fie încheiate cu un contract de muncă.
În conformitate cu normele prevăzute la art. 57 din LC RF, documentul stabilește în scris:
- pe laturile de date care le-au asumat anumite angajamente exprimate de angajat în îndeplinirea anumitor responsabilități funcționale și volumul de muncă și de angajator - pentru a oferi o condiții de muncă adecvate, plata la timp și integrală a salariilor în cuantumul prevăzut de curent în sistemul de plăți întreprindere muncă și personal aprobat;
- Condiții de lucru cu definiția locului de muncă (specificația unității structurale, sucursala, biroul de reprezentare al companiei, unde este trimis lucrătorul);
- orele de lucru și natura activității, în cazul în care sarcinile angajatului efectuează pe drum, călătorii, forțat să se schimbe din cauza activității specifice locului de executare a sarcinilor profesionale (echipe de exemplu, de construcție sau de întreținere, obiect finit, mutați cu instrumentele și echipamentele la noua facilitate, situată absolut într-un alt loc);
- valoarea salariilor (salariul sau tariful temporar), termenii și condițiile de plată, posibilele cote, procedura de angajare și stimulare, plățile de stimulare;
- - asigurarea obligatorie a angajaților.
Angajatorul garantează subordonaților să asigure condiții de muncă sigure, plata la timp a salariilor în întregime, prevăzută de condițiile contractului de muncă semnat.
Pentru neîndeplinirea și îndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor din document, se prevăd măsuri de responsabilitate.
În cazul litigiilor de muncă, părțile pot solicita autorităților competente să soluționeze conflictul pe fond:
- controlul teritorial al muncii, conducerea activității de supraveghere a acestei organizații;
- la procuratură sau direct la instanță.
Oricare dintre aceste situații, în primul rând, va studia condițiile de muncă prevăzute în contractul de muncă încheiat, prin urmare, în cazul în care oricare dintre ele se va schimba, ar trebui să fie documentate.
Când se încheie un acord suplimentar privind modificările salariale?
În procesul de producție proprietar (angajator) poate modifica salariul inițial prestabilit al unui angajat, și ca o anumită persoană, și toate sclavi prin emiterea de comanda corespunzătoare, și efectuarea de ajustări pentru organizarea de personal.
Salariul poate fi la fel a crescut lucrător pentru servicii specifice, de exemplu, după un personal supraveghetor notă cu indicarea motivelor pentru această recomandare, și a redus ca urmare a cerințelor legii de o valoare nu mai mică decât salariul minim (SMIC).
Deoarece normele legislației muncii interzic deteriorarea condițiilor de muncă existente ale angajaților, prin urmare, o scădere a salariului se poate face numai cu modificarea corespunzătoare:
- responsabilități funcționale;
- modificarea orelor de lucru sau a naturii muncii;
- Alți factori care influențează determinarea valorii remunerației de muncă.
De exemplu, dacă se schimbă condițiile organizatorice sau tehnologice de muncă, salariul angajatului poate fi redus la 2/3 sau 1/2 din rata dobânzii.
În orice caz, cu cel puțin două luni înainte de introducerea modificărilor, persoanele interesate ar trebui să fie înștiințate în scris despre viitoarele schimbări.
Dacă există alte posturi vacante, angajatul poate fi transferat în cadrul întreprinderii într-o altă funcție (cu o scădere a salariului, deoarece nimeni nu va refuza dimensiunea mărită de la sine).
Dacă angajatul este de acord cu noile condiții de muncă, se încheie un acord suplimentar cu acesta pe contractul de muncă deja existent.
În esența sa, scopul formei scrise a acordului - pentru a asigura legalitatea raporturilor de muncă după modificări ca punerea semnătura documentului, angajatul, confirmând astfel acordul lor de a lucra cu condițiile modificate de plată.
După semnarea unui acord suplimentar de majorare a salariului unui anumit specialist, acesta este taxat suplimentar pe baza mărimii salariului anterior cu o mărime mai mică.
Un angajat poate aplica la cap, care a fost în conformitate cu acordul semnat și modificările aduse de personal a organizației, să emită un ordin de a crește salariul exact acest sclav cu dimensiunea și data la care acordul va intra în vigoare, plasând responsabilitatea controlului la șef contabil, inspector departamentul de cadre.
Este probabil ca ordinul nu a fost comunicată responsabil pentru grupul de decontare contabilitate salarizare a angajaților, fie din cauza neglijenței lor funcțiilor lor nu sunt luate pentru executare.
În acest caz, autorii în discreția angajatorului va fi adus la răspunderea disciplinară, și angajatului se va face recalcularea salariilor deja acumulate în plata diferenței suprataxe lipsă.
În cazul în care angajatorul, în ciuda faptului că un acord suplimentar pentru a ridica salariul nu ia nici o măsură pentru a elimina disparitatea relațiilor contractuale cu privire la condițiile de salarizare, muncitor, referindu-se la acest document se pot aplica pentru rezolvarea conflictelor:
- în inspecția muncii;
- organele Procuraturii;
- instanța de judecată.
O mostră a modului de elaborare a unui acord suplimentar
Nu există forme unificate de contracte suplimentare la contractele de muncă.
La întreprindere este posibilă pregătirea, luând în considerare regulile de elaborare a unui tip similar de documente.
- În titlul documentului (acord suplimentar), trebuie să precizați cerințele contractului (număr și dată).
- Data și locul semnării acordului cu indicația părților care au ajuns la acordul general sunt prescrise:
- numele complet al întreprinderii, titlul postului primului șef, numele său, care reprezintă interesele organizației;
- poziția (profesia) angajatului, unitatea structurală în care se află locul său de muncă, pe de altă parte;
- Efectul acordului cu privire la modificarea modului de funcționare a clauzei contractului încheiat în timpul angajării pe salarii, cu indicarea valorii salariului.
- Este demn de subliniat faptul că acest acord este o parte integrantă a acordului, semnat în două exemplare cu forță juridică egală și intră în vigoare de la o anumită dată, lună, an.
- Este necesară semnarea celor două părți la relația contractuală.
Addendum nr. 1
privind schimbarea salariului
Societate cu răspundere limitată „Mega-C“, reprezentată de directorul general Maryuhnich Nikolai Mihailovici, acționând conform Cartei și denumite în continuare „Beneficiarul“ și managerul de vânzări de produse finite Ivanisheva Antonina Ivanovna, denumit în continuare „angajat“, a intrat într-un acord suplimentar un contract de muncă care prevede că:
Manager general de vânzări
OOO Mega-produse
Mariukhnich NM Ivanisheva A.I.
Cu privire la ce caracteristici ar trebui să se acorde atenție, elaborarea unui acord
Nu sunt prevăzute cerințe legale pentru executarea unui acord suplimentar.
Documentul poate fi tipărit cu mijloace moderne de echipament de birou sau scris într-un text scris lizibil.
Principalul lucru este că acordul suplimentar precizează schimbările în condițiile de muncă sau de plată și data la care acestea intră în vigoare.
Semnarea personală a părților care au ajuns la acord este obligatorie.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: