În mediul meu există mulți contabili și auditori care cunosc suma exactă în avans, înainte de plata salariilor și a comisioanelor. Dar când am întrebat rudele mele de alte profesii, am descoperit că pentru ei acest subiect este o pădure întunecată. Desigur, nu trebuie să cunoaștem subtilitățile tuturor profesiilor din lume, dar când vine vorba de interesele mele egoiste, prefer să am toate informațiile necesare.
Pentru contabil aplicat acest privilegiu pentru noi, ar trebui să scrie o declarație la departamentul de contabilitate, despre ceea ce știm, sunt de acord și anunță că acest beneficiu folosi doar aici. Când primim un salariu în două sau mai multe organizații, nu scriem o astfel de declarație altor departamente de conturi. Dacă ne înșelăm, aplicăm în mai multe locuri și aplicăm beneficiul în mod ilegal, ar trebui să știm că, dacă se găsește, responsabilitatea revine cu noi, nu cu contabilul. De obicei, în departamentul contabil există un eșantion sau chiar o formă a unei astfel de aplicații, o putem semna doar. Cantitatea de PIT reținută nu poate depăși 10%, dar poate fi mai puțin, inclusiv în cazul în care, în plus față de avantajele menționate mai sus, au existat unele plăți scutite de IIT.
În total, aceste două deduceri - OPV și IPN - sunt obligatorii pentru noi conform Codului Fiscal al Republicii Kazahstan. Acesta este modul în care arată salariul nostru pe un exemplu simplu.
Departamentul de contabilitate este obligat să ne dea așa-numita "chitanță" pentru fiecare lună - un extras cu toate sumele, precum și să ne explice cât de mult și de ce am fost reținut. Dar dacă acum înțelegeți totul, atunci nu vă deranjați pentru totdeauna încărcat cu calculele contabilului și colectați aceste "bilete".
Desigur, există alte deduceri, dar acestea sunt deja atât de individuale: prin ordin al instanței, de exemplu, pensie alimentară; la inițiativa noastră, de exemplu, transferul de credite, rambursarea împrumuturilor de la întreprindere, contribuțiile voluntare la pensie etc. Plățile și deducerile voluntare se fac din cunoștințele noastre, sunt confirmate printr-o declarație de acordul nostru. Codul Muncii al Republicii Kazahstan interzice acordarea tuturor salariilor pentru toate tipurile de plăți. Orice deducere din suma totală nu trebuie să depășească 50% din salariile datorate angajatului pe lună. Dacă departamentul dvs. de contabilitate vă împiedică să vă plătiți orice lipsă, daune, rambursarea asistenței financiare și alte sume, mai mult de 50% pe lună, este o încălcare a drepturilor dvs.
Acum, când angajați și discutați salariul, luați în considerare salariul dvs. viitor cu impozite și deduceri. Pentru a nu complica procesul de numărare, negociați cu conducerea imediat despre suma dorită de salariu care urmează să fie primită și nu să acumulați. Iar personalul contabil va calcula cu ușurință salariul dvs. din invers și va da suma cea mai aprobată.
Mai multe despre acest subiect
Îmi pare rău ... Aș vrea să vă întreb, bonusuri acumulate Akimat, sau angajatorul trebuie să fie impozitate, sau acestea ar trebui să aibă valoarea totală a primei separat de salarii. Și mai mult ... OPV și IPN ar trebui calculate doar din salariu. doar salariul meu, și în fiecare lună se calculează% pentru prof.masterstvo ... .Each procentuale luna raznyy.i corect au calculat totul, de la mine și OPV și IPP a salariului, dar, de asemenea, cu dobânda acumulată pentru mine. Vă mulțumesc foarte zaranee.Ya'll fi de așteptare pentru răspunsul dumneavoastră! Și vă mulțumesc pentru sfaturi excelente cu privire la aceste probleme! Este o cunoaștere foarte util pentru persoanele care nu sunt savvy în acest domeniu! Mulțumesc!
Olya, da, OPV și PIT sunt deduse din întreaga sumă a venitului angajatului: salariu, bonus, cheltuieli suplimentare.
Există anumite plăți unice pe care nu le impozitați de la bugetul de stat, dar cred că acest lucru nu este cazul tău. Cu toate acestea, puteți clarifica faptul că pentru premiul de la Akimat: singur? din care surse (pentru care cont, angajator sau buget de stat)? exact cum suna - pentru ce?
Vlada, "În contract, numai o contribuție de asigurare de 16.525 tenge o dată pe trimestru este înregistrată" - este un contract de asigurare acumulator? În st166 vorbim despre astfel de prime de asigurare - primele de asigurare.
Angajatul mi-a dat doar "Polis de asigurări de viață cu participare voluntară cu participare la profit", mi-am dat seama că acesta este contractul?
Vă mulțumesc foarte mult, că ați răspuns la întrebările noastre? Scuză-mă, dar nu-i opresc, am fost în căutarea pentru un site unde puteți adresa întrebări precum angajatorul nu doresc să plătească pentru un abonament, înainte de o astfel de oportunitate nu am făcut, și întrebările acumulate.
1C poate fi dizolvat în 8.2 pentru a selecta o metodă de încărcare metode diferite pl / cum ar fi un salariu angajat în zilele deoarece contractul a plăti 25.000, și un alt salariu invers, deoarece c contractual / pl după 50000 deducerea PIT și OPV.
Irina, de ce nu? Fa-o după cum ai nevoie: unul - salariu, altul - din partea inversă. Dacă se calculează corect numai impozitele și, deci, care este diferența, cât de abordat tehnic în acest sens? Puteți calcula manual salariul pe o bucată de hârtie, ca și înainte
Dacă la tine, în ceea ce-l faci, 1C8 consideră ceva incorect - provoacă expertul.
De asemenea, aș dori să adresez o persoană fizică nerezidentă din momentul în care se percepe deducerea fiscală, precum și o cerere de reținere lunară a MW
Saul
din momentul în care o persoană devine rezidentă în conformitate cu articolul 189 din Codul fiscal al Republicii Kazahstan. Ar trebui să luați declarația, pentru că în articolul 116 nu există excepții pentru ei.
Bună ziua! Spuneți-mi, dacă un angajat lucrează în administrația de stat, acesta este locul de muncă principal și lucrează simultan în două organizații. Ce impozite sunt reținute? În avans, mulțumesc pentru răspuns.
Alia, în același timp, toate taxele sunt reținute, precum și în locul principal de muncă, numai fără deducerea 1MZP.
Bună ziua! Prompt, vă rog. la calcularea salariului mediu se includ vacanțe și beneficii pentru sănătate?
Vlad,
pentru a înțelege cum să calculezi media s / n pe care o include, trebuie să găsești (pe Internet tot ceea ce este, să găsești și să ții la îndemână) și să studiezi:
1. Reguli uniforme pentru calcularea salariului mediu
2. Recomandări metodologice privind aplicarea regulilor uniforme pentru calcularea salariului mediu.
Aceste documente vor găsi răspunsul la întrebarea dvs.
Bine ai venit!
Cu salariul meu, în fiecare lună MZP dispare.
Adică atunci când se calculează PIT, MW va fi scăzută din suma OPV rămasă după calcul și nu va fi adăugată înapoi. Ca urmare, primesc un salariu minus nu numai OPV și IPN, ci și MZP.
Acțiunile companiei mele sunt legale?
Murat,
orice deducere (cu excepția IPI obligatoriu și OPV) poate fi făcută numai cu consimțământul dvs. scris! Cu salariul dvs. nu ar trebui să fie deținut 1MW. Trebuie să te ocupi de contabilul tău într-o situație.
Bună ziua, contabilul de bas!
V-am gândit - Este posibil să înlocuiți concediul cu o despăgubire în numerar?
Apoi am găsit răspunsul, poate că cineva este interesat.
Codul Muncii prevede doar două cazuri în care salariatul primește compensații în numerar pentru o vacanță neutilizată:
1) cazul prevăzut la articolul 110 din Codul Muncii în legătură cu demiterea unui angajat
2) cazul prevăzut la art. 109 alin. (3) din Codul Muncii atunci când îi reamintește unui angajat concediul anual plătit. Astfel, o compensație monetară poate fi plătită pentru o parte din concediul de muncă. O condiție obligatorie este un acord între angajat și angajator.
Nu sunt furnizate alte cazuri de înlocuire a concediului de muncă prin compensare monetară prin legislația muncii. Prin urmare, este imposibil să se înlocuiască sărbătorile de muncă prin compensații monetare, altele decât motivele examinate. În plus, articolul 108 alineatul (3) din Codul Muncii interzice neacordarea concediului de muncă timp de 2 ani consecutivi.
Zdravstvuyte.BAS conturi departament! Ajuta pozhaluysta.k am primit o decizie judecătorească privind angajații noștri, să-și păstreze 50% din suma salariilor în arierate de orice sumă kreditu.Iz uderzhivayut.iz acumulată sau are mai puțin IPP și OPV?
Orei bune din timpul zilei.
Colegii, spuneți-mi care sunt ratele curente ale dobânzilor la impozite în Kazahstan?
Cât de mult plătește lucrătorul și cât de mult angajatorul?
Așa cum se întâmplă în Kazahstan, nu pot să înțeleg, vă rog să-mi spuneți.
Bass contabil, esti doar un zeu pentru incepatori contabili, toate cele mai bune pentru tine si prosperitate.
Cu ocazia aceleiași pensii de întreținere: am sunat cu un alt executor judecătoresc, am spus să am numără pensia alimentară pentru întreaga lună, să nu se împartă până în ziua majorității copilului. Aș vrea să aud o explicație logică, instanța. Artiștii interpreți sau executanți se schimbă și opiniile tuturor sunt diferite ...
Olga,
opiniile sunt diferite - pentru motivul că nu există un articol sau un paragraf clar, astfel încât fiecare să gândească în felul propriu.
Dacă plătitorul de pensie nu a scris o declarație de consimțământ pentru a fi reținut pentru o lună întreagă, cred că este necesar să păstrăm una câte o zi, până la împlinirea vârstei de 18 ani a copilului, pentru o lună incompletă.
Bună ziua, contabilul de bas!
Vă mulțumim pentru programul dvs. educațional privind taxele, este foarte simplu și accesibil. Spuneți-mi cum să calculați aceste taxe pentru pensionarii care lucrează. Mulțumesc!
Haneke,
de la un pensionar pe care nu-l păstrează OPV, nu plătesc nici un pensionar pentru un pensionar. Pensionarul este păstrat de la pensionar, ținând cont de deducerea 1 MWP într-un singur loc de muncă. Pentru un pensionar plătească CH.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: