1. Obiective, obiective, principii de activitate ale organizațiilor patronale.
2. Activitățile asociațiilor patronale din Ucraina.
Organizațiile patronale sunt create cu scopul de a reprezenta și proteja interesele angajatorilor, participarea la reglementările colective-contractuale. Ele sunt independente de stat și de organizațiile muncitorilor, au dreptul la autoguvernare, se pot uni în federații și confederații și pot dobândi drepturile unei entități juridice.
Organizațiile patronale, precum și organizațiile lucrătorilor, sunt create fără permisiunea prealabilă din partea autorităților publice. Respectarea anumitor formalități (înregistrarea, de exemplu) este admisibilă.
Asocierea angajatorilor în exercitarea acestui drept ia în considerare opinia tuturor membrilor săi, care este garantată de procedura prevăzută de Carta asociației.
Pe lângă reprezentarea intereselor, competențele asociației includ protejarea drepturilor legitime ale angajatorilor.
După cum știți, protecția drepturilor încălcate este, de obicei, efectuată în instanță. Asociația angajatorilor nu are dreptul să acționeze în calitate de organism care ia decizia de a restabili drepturile încălcate. Rolul său este acela că, în numele membrilor săi, solicită agențiilor judiciare sau de aplicare a legii cerințele relevante, participă la examinarea cauzelor și la finalizarea acțiunilor procesuale. Cu alte cuvinte, exercită puteri reprezentative.
Unul dintre cele mai importante drepturi ale organizațiilor patronale este dreptul de a iniția negocieri colective privind pregătirea, încheierea și modificarea acordurilor.
Participarea asociației patronale în procesul colectiv-contractual nu poate fi epuizată prin manifestarea inițiativei de a organiza negocieri colective. Acesta acționează ca un participant deplin la negocieri, și anume are dreptul:
- să-și împuternicească reprezentanții să-i conducă;
- să participe la formarea comisiilor sectoriale de negociere colectivă, pregătirea proiectelor de acorduri industriale (inter-sectoriale) și încheierea acestora;
- informațiile necesare pentru negocierea colectivă și controlul asupra punerii în aplicare a acordurilor din partea sindicatelor și asociațiilor acestora, a organelor executive, a organismelor autoguvernării locale;
- invită experți, experți și intermediari;
- să semneze acordul elaborat în timpul negocierilor colective;
- să monitorizeze punerea sa în aplicare.
În cadrul negocierilor colective, asociația angajatorilor îndeplinește și îndatoriri:
- să inițieze negocieri la cererea unui sindicat (sindicat al sindicatelor);
- să efectueze negocieri colective în ordinea stabilită de legi;
- să plătească pentru serviciile experților, experților și intermediarilor invitați;
- Îndeplinirea acordurilor încheiate în partea privind obligațiile asociației patronale;
- în termen de șapte zile de la data semnării, să trimită acorduri semnate pentru înregistrarea notificării către autoritatea competentă pentru muncă.
Angajatorii (angajatorii) îndeplinesc obligațiile care decurg din convenția colectivă, acordurile, creează condiții pentru funcționarea organismelor reprezentative ale lucrătorilor din cadrul organizației, se consultă cu aceștia și furnizează informațiile necesare.
Potrivit unor estimări, în Ucraina, trei milioane de oameni dau locuri de muncă altora. Dintre aceștia, cei mai mari angajatori sunt doisprezece mii.
Astăzi, acești oameni au șansa să se unească și să se declare cu voce tare.
În Norvegia, 1989;
În secolul al XIX-lea, revoluția tehnologică a condus la crearea unui număr mare de industrii și a angajatorilor generați masiv, și chiar mai mulți - lucrători. În 1868, a fost înființată o asociație de angajați - Congresul Sindicatelor (Congresul Uniunii Comerțului). Puțin mai târziu au început să formeze asociații de angajatori.
Astăzi, aceste exemple din trecut sunt mai cunoscute decât cele ale contemporanilor noștri.
Deși mulți angajatori ucraineni fac și ei multe pentru țară și pentru compatrioții săi. Omul de afaceri Rinat Akhmetov susține centre de cancer. Victor Pinchuk finanțează centre medicale pentru nou-născuți. Anatoly Girshfeld, om de afaceri din Kharkov, susține proiecte educaționale în orașul său natal. Vyacheslav Boguslayev, directorul unei întreprinderi mari de construcție a aeronavelor, ajută veterani și mame tinere. Directorul concernului agroindustrial Alexey Vadatursky a luat patronajul asupra școlilor rurale din zona de lucru a întreprinderii. Dmitri Firtash, șeful Angajatorilor din Ucraina, a inițiat un program de asistență pentru orașele care sunt complet dependente de întreprinderile formate din oraș. În orașele în care se află fabricile de afaceri, se repară drumurile, se fac terenuri de joacă pentru copii, stadioane, se construiesc Palate de Cultură, se actualizează transportul urban. Ne putem aștepta ca, prin unirea, angajatorii ucraineni vor putea să facă mult mai mult pentru Ucraina.
Organizațiile patronale și asociațiile acestora care participă la negocierile colective și încheierea acordurilor colective, monitorizarea punerii în aplicare a acordurilor colective, în conformitate cu Legea Ucrainei «Cu privire la contractele colective și acorduri».
Ei iau parte la formarea a instalației electrice și politica de ocupare de stat, reprezentanții acestora pe picior de egalitate cu reprezentanții sindicatelor, asociații și alte organizații să angajeze lucrători, organismele publice și autoritățile locale sunt implicate în crearea și coordonarea activităților comitetelor ocuparea forței de muncă.
Organizațiile patronale și asociațiile acestora pot acționa ca parte la un litigiu colectiv de muncă (conflict), în conformitate cu Legea Ucrainei "Cu privire la procedura de soluționare a conflictelor colective de muncă (conflicte)".
Împreună cu consolidarea drepturilor, este de asemenea necesar să se prevadă responsabilitățile organizațiilor patronale și ale asociațiilor acestora. Se pare că lista lor în proiectul de lege "Despre organizațiile patronale" este limitată.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: