A venit momentul, ai o ofertă de muncă interesantă și ai fost hotărât să renunți la slujba ta actuală
Rămâne doar să informați autoritățile despre acest lucru, să scrieți o declarație de îngrijire, să obțineți un calcul - și aici este, salut, o viață nouă și o muncă! Dar, din anumite motive, întârzieți o conversație neplăcută cu șeful ... Cum vă puteți părăsi locul de muncă cu cea mai mică pierdere? Recomandările dau portalului de recrutare Superjob.ru. Cel mai important lucru este să plecați într-un mod amiabil ...
Deci, prima regulă de concediere corectă nu este de a arde poduri. Nu scandalizați, nu încercați să exprimați tot ceea ce sa fiert (chiar dacă doriți cu adevărat!), Încercați să păstrați relații bune cu colegii și seful. În plus, nu uitați că cercul profesional larg se dovedește a fi destul de îngust și este foarte posibil să vă întâlniți în continuare cu foști colegi și cu un lider. Acest lucru este valabil mai ales pentru orașele mici. Discuția dificilă cu șeful ar trebui făcută tete-a-tete - până când colegii tăi nu trebuie să știe despre planurile tale de pensionare. Și cum va avea loc conversația cu liderul depinde de situația de lucru, de relațiile personale, de situația din echipă și de celelalte.
Și asigurați-vă că adăugați faptul că vă pare foarte rău să părăsiți echipa, dar sunteți recunoscător pentru experiența dobândită în timpul lucrului în cadrul companiei. Un lider adecvat vă va înțelege motivele, dar veți fi pregătit moral pentru o contrapunere - creșterea salariilor, promovarea, vacanța neprogramată sau o călătorie de afaceri interesantă - în cazul în care șeful decide să păstreze un angajat valoros. Asadar, depinde de tine sa pleci sau sa ramai la noile conditii. Cel mai important lucru este că managerul nu înțelege conversația dvs., astfel încât să-l manipulați astfel încât să vă promovați sau să vă salvați.
În ultima zi lucrătoare, veniți să lucrați nu numai pentru a lua o înregistrare de lucru, ci și pentru a-ți lua rămas bun de la echipa. Trimiteți un e-mail colegilor, mulțumiți-le pentru cooperarea și bunătatea lor. Schimbă contactele cu angajații principali și cu toți cei care au lucrat cu dvs. într-un departament.
Dar, din păcate, nu întotdeauna procedura de concediere se desfășoară fără probleme. Se întâmplă că angajatorul, după ce a aflat despre decizia angajatului de a renunța, începe să se comporte ca un domn feudal, încercând să-l păstreze. În curs sunt diferite metode: de la promisiunile de munți de aur și posturi înalte la amenințări la foc pe articol sau să nu semneze o declarație de îngrijire, avertizează portalul de recrutare Superjob.ru. Dar chiar și în astfel de situații nu merită să piardă - puteți pleca fără să așteptați semnătura capului. Pentru a face acest lucru, este necesar să se documenteze depunerea unei cereri de concediere, fie prin predare către șef prin birou în conformitate cu toate formalitățile, fie prin trimiterea acestuia prin scrisoare recomandată cu o notificare. Data notificării că scrisoarea a fost livrată este data notificării dvs. de concediere. În două săptămâni, angajatorul este obligat să vă dea o carte de lucru și un calcul, care, printre altele, trebuie să includă compensația pentru vacanța neutilizată. Rețineți că puteți să renunțați la aceasta și, în schimb, să faceți o vacanță cu demiterea ulterioară. În acest caz, ultima zi de lucru în companie va fi ultima zi de vacanță. Indiferent de ultimele zile petrecute în companie, amintiți-vă: înainte de expirarea notificării de încetare, angajatul are dreptul să își retragă cererea în orice moment.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: