Modificați identitatea corporativă - nu cea mai dificilă sarcină. Dar dacă vorbim despre o rebranding completă și nu doar despre schimbarea stilului corporativ, atunci există multe dificultăți asociate cu astfel de schimbări la scară largă.
Recent, cea mai mare companie irlandeză care furnizează depozite individuale, a finalizat o rebranding completă. Iar pe exemplul lor am dori să vă arătăm etapele acestui proces.
1. Problema
Aveți nevoie de mai mult spațiu - acesta era numele acestei companii. David O'Connor, CEO-ul său, a invitat We Design Make to rebrand.
Familiarizându-se cu viața companiei și a angajaților acesteia, angajații studioului au dat seama că angajații fac mai mult decât ar trebui să facă. Personalul companiei se deosebea în onestatea lor, dorința de a-și ajuta și respecta datoria de a avea grijă de lucrurile altora.
De asemenea, sa dovedit că varietatea de obiective pe care oamenii le-au urmărit, folosind serviciile companiei, a fost extrem de vastă. Cineva a folosit depozitul pentru depozitarea banală a lucrurilor în timpul mutare, dar au existat și oameni care și-au păstrat colecțiile de vinuri, opere de artă, muzică și multe altele aici.
De asemenea, cineva a lăsat în seif ceva care nu se potrivea în casă, cineva a ținut aici lucruri de morți, cineva și-a lăsat lucrurile în timp ce călătorea. Unii chiar au folosit spații de depozitare, cum ar fi un birou sau un studio. Motivele pentru care oamenii au folosit serviciile companiei au fost multe.
Prin urmare, angajații companiei au simțit o mare responsabilitate pentru lucrurile valoroase pentru clienți. Și toate acestea nu au fost exprimate în stilul corporativ al companiei, care a rămas fără chip și frig. Chiar și camerele de depozitare respingă literalmente prin aspectul lor.
Și, bineînțeles, dacă numele era principala problemă a companiei, atunci sa decis să începem cu aceasta. A fost necesar să se prezinte un nume scurt, sonor care să atragă clienții și să-și exprime aspirațiile companiei.
Echipa We Make Design a decis să înceapă cu asociații, care ar trebui să fie solicitate de compania care asigură stocarea personală. Deci, ce ar vrea clienții să vadă în compania în care au încredere în lucrurile lor?
Fiabilitatea este primul lucru care vine în minte. Oamenii doresc ca lucrurile să rămână în siguranță și în siguranță. În continuare - confort. Clienții au folosit spațiile de depozitare ca birouri, așa că merită să ne amintim de confort.
Aceste asociații au condus la imaginea cuiburilor, și sa decis să se dea companiei numele Nesta - din cuibul "englezesc", cuibul.
Acum că există un nume, este timpul să mergem la sloganul companiei. Ar trebui să evocă asociații pozitive, să fie emoțional și să dezvăluie potențialul pe care îl pot oferi bolile.
Noi facem echipa de design agreată cu sloganul "Faceți loc pentru viață" - "Creați un spațiu pentru viață". Acest slogan a însemnat totul: disponibilitatea spațiului pentru lucrurile unei familii mari, afaceri; un loc în care poți să stai și să gândești singur și în tăcere. Un astfel de slogan poate inspira clienții să folosească noi facilități de depozitare pentru ei înșiși.
4. Logo-ul
Creând un sistem de identitate corporativă, trebuie să vă gândiți cum va arăta online și pe străzi. Ar trebui să lucreze bine cu mediul său.
Designerii au creat o siglă simplă, dar destul de stabilă, hotărând să nu folosească niciun simbol. Numele era destul de puternic și emoțional, așa că nu voiam să-i acoperim potențialul cu un logo.
Designerii au decis să utilizeze culoarea portocalie, care a transmis cel mai bine politica internă a companiei și atitudinea personalului față de munca lor. Această culoare nu numai că emite căldură și bună dispoziție, ci separă și compania de marea de nuanțe de albastru.
O echipă de designeri a dezvoltat un sistem unic de icoane. Inițial, scopul icoanelor a fost acela de a descrie anumite zone ale companiei, de a face ghiduri care să ajute la identificarea locului anumitor puncte. Dar brusc acest sistem a crescut, au apărut icoane care descriu ce pot păstra oamenii în depozite.
Deci, au fost icoane amuzante cu imagini de rațe de cauciuc, chitare, canapele și multe altele. Acestea au făcut stilul corporației mai distractiv și mai interesant.
Scopul echipei "Noi facem designul" a fost acela de a crea o imagine atrăgătoare și memorabilă a companiei, astfel că au avut grijă de apariția fiecărui detaliu din pachete și de la ușile ascensoarelor. Totul a devenit o oportunitate pentru compania să se exprime.
Astfel, munca a fost făcută, ceea ce a dus la o soluție care să acopere toate aspectele care cresc împreună cu compania, inspirând și împărtășind omenirea companiei. Noua imagine a companiei nu numai că permite să se remarce pe piață, dar oferă și noi oportunități de dezvoltare.
Articole similare
-
Cât de corect să luați pregătirile companiei phoenix (fohow)
-
Patternul glisante cum să faceți corect cum să coaseți glisiere sfaturi, ls
Trimiteți-le prietenilor: