Cum să organizați o sărbătoare corporativă pentru angajații magazinului
Se știe că, uneori, acest factor poate menține un angajat valabil dacă există probleme în celelalte
sfere ale activității de muncă. Una dintre cele mai eficiente modalități de a menține o atmosferă prietenoasă este organizarea de evenimente culturale de petrecere a timpului liber. Cu toate acestea, faptul de organizarea de evenimente corporative nu este un Salo-d rezultat de succes: cu-transparent mod la un grup pe termen efectuat studiul de companii HeadHunter, mai mult de 22% dintre angajații de birou urăsc evenimente corporate Do-Bo le consideră un rău necesar, din care putem concluziona că este greșit întreprinderea condusă va aduce numai rău, fără a include resursele și timpul banilor cheltuiți.
Prin urmare, înainte de a kazh fum-șef al rețelei de vânzări cu amănuntul, vine mai devreme sau mai târziu, următoarea întrebare: cum și să-și petreacă petrecere corporate, de pre-bivshy crescând astfel coeziunea getică echipei și ef de îmbunătățire a calității muncii? Cum de a face compania nu doar un alt obligatoriu pentru evenimentul de vizită, pe care este necesar să cheltuiți drago-timp prețios, dar cel mai interesant subiect pentru conversații în următoarele câteva luni?
PROBABILITATEA CORPORATIVELOR
Efecte favorabile Loi atmosferă prietenoasă în Transatlantice echipa de la producător-eficacitatea și eficiența activității companiei spune multe, precum și beneficiile întâlnirilor informale în rândul angajaților. Prin urmare, presupunem toate consecințele Nye pozitive ale acestui eveniment recunoscut și decizia se face - Nye petrecere corporate ar trebui să aibă o lună. Rămâne cel mai important - pentru a determina tema, locul, compoziția și scenariul sărbătorii. Primul moment, care determină toate celelalte componente ale celebrării, este obiectivul sau ocazia de a organiza o corporație. Motivele de a organiza o afacere corporatistă pot fi destul de diferite. Deși cel mai adesea cauza acestui eveniment este un eveniment oficial în viața echipei sau a companiei. Acesta poate fi, de asemenea aniversarea companiei, o „industrie lucrător zi“ oficial, efectuarea unor tranzacții de succes, întâlnirea nou angajat, angajat de pensionare, ziua de nastere sau aniversare seful, sau cineva dintre colegii săi, oficial vacanța Cullen-Darney (Anul Nou , Apărător al Zilei Patriei, Ziua Internațională a Femeii etc.), uneori chiar concediere. Nici corporația nu poate exista deloc, fără niciun motiv anume.
Cu toate acestea, nu trebuie să uităm că o vacanță corporativă cu o abordare competentă poate fi un instrument eficient pentru atingerea unor obiective foarte specifice stabilite în fața șefului, poate ajuta la depășirea problemelor reale sau potențiale ale companiei. Scenariul clar și de înaltă calitate al partidului poate spori loialitatea angajaților sau poate îmbunătăți în mod semnificativ climatul social și psihologic din echipă. Această metodă este extrem de-ceai eficient, cu toate acestea, este de-a folosi instrumente de acest tip trebuie să fie atent și atent: foarte des MENE Jerome în timpul celebrării-yaty a pus mai multe tse-lei, iar în sfârșit al lor nu va fi atins.
De exemplu, frecvent, enervant, și în același timp, o mențiune detaliată a unei mici beneficii companie, partid informale corporative poate conduce la opusul rezultatului-forward așteptat: în cazul în care angajații sunt de așteptat la festivalul de la tragerii la problemele și necazurile de muncă, rezultat provede- o astfel de "companie PR", nu se va atinge niciunul dintre obiectivele posibile (creșterea loialității față de organizație, etc.)! Mai mult, partidele de acest fel vor avea așteptări negative în viitor. Pe de altă parte, în cazul în care, la petreceri corporate în onoarea unei tranzacții de succes sau re-punerea în aplicare a planului de vânzări pentru întrebarea sous minute nu va spune un cuvânt, tu probabil va fi unele dezamăgiri, disponibilitatea părții din noi-au atins angajații Peha.
Astfel, atunci când alegeți tema managementului corporativ, conducerea (sau organizatorul) trebuie să înțeleagă în mod clar scopul real al evenimentului, determinând scenariul de sărbătoare. Nu este mai puțin important să comunicați în mod clar temei de vacanță personalului.
ORGANIZAREA EVENIMENTELOR - ATRACĂ COMPANIILE PROFESIONALE?
Următoarea întrebare logică care apare în decizia de a organiza petreceri corporate, - dacă să implice asistența organizatorilor profesionale de sărbători sau eficiente, pro-școală și mai ieftin de a organiza HOL-nick pe cont propriu. Răspunsul depinde în mod direct de scenariul propus al evenimentului (adică, în final, de obiectiv), în funcție de locul de desfășurare, de numărul de persoane și, bineînțeles, de bugetul de seară corporativ. Este logic că, atunci când o rețea mare petrecere corporate mai ușor și mai profitabil pentru a atrage profesioniști (deoarece dezorganizată, și, ca o urmă-consecință, un cha-școală de vacanță răsfățat doar face mai mult rău decât nici un Insulele corporative); și cu mici "runde" în cadrul departamentelor, organizațiile terțe vor fi o pierdere de bani și, cel mai probabil, nu vor fi un beneficiu tangibil. Cu toate acestea, în practică, în plus față de aceste situații extreme, există multe pro-intermediare, deci această problemă ar trebui analizată mai detaliat.
După cum sa menționat deja, factorul determinant principal este definirea scopului corporativ. Una dintre cele mai multe
ALEGEREA SUBIECTELE organizator de evenimente corporative trebuie să înțeleagă în mod clar scopul real este determinat Script-uri de sărbători.
În primul rând, este necesar să se determine amploarea evenimentului: dacă întreprinderea va include angajați ai întregului lanț de magazine cu amănuntul sau va fi o mică sărbătoare pentru o anumită sucursală sau chiar un departament.
Pentru corporațiile mari, care includ angajați ai mai multor puncte (cu condiția ca personalul să fie suficient de mare), va fi foarte util să se folosească săli de banchet mari sau corporații de ieșire.
În acest caz, implicarea organizatorilor profesioniști este obligatorie: majoritatea companiilor nu dispun de personal suficient pentru a putea organiza această interdicție corect și într-un timp destul de scurt. Experiența arată că încercarea de-apel de auto-SĂRBĂTOARE-yatiya această magnitudine, chiar și având timp suficient, cu care se confruntă atât o scădere a calității lucrărilor de bază, precum și apariția multor probleme mici non-înregistrate ca Ito-n au un impact enorm asupra rezultatului . Prin urmare, atragerea agențiilor profesionale nu numai că îmbunătățește calitatea partidelor corporative, ci și economisește resursele cheltuite ca rezultat. Cu toate acestea, acest lucru ridică problema societății pe care o alege pentru organizarea sărbătorii.
Oferta pe această piață este foarte bună - atât pentru desfășurarea sărbătorilor la birou, cât și pentru catering, adică evenimente de mobilizare. În același timp, multe companii oferă liste de clienți deserviți, rapoarte foto de la locul desfășurării evenimentelor. De asemenea, puteți profita de re-comisiile partenerilor sau de un număr de paturi. În cazul în care decizia de a utiliza o agenție specială ar trebui să ne imaginăm în special în timpul sărbătorilor la nivel național, cererea pentru cele mai fiabile și kaches-idents organizatori, de obicei, ve-față, astfel încât de îngrijire trebuie să fie luate cât mai curând posibil cu privire la căutarea de companie. De asemenea, va fi util, cel puțin în termeni generali, să vă imaginați un scenariu de vacanță, cel puțin pentru o planificare bugetară mai precisă. Pentru a evita surprizele neplăcute, merită să discutăm scenariul, durata spectacolului, toate întrebările referitoare la echipamente și decorațiuni, livrarea angajaților la locul de desfășurare și alte evenimente organizaționale. Uneori trivialități neprevăzute, chiar și ca organizarea necorespunzătoare a livrării
sau o nunta zgomotoasă într-o cameră învecinată, pot strica impresia întregii sărbători ca întreg.
Organizarea de evenimente majore, cum ar fi efectuarea de petrecere corporate pentru tot personalul de vânzare cu amănuntul de mare se minute de cumpărături, în cazul în care scopul jaret-Leno îmbunătăți climatul psihologic și creșterea interacțiunii conse- în rândul angajaților birourilor diverse-guvernamentale, script-ul Advan-sem ar trebui să conțină mi-evenimente adunate , implicând exact participarea colectivă, iar acest lucru nu trebuie să se limiteze doar la concursurile dintre puncte. O echipa mare a folosit timp-Biwa pe grupuri de interese, pentru a evita un scenariu caz similar această problemă ar trebui să se acorde o atenție specială.
O situație diferită apare atunci când o companie este deținută pentru un anumit magazin (cu un număr relativ mic de personal). În acest caz, nevoia de a atrage direct ajutorul depinde în mod direct de modul în care se desfășoară compania. Ho-ta și în acest caz există o alegere - planificarea în comun și dezvoltarea scenariului de vacanță poate consolida echipa nu mai rău decât evenimentul în sine.
• prezentare: cele mai des efectuate în legătură cu deschiderea unui nou punct sau apariția unui nou produs. Acesta este un mod minunat de a vorbi despre companie potențialilor parteneri sau clienți sau de a crește loialitatea personalului. Cu toate acestea, din punctul de vedere al ameliorării climatului psihologic din echipă, această metodă este mai puțin eficientă decât altele. Din punctul de vedere al organizației - de exemplu, depinde în mod direct de obiectul Prez-punerea: pentru afaceri mari pre-Prezentările au inclus atmosferă formală corespunzătoare, pentru a atrage atenția noilor clienți (CCA-cial în comerțul cu amănuntul pro-vânzare) este destul de adecvat poate fi un program de divertisment cu concursuri;
• Fourchette: lipsa meselor cu locuri strict marcate implică o mare mobilitate a mișcării și a confortului în comunicarea dintre colegi. Până în cele mai multe ori nu depășește 2-4 ore. Principalul TSE-pour de bufet este comunicarea liberă între participanți, porecle, de bază preimuschest-vă această formă sunt comoditate, cost-eficiență, OMS posibilitatea de a deține în telno relativă cameră mică sau în aer liber, și sol ani alegere nelimitat od-CWA de alimentare feluri de mâncare și băuturi;
• banchet: cel mai tradițional mod de a organiza sărbătorile corporative, subliniază, de obicei, solemnitatea și caracterul oficial al evenimentului. Realizate în sălile de banchet, respectiv în restaurante, nu în versiunea cea mai bugetară a companiei;
• se retrage, se odihnește pe natură: este de obicei ținut în sezonul cald, poate include atât un picnic în aer proaspăt, cât și excursii de grup la pensiuni. Una dintre modalitățile cele mai eficiente de a stabili relații informale în cadrul colectivului;
• Teambuilding: training-uri de team building pentru team building pot fi organizate atât în interior, cât și în aer liber;
• celebrare în magicianul de birou / clădire-zine: de multe ori cea mai mare opțiunea de buget-TION, dar este destul de probabil ca acest co-existență nu va fi cel mai vii și memorabil în lektiva numărului de viață. Biroul poate fi invitat să stea la o agenție de catering sau la un organizator de sărbători sau să organizeze un program de divertisment singur. Revenind la problema celor mai eficiente metode de ordin organizatoric-TION a partidelor corporative pentru grupuri mai mici, în scopul de a îmbunătăți vzaimootno-soluții interne din următoarele pot fi remarcat: în ceea ce privește sarcinile atribuite organizatorului evenimentului, cel mai eficient NYM va efectua exit-de respiratorie cu includerea elementelor de team building. Cele mai productive vor fi agențiile care sunt implicate profesional în desfășurarea unor evenimente similare, dar în cazul unui buget limitat, este posibilă și organizarea independentă a călătoriei. Datorită prezenței multor resurse tematice pe Internet, puteți alege cel mai potrivit scenariu, dar acest lucru va necesita consumatoare de timp, precum și o organizație independentă a societății. O caracteristică a teambuilding-ului este capacitatea de a selecta programul, în funcție de compoziția și interesele personalului: acesta poate fi fie jocuri sportive, fie alte programe de birou mai liniștite.
Dacă, în stabilirea obiectivului de mai sus, corporația, cu o echipă suficient de prietenoasă, poate să dețină o vacanță cu o organizație minimă, apoi să crească loialitatea personalului, scenariul trebuie luat în serios. În primul rând, este important să se stabilească dacă este necesar să se sporească atractivitatea mărcii, a societății în ansamblu sau a unui anumit punct. Desigur, dacă loialitatea este constant scăzută, atunci pe termen lung va fi cea mai eficientă găsire și eliminare sau reducere a efectului
obiectiv. Totuși, o campanie corporativă bine organizată poate ajuta, de asemenea, în această chestiune. Modul cel mai tradițional este de a prezenta - adesea combinate cu bufet - de la cineva panii au posibilitatea de a descrie în detaliu toate avantajele produselor sous-există precum și de pre-set, de exemplu, noi. Acesta este un mod de a spune despre succesul companiei, de a recompensa cei mai vrednici angajați. Folosind metode-OS tal posibil, dar cel mai adesea este practicat ca o modalitate de a sărbători orice realizări specifice ale companiei, departamentul sau angajat, respectiv, domeniul de aplicare activitățile guvernamentale, depinde în mod direct pe scara succesului. Când se folosește de ieșire Me-evenimente au adunat fie team building opțional plimbare să fie atent-E: în primul caz din împrejurimi, mai degrabă promovează-prin atragerea de zile lucrătoare și de la un alt memento nu întotdeauna copii Bu luat cu plăcere, iar a doua - modelarea aspră scenariile standard de colorare corporativa tematice pot fi percepute ca nu ideea cea mai de succes. Este necesar fie să se dezvolte un program special pentru
ATRACTIVA AGENTIILOR PROFESIONALE CREȘTEREA CALITĂȚII PARTIDULUI CORPORATIV ȘI SALVAREA RESURSELOR COTATE.
(care, cel mai probabil, nu justifică efortul - există metode mai simple de a crește loialitatea) sau de a prezenta acest eveniment ca un antrenament de formare cu elemente de odihnă. Cu același conținut din punct de vedere psihologic, acest lucru va fi perceput mai bine decât vacanța promisă cu participare obligatorie la formare.
Desigur, cu buna ORGA-nization, există modalități de a combina într-un singur eveniment ambele goluri --de exemplu, atunci când un nou co-nick poate vorbi mai întâi în fracțional despre companie, apoi du-te la petrecere cocktail pentru o parte din dragoste cu echipa. povești de angajați vor trai pentru a fi foarte eficient pe teme relevante, unul la acest scop, organizatorul sous-Met dirijeze conversația din nou pe drumul cel bun în timp, ceea ce va necesita, de asemenea, un oarecare efort.
În general, pentru o conducere competentă și eficientă a activităților corporative, este necesar să se definească în mod clar scopul, în mod ideal, și, în funcție de acesta, să se aleagă modul și locul acțiunii. În cazul în care o companie are OMS-posibilitatea de a utiliza instrumentul de la putere deplină, pro-eficiență în toate voința, în primul rând, pentru a atrage profesioniști la op-eveniment-organizație - este ZNA-considerabil economisi timp și care pot fi, de bani, și VO în al doilea rând, nu încercați să atingeți toate obiectivele stabilite într-o perspectivă într-o seară - cel mai probabil, nimeni nu va fi atins calitativ. Și, în general, printr-o abordare competentă, organizarea corporativă este una dintre cele mai eficiente modalități de a menține o echipă coerentă și, prin urmare, crește eficiența companiei.
Înregistrarea cursurilor de formare profesională și reconversia profesională a managerilor de contracte, a specialiștilor în achiziții, a managerilor de licitație pentru 44-FZ și 223-FZ. Clasele se desfășoară în clase de educație și informatică din Krasnodar, Sochi, Simferopol, Sevastopol și alte orașe din Rusia. Sunt oferite reduceri pentru învățământul la distanță. Înregistrarea elevilor pe site-ul Academiei de Studii Avansate.
Websash
Trimiteți-le prietenilor: