Dacă renunțați, orice persoană încearcă să găsească un nou loc de muncă cât mai curând posibil. Astăzi, soluția cea mai optimă este găsirea unui nou loc de muncă cu ajutorul schimbului de forță de muncă. Un număr mare de companii trimit în primul rând o listă de posturi vacante gratuite la această instituție. Plasarea la Bursa de Muncă are un avantaj important în comparație cu căutarea independentă a muncii - există o plată a indemnizației. Pentru a rămâne în acest cont, trebuie să aplicați și un pachet complet al documentației necesare. În același timp, dreptul de a fi înscris în centrul de ocupare poate fi făcut indiferent de modul în care o persoană a părăsit-o.
Pot intra în Bursa de Muncă după demiterea mea prin acordul părților?
Legea federală sub numărul 1032 nu se limitează la cetățenii care au dreptul de a înregistra un schimb de muncă. Chiar dacă contractul de muncă a fost reziliat prin acordul ambelor părți, o persoană se poate înregistra fără probleme în centrul de ocupare a forței de muncă aflat în stare de șomaj. Singurele restricții sunt stabilite pentru plăți - nu toți cetățenii le pot revendica. În plus, legislația stabilește suma maximă posibilă a unui astfel de beneficiu, care astăzi este de 4.9 mii de ruble.
Atunci când după concediere prin acord părțile trebuie să stea pe Bursa de Muncă
Pentru a vă înregistra în centrul de ocupare a forței de muncă, trebuie să aplicați și un pachet complet de documente instituției de la locul de reședință. Pentru aceasta, este necesar să existe o listă completă a documentelor la dispoziție, dintre care multe ar trebui luate de la departamentul de resurse umane la ultimul loc de muncă.
Baza pentru a confirma demiterea prin acord a părților este un registru de muncă cu o intrare corespunzătoare. Inspectorul centrului vă va adresa cererea în ziua depunerii cererii. Dacă totul este corect, după 10 zile, sunteți oficial recunoscut ca șomer. În tot acest timp, datele furnizate vor fi verificate în raport cu cele găsite în baza de date a organizației.
În lista completă a documentelor care intră pe bursa de muncă după concediere, prin acordul părților, se includ:
- pașaportul care demonstrează identitatea;
- o diplomă de studii care arată unde ați fost instruiți și ce posturi veți putea oferi;
- documentul principal de lucru (carte) - pentru a confirma experiența de lucru și motivele pentru demiterea anterioară;
- un certificat de salarii medii pentru ultimele trei luni - ținând seama de acest indicator, va fi calculată valoarea alocației.
La prima angajare nu vor fi cerute ultimele două documente ale solicitantului.
Cât de mult plătesc la Bursa de Muncă după demiterea lor de către părțile contractante?
Problema principală care îngrijorează persoanele respinse este suma de plată de la Bursa de Muncă după demiterea prin acord a părților.
Plățile sunt calculate pe baza sumei salariale primite de angajatul concediat pentru ultimele trei luni lucrătoare.
Suma va varia în funcție de perioada în care o persoană este listată ca șomeră.
Statul, prin centrul de muncă oferă persoanelor care au demisionat la un acord între părți, în cele trei luni de plecare înregistrat - 75% din venitul mediu de ajutor.
În următoarele patru luni, această sumă se reduce la 60% din salariul mediu. Pentru încă cinci luni cetățeanul va primi 45% din indicatorul calculat. Astfel, maximul în caz de concediere prin acordul părților, persoana va plăti timp de douăsprezece luni.
Cât timp poate fi înregistrat la Bursa de Muncă și care primește beneficii?
Atunci când o persoană se află anual pe contul Centrului de ocupare a forței de muncă, o persoană trebuie fie să se stabilească pentru locul de muncă propus, fie să oprească plata indemnizației.
Cu unele motive pentru furnizarea de stat pentru șomeri poate fi, de asemenea, întrerupt. În cazul în care persoana respinsă a refuzat de două ori lucrarea propusă sau de două ori a refuzat să se recalifice la propunerea unui angajat al centrului de ocupare a forței de muncă, el va înceta să plătească bani pentru statutul șomerilor.
Adresați-vă o întrebare unui avocat
Articole similare
-
Mărimea beneficiului schimbului de forță de muncă cu demiterea prin acord a părților
-
Pot să rămân, după demiterea prin acordul părților, la schimbul de forță de muncă
-
Mărimea prestațiilor de șomaj în cazul în care au fost concediați prin acordul părților în 2019
Trimiteți-le prietenilor: