Sunteți într-o companie unde nu există comunicare informală. Cum să vorbești cu colegii tăi și să-ți găsești prieteni într-un colectiv dezbinat?
Tendința de extracționare ar trebui luată în considerare la etapa de căutare a locului de muncă. Dacă sunteți conștient de nevoia dvs. de comunicare, nu încercați să vă aflați în cazul în care îndatoririle dvs. vor implica exclusiv comunicarea cu documentația sau un computer.
Dacă sunteți într-o colectivitate, unde angajații se comportă într-o manieră închisă, nu încercați să impuneți comunicarea lor asupra lor. Ca orice angajat nou, veți avea nevoie de timp pentru a vă adapta - utilizați-l pentru a vă uita la ceilalți. Poate că lipsa lor de responsabilitate este cauzată de regulile companiei care operează în companie - mulți angajatori se referă negativ la vorbăreți la locul de muncă.
Nu încercați să mergeți împotriva regulilor existente. Acest lucru va determina nu numai o atitudine negativă din partea angajaților, ci poate provoca și o dispreț personal față de șef.
Dacă doriți să arătați colegilor că sunt deschisi la comunicare, se comportă în mod natural. Urmăriți cum comunică colegii dumneavoastră unul cu celălalt. Încercați să începeți un dialog cu fiecare dintre angajați. Cel mai probabil, în echipă sunt cei care au nevoie să comunice nu mai puțin decât tine. Este posibil ca acești oameni sociabili să fie pur și simplu suprimați de atmosfera generală dominantă în companie.
Pe de altă parte, dacă manifestați bunăvoință artificială tuturor angajaților, mai devreme sau mai târziu vă veți plictisi de ea. Rezultatele unor astfel de tactici pot fi deplorabile. Bunăvoința voastră, care rămâne neschimbată, poate deveni o agresiune incontrolabilă. Apoi, probabilitatea că veți obține prieteni într-o nouă echipă va fi redusă la zero.
Mențineți întotdeauna promisiunile date colegilor. Dezvoltați o abordare solidă pentru a lucra. Lăsați angajații să vadă că sunteți o persoană obligatorie și responsabilă. Zâmbiți mai des. Zâmbetul și tonul prietenos pot provoca dispariția chiar și la cel mai nesportiv coleg.
Soluția comună a sarcinilor de lucru este o modalitate bună de a vă face prieteni. Dacă observați că un coleg are nevoie de ajutor și că, furnizându-l, nu vă faceți rău muncii dvs., oferiți-vă serviciile. Dar amintiți-vă că impunerea ajutorului atunci când nu este necesară poate provoca agresiune. Angajatul va crede că vă îndoiți de competența sa. Nu permiteți să vă abuzați de serviciile dvs. Colegii vor începe să ia în considerare faptul că îi ajuți întotdeauna.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: