După ce a luat o decizie adecvată, organizația poate să plătească munca angajaților nu numai din punct de vedere al muncii, ci și în conformitate cu cerințele dreptului civil, în baza unui contract de drept civil.
Acestea includ:
În cazul în care un contract de drept civil este încheiat cu un angajat al organizației, atunci munca în cadrul acestui contract trebuie să se desfășoare în timpul programului de lucru. În caz contrar, o astfel de muncă va fi considerată o activitate cu fracțiune de normă. În același timp, în cadrul contractelor de muncă și civile, angajatul trebuie să desfășoare diverse tipuri de activități.
De regulă, contractele de drept civil cu părțile externe se încheie dacă nu există specialiști necesari în personalul organizației sau organizația nu poate efectua anumite lucrări pe cont propriu.
O persoană care lucrează în baza unui contract de drept civil care a provocat daune organizației este obligată să o ramburseze în întregime. Atât daunele directe, cât și profiturile pierdute sunt compensate.
O persoană care lucrează în baza unui contract de drept civil nu se supune reglementărilor interne ale organizației, iar normele legislației muncii nu se aplică lui. Lăsarea în temeiul unui astfel de acord nu este necesară. Dacă se stabilește că este necesar să se lucreze la sărbători și la sfârșit de săptămână, această condiție trebuie îndeplinită.
Conform contractului civil, numai rezultatul muncii este plătit. Contractul precizează:
- lucrările (serviciile) care trebuie efectuate;
- procedura de plată a rezultatelor muncii;
- datele de începere și de sfârșit;
- procedura de acceptare a lucrărilor;
- cerințele privind calitatea muncii;
- responsabilitatea părților pentru încălcarea contractului.
Dacă aceste sau alte lucrări sunt îndeplinite prost, atunci la alegerea lor organizația poate cere:
- eliminarea gratuită a tuturor deficiențelor;
- reducerea prețului contractului;
- rambursarea cheltuielilor pentru eliminarea deficiențelor (în cazul în care contractul are dreptul clientului de a elimina defectele din activitatea contractantului).
O persoană care lucrează în baza unui contract de drept civil care a provocat daune organizației este obligată să o ramburseze în întregime. Compensația este supusă daunelor directe (valoarea obiectelor lipsă sau deteriorate), precum și pierderile de profit nereținute de organizație. Pentru a recupera pierderea profitului, organizația trebuie să se adreseze instanței.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: