Concediul de maternitate, durata

Acasa »Tineri de familie» Efectuarea concediului de maternitate

În concediul de maternitate, toate femeile au dreptul să lucreze la momentul potrivit, înainte de nașterea unui nou-născut și după nașterea sa. Acest drept în Rusia este redat în Art. 255 TC. În conformitate cu aceasta, toate femeile angajate în activități de muncă sunt garantate o vacanță de 140 de zile calendaristice (70 de zile înainte și 70 de zile după naștere).

140 de zile este norma pentru mamele care au un copil fără complicații postpartum speciale. În cazul unei femei care are complicații în timpul nașterii, are dreptul să plece până la 86 de zile. În cazul sarcinilor multiple, în conformitate cu legea, numărul de zile crește. Astfel de femei aflate în travaliu se pot aștepta să plece cu 84 de zile înainte de naștere și 110 zile după.

Documente pentru angajator

În baza Codului Muncii al Federației Ruse, pentru a emite un decret, angajatorul trebuie să furnizeze:

formularul de cerere;
un certificat care confirmă că mama viitoare sa înregistrat timp de până la 12 săptămâni;
foaia de concediu medical.

Concediul prenatal și postnatal se acordă fiecărei femei în prezența unui certificat de incapacitate de muncă și a cererii sale scrise. În cazul în care data în cerere va fi următoarea, data cărora a fost emisă o fișă privind incapacitatea de muncă, vacanța în astfel de cazuri va fi redusă. Această reducere va afecta în mod automat valoarea asistenței care se datorează viitoarei mame.

Finalizarea concediului va depinde de timpul specificat în fișa temporară privind persoanele cu handicap. Dacă cererea de concediu nu a fost depusă, se furnizează la data indicată în lista bolnavă și eliberată prin ordinul pentru întreprindere. Mai multe informații despre calcularea și plata concediului de maternitate pot fi găsite în acest articol.

Sarcina pentru persoanele cu handicap

Acest document poate fi eliberat în consultarea femeilor la locul de reședință sau într-un alt centru medical care deține licența corespunzătoare pentru a furniza astfel de servicii.

Concediul de concediu prenatal, care are loc fără nici o deteriorare a stării de sănătate a mamei care urmează, durează 70 de zile. În acele cazuri în care forța de muncă începe mai devreme, de exemplu, timp de 6 zile, concediul postpartum este prelungit automat pentru aceste 6 zile. Prin urmare, nu va dura 70, ci 76 de zile.

În cazul nașterii premature (înainte de 30 de săptămâni), casa de maternitate va fi eliberată de spitalul de maternitate timp de 156 de zile (când se naște un copil viu).

Cui îi este dat concediul?

lucrul pe baza unui contract de muncă;
eliberat din funcție - în decurs de un an, ca urmare a lichidării organizației;
respins de la întreprindere - în termen de o lună;
mamele viitoare care se află deja în decretul de îngrijire a copilului până la 1,5 ani;
femeile care au adoptat un nou-născut, li se oferă un concediu plătit - 70 de zile;
adoptarea a doi sau mai mulți copii îi dă dreptul să plece până la 110 zile.

Este posibil să lucrați în concediu de maternitate?

Nu este neobișnuit ca femeile însărcinate să meargă la lucru pe un decret, să meargă la serviciu sau să lucreze acasă. Faptul că nici angajatul însărcinat însuși, nici angajatorul nu a avut niciun inconvenient în această privință, după acordarea concediului de maternitate, încheie un contract de drept civil. la încheierea căreia toată lumea câștigă.

Și anume, mama viitoare concediu de maternitate plătit integral și a adăugat să-l bani câștigați cinstit sub contract, iar angajatorul, la rândul său, rămâne complet curată înainte de FSS și să extindă cooperarea cu lucrătorul deja dovedită. Un astfel de contract este foarte convenabil, deoarece permite unei femei să câștige oriunde și oricând poate, cu condiția ca elementele relevante să fie îndeplinite.

În plus, femeile sunt destul de capabile să părăsească decretul pentru orele de lucru incomplete (limitate) înainte de momentul în care au dreptul - acesta este dreptul lor.

O zi de lucru incompletă este o formă de angajare cu un timp de lucru mai scurt decât cel stabilit de angajator (mai puțin de opt ore). De asemenea, o femeie poate și poate refuza un timp parțial, dedicându-se pe deplin copilului. Pentru a face acest lucru, este necesar să depuneți o cerere, după ce ați convenit cu superiorii săi, care este obligată să emită o comandă corespunzătoare.

Pentru nota viitoarelor mame:

toate femeile fără excepție au dreptul la concediu prenatal și postnatal, acest lucru se aplică persoanelor care au un loc de muncă cu fracțiune de normă (nu lucrează toată ziua), precum și celor care lucrează în baza unui contract de muncă încheiat pentru o perioadă scurtă de timp;
o femeie are dreptul la concediu plătit cu normă întreagă, pe care să se poată aștepta înainte de a părăsi decretul sau după el;
Angajatorul nu poate calcula o femeie care este într-un decret, acest lucru se poate întâmpla numai în cazul lichidării organizației în care a lucrat;
prestațiile sunt întrerupte atunci când concediul de maternitate este întrerupt de o femeie însuși în concediu cu normă întreagă;
Atunci când concediul de maternitate este întrerupt sau femeia este în ea, dar continuă să lucreze și, prin urmare, primește o recompensă în numerar pentru aceasta, angajatorul trebuie să recalculeze indemnizația;
femeile care lucrează simultan în mai multe locuri de muncă, după ce părăsesc decretul, vor primi asistență financiară, atât din locul lor principal de muncă, cât și din locurile de muncă cu fracțiune de normă;
pentru a merge la locul de muncă, o femeie trebuie doar să scrie și să depună o cerere.

Articole similare

Pagina anterioară