Apariția la locul de muncă a unui angajat în stare de alcool sau altă intoxicare poate provoca pedeapsă disciplinară severă și chiar concediere. Dar angajatorul ar trebui să acționeze cu prudență, deoarece prezența intoxicației trebuie încă dovedită. Angajatul poate contesta mai târziu concedierea sa în instanță, iar instanța trebuie să se asigure că există suficiente dovezi pentru reducere.
Intoxicatia in sine nu este un termen legal, ci un termen medical. Semnele sale pot fi, de exemplu, înroșirea pielii feței, modificări ale pulsului, tremurul mâinilor, prezența unui miros evident de alcool din gură, vorbire neclară. Cu toate acestea, o mare parte din acest lucru poate să apară la o persoană la temperatură ridicată sau ca urmare a consumului de medicamente. Acest lucru ar trebui luat în considerare, de asemenea.
În ce cazuri este posibil?
Persoanele care nu au împlinit vârsta adultă pot fi concediate numai după confirmarea organului sindical sau a unei comisii speciale care se ocupă de cazurile de minori și de apărare a drepturilor lor. Aceasta este descrisă la articolul 269 din Codul Muncii.
Angajatorul nu are dreptul să rezilieze contractul cu femeia gravidă, chiar și care a venit să lucreze într-un stat beat. Potrivit articolului 261 din TF, o femeie însărcinată poate fi concediată numai în cazul lichidării unei întreprinderi.
Este, de asemenea, imposibil să se reducă lucrătorii producției dăunătoare, care a fost intoxicat accidental ca urmare a otrăvirii toxice. Un astfel de delict nu este pedepsit deoarece a fost comis fără intenție.
În sine, prezența alcoolului în sânge nu este o scuză pentru concediere, deoarece sub intoxicare se înțelege concentrarea sa specifică în organism. Acesta este de 0,5 ppm, care poate fi determinat după consumarea a 75 de grame de vodcă sau jumătate de litru de bere la o greutate de 80 de kilograme.
Conform Codului Muncii, sancțiunile pot fi aplicate angajaților doar dacă sunt intoxicați. Angajatul care se afla pe teritoriul intreprinderii aflate intr-o stare de intoxicatie nu poate fi redus in cazul in care a avut loc in afara orelor de lucru, de exemplu, dupa terminarea schimbului de munca, in zilele de sarbatori, in weekend etc.
Variante de dezvoltare a evenimentelor
Supraveghetorul ar trebui să aibă grijă de dovezile că angajatul a mers la serviciu sau a fost beat la locul de muncă. În primul rând, trebuie întocmit un act special, semnat de trei martori mai târziu. Acest document este necesar în special atunci când angajatul a refuzat verificarea medicală, pentru că rezolvă acest refuz. De asemenea, în act sunt enumerate semnele pe care a fost determinată intoxicația.
Dacă un angajat se comportă inadecvat, lupte și scandaluri, atunci este logic să sunați la poliție. Ofițerii de poliție îl pot duce într-un centru medical suprem sau în cel mai apropiat departament. Apoi, vor exista dovezi suplimentare care vor fi înregistrate într-un raport special al ATS sau sub forma unui certificat medical de la stația de răsturnare.
Reprezentanții unei organizații sindicale pot fi implicați în examinarea unui angajat dacă acesta este membru al organizației sindicale. Echipa de ambulanță care este chemată poate înregistra, de asemenea, semne de intoxicație cu alcool sau alte substanțe în scris, prin scrierea unui certificat. Dar apelați poliția sau ambulanța este doar în cazuri speciale.
Cum de a repara intoxicația?
Angajatul are dreptul să refuze să se supună unui control medical, să nu îl forțeze să-l facă împotriva voinței sale. Dar atunci se emite un act special care confirmă acest refuz.
Primul document necesar este un act care indică faptul că persoana a fost băută la locul de muncă. Forma de întocmire a actului poate fi arbitrară, dar trebuie să includă data, datele angajatului și poziția sa, gradul de intoxicare, perioada de suspendare de la locul de muncă, iar capul și martorii își pun semnătura la final.
O altă dovadă obligatorie este un raport medical semnat de specialiști medicali. De asemenea, angajatul trebuie să dea explicații la o apariție ulterioară la lucru, adică să scrie o notă explicativă. Toate documentele enumerate sunt transferate pentru depozitare la departamentul de personal. Șeful poate cere ca acestea să fie luate în considerare pentru a decide asupra pedepsei unui astfel de angajat.
Procedura de procesare a comenzilor
Pentru îndepărtarea corectă, trebuie emisă o comandă separată, care poate fi semnată de către conducătorul întregii întreprinderi sau a unei unități structurale. Cu ordinul, pedeapsa trebuie să fie familiarizată cu semnătura. Foaia de parcurs înregistrează numărul de ore lucrate înainte ca angajatul să fie eliminat. De asemenea, în carnetul de raport se face o notă specială, ceea ce înseamnă că de la un anumit număr de salariați nu li sa permis să lucreze în baza legislației actuale, nici salariile nu se acumulează în această perioadă.
Care este termenul de valabilitate al comenzilor pentru călătorii de afaceri? Vrei un răspuns?
Ordinul de atribuire a eșantionului este aici.
În cazul unei decizii finale privind concedierea unui salariat, se întocmește un ordin. Acesta indică data, iar documentului i se atribuie un număr. Toate informațiile despre înscriere, traduceri, calificări sunt, de asemenea, indicate, este necesar să se prescrie motive specifice pentru concediere și o legătură cu un articol din Codul Muncii al Federației Ruse.
Alte tipuri de pedepsire a angajaților
Atunci când alegeți o sancțiune, trebuie să fiți ghidați de modul în care angajatul a fost caracterizat pentru întreaga durată a activității în cadrul organizației. Dacă sa arătat bine, el nu a avut alte sancțiuni disciplinare, atunci este posibil să se convină asupra rezilierii contractului de comun acord de către părți. O înregistrare în registrul de lucru cu privire la concediere din cadrul acestui articol poate avea un impact foarte negativ asupra carierei viitoare.
Un angajat poate încerca să dovedească în instanță că procedura a fost efectuată în mod ilegal. Dacă nu există suficiente dovezi, este mai bine ca angajatorul să aplice o pedeapsă mai ușoară - mustrare sau comentariu.
Consumul, fiind într-o stare de intoxicare, este o încălcare disciplinară foarte gravă la locul de muncă, pentru care se acordă pedeapsă. Chiar și o singură apariție a unui bețiv al unui angajat îi dă capului dreptul să îl concedieze. Intrarea este facuta in mod obligatoriu in carnetul de munca al angajatului, care practic anuleaza cariera sa. Dar pentru toate acestea, aveți nevoie de dovezi, cum ar fi, de exemplu, examenul medical. Se întocmește și un act în care se înregistrează statutul subordonatului. Pentru aceasta, martorii sunt obligați.
Nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolvați problema dvs. - sunați acum:
+7 (499) 703-45-38 (Moscova)
+7 (812) 627-13-61 (Sankt Petersburg)
Este rapid și gratuit!
Trimiteți-le prietenilor: