Ce trebuie să știți despre dizabilitate

Dizabilitatea este gradul de restricție a activității vitale a unei persoane din cauza unei tulburări de sănătate cu o tulburare persistentă a funcțiilor organismului.

Condițiile de recunoaștere a unui cetățean ca fiind invalid sunt prezența a trei factori (condiții):







a) încălcarea stării de sănătate cu afectarea persistentă a funcțiilor corpului. boala, consecințele leziunilor sau defectelor;

b) limitarea funcțiilor vitale;

Și prezența unuia dintre semne nu garantează stabilirea unui handicap.

Tulburarea funcțiilor corpului.

- pierderea (totală sau parțială) a capacității sau capacității unei persoane de a realiza cel puțin una dintre componentele vieții; capacitatea de autoservire, mișcarea independentă, orientarea, comunicarea, instruirea, activitatea de lucru și abilitatea de a controla comportamentul acestuia.

  • Limitarea vieții poate fi de trei grade - completă, parțială și parțială, dar numai atunci când se utilizează ajutorul din afară.
  • Atunci când se determină gradul de invaliditate, se ține seama de vârsta unui cetățean, de competențele sale profesionale, de cunoștințele și de competențele sale.
  • În funcție de gradul de invaliditate, grupul de invaliditate este definit: primul, al doilea sau al treilea.

I, II sau III

  • Dizabilitatea grupului I este stabilită pentru 2 ani, grupele II și III - timp de 1 an.
  • O reevaluare a unei persoane cu handicap se efectuează în același mod ca și în cazul determinării handicapului;
  • Reexaminarea unei persoane cu handicap poate fi efectuată în prealabil, dar nu mai mult de 2 luni înainte de expirarea perioadei de invaliditate stabilite.






Dizabilitate fără indicarea perioadei de reevaluare
("Perpetual handicap")

Cine trimite către UIT

ITU este deținut la biroul de la locul de reședință (la locul de reședință, la locul activității de pensii a unei persoane cu handicap care a plecat să se stabilească în afara Federației Ruse)

Recurs împotriva deciziei UIT

Decizia Biroului ITU nu este definitivă. Se poate face recurs:

  • decizia biroului ITU din cadrul Oficiului principal pentru o lună;
  • recurs împotriva deciziei Biroului Principal - deținerea ITU de către o altă echipă de specialiști din sediul principal sau în termen de o lună de la recurs în cadrul Biroului Federal;
  • decizia Biroului Federal poate fi atacată în fața instanței.

1) îngrijire medicală suplimentară gratuită, incl. asigurarea prin prescripție a unui medic (paramedic) cu medicamentele necesare. produse medicale și produse speciale de nutriție terapeutică pentru copiii cu dizabilități, precum și furnizarea, în cazul în care există indicații medicale, a unui voucher pentru tratament sanatoriu; și 2) călătorii gratuite pe transportul feroviar suburban, precum și pe transportul intercity până la locul de tratament și înapoi.

Refuzul și returnarea "pachetului social"

Muncă și handicap

  • Art. 73 din LC RF. Angajatul trebuie să fie tradus într-un alt loc de muncă în conformitate cu raportul medical, cu acordul său scris al angajatorului este obligat să transfere la alte informații disponibile la locul de muncă angajatorului nu este contraindicat pentru sănătatea lucrătorilor.
  • În cazul în care, potrivit raportului medical angajat are nevoie de traducere constantă, atunci când refuzul său de a transfera sau absența angajatorului contractului de muncă relevantă de muncă încetează, în conformitate cu punctul 8 din secțiunea 77 din prezentul Cod.






Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: