Ar trebui să chem un potențial angajator?
Există opinia că managerii de recrutare pur și simplu nu au timp să vadă toate CV-urile trimise. Mai mult, dacă locurile vacante sunt populare și există mulți solicitanți. Poate mai bine pentru a apela solicitantului - a se vedea dacă candidații care mai sunt necesare pentru a afla toate detaliile si scurt spune recrutorul despre ei înșiși. Și ce gândesc specialiștii HR despre asta? Candidații acceptă o astfel de activitate favorabil sau preferă să se numească numai pe ei înșiși?
Astfel de posturi vacante diferite
HR-specialiștii nu sunt împotriva luării de apeluri de la candidați. dar adăugați - o astfel de activitate ar trebui să fie în loc! Totul depinde de poziție: puteți apela și învăța (sau, mai degrabă, chiar este necesar) dacă vacanța este urgentă sau deschisă în domenii precum retail sau, de exemplu, comunicații.
"Activitatea solicitanților poate fi interpretată ca obiectivitate și perseverență. Acesta poate caracteriza în mod pozitiv candidatul, mai ales dacă pretinde că este manager de vânzări ", spune Yesenia Kravtsova, manager de resurse umane la compania Grand Prix.
Așteptând un miracol
În cazul în care vacanța nu este urgentă și implică selectarea personalului permanent pentru funcții regulate și manageriale, experții în domeniul pieței muncii sfătuiește mai întâi să trimită un CV și să aștepte timp de feedback.
"În primul rând, de regulă, companiile au un site web corporativ în care sunt prevăzute locurile vacante actuale. cu care solicitantul poate vedea și "indica" să răspundă propunerii care îl interesează. Nu este necesar să chemați doar în scopul de a spune: "Eu sunt Ivan Vasilyevich Kuznetsov, un constructor cu un record lung de servicii. Aveți ceva de oferit? "Pentru acest lucru, pe același site, este adesea posibil să trimiteți CV-ul dvs., astfel încât în viitor recrutorii să se poată informa și să contacteze candidatul. în cazul în care CV-ul se dovedește a fi interesant ", spune Anna Ananyina, director de recrutare pentru agenția de recrutare Vizavi Consult.
Sună-mă, sună-mă
Imaginați-vă că solicitantul a trimis un CV. a mers la un interviu inițial și nu a primit niciun răspuns. Apoi, expertul începe să se îngrijoreze în mod rezonabil - cum știi dacă îi place angajatorul și va continua să-și considere candidatura?
În acest caz, managerii de recrutare recomandă să sunați la companie, indiferent de locul vacant.
Pentru a apela sau a nu apela este întrebarea.
Experții pieței muncii sfătuiesc: înainte de a forma numărul unui recrutor. este mai bine să trimiteți un CV în avans companiei (cel mai probabil, solicitantul va fi invitat să o facă oricum). După aceasta, puteți apela și asigurați-vă că angajatorul dvs. a primit-o. Dar aici este, de asemenea, necesar să înțelegeți dacă jocul merită lumanarea.
Nadezhda Lyakhovskaya a oferit sfaturi valoroase care vor ajuta solicitanții să evalueze corect situația:
În orice caz, specialiștii NR încearcă întotdeauna să ia o convorbire și să-i ajute pe concurent să înțeleagă toate problemele de interes. Principalul lucru nu este să treci limitele rezonabile. Pentru a apela angajatorul la fiecare două ore cu întrebarea: "Ei bine, m-ai examinat deja?" - nu. Recrutorii apreciază activitatea și angajamentul solicitanților, dacă este cazul.
Tamara Rukosueva
Rabota.ru
O urnă pentru vot este pregătită.
- Ajutor pentru site
- ajutor
- Reguli pentru Rabota.ru
- Cerințe software
- știri
- Suport pentru clienți
- Proiectele noastre
- Publicațiile noastre
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: