Sentimentul că ești mai puțin demnă este unul dintre momentele cele mai deprimante din muncă. Nu este surprinzător: pentru mulți nivelul de salarizare - indicatorul cel mai evident al modului de succes esti, ce perspectivele tale sunt și modul în care sunteți un angajat valoros.
Datele raportului PayScale sunt și mai sumbre: două treimi dintre angajați consideră că salariile lor sunt nedrepte. Acesta este motivul pentru care au numit principalul motiv pentru concediere.
Este curios că oamenii se confruntă adesea cu aprecierea corectitudinii recompensei materiale. Un studiu realizat de PayScale a arătat că două treimi din angajații cu un salariu echitabil pe piață exprimă și nemulțumirea. Și chiar și 35% dintre cei care sunt plătiți mai mult decât piața medie, se simt de asemenea subevaluați.
2. Venitul companiei dvs. a crescut, dar salariile angajaților nu sunt. Într-o companie privată, spre deosebire de o companie publică, este mult mai dificil să se măsoare creșterea veniturilor. Cu toate acestea, există multe semne care vă permit să trageți concluzii. Dacă sunteți înarmat cu faptele pe care veniturile companiei dvs. a crescut cu 20% în cursul anului, iar salariul a rămas același, acesta poate fi un argument puternic în favoarea creșterii.
4. Castigi mai putin decat colegii cu aceeasi experienta si educatie. Deși tema banilor este rar discutată în mod deschis, uneori în timpul evenimentelor din industrie, angajații din diferite companii vorbesc despre zilele lor de lucru. Aceasta este una dintre oportunitățile de a afla cum se plătește munca colegilor care îndeplinesc aceleași sarcini. Și trage concluzii.
5. Nivelul responsabilității dvs. crește, dar nu și salariul. Dacă aveți responsabilități suplimentare, sarcini și, cel mai important, responsabilitate, dar acest lucru nu afectează în vreun fel recompensa materială, acesta este un semn sigur că sunteți insuficient plătit. Un alt clopot: numele postului dvs. sa schimbat, dar nu a afectat compensațiile pe care le-ați pus în nici un fel.
6. Colegii dvs. primesc bonusuri, iar tu nu. Merită să ne gândim la o astfel de situație. Poate că este o greșeală. Dar, dacă o astfel de situație creată în mod intenționat, este în valoare de ea pentru a afla adevarata cauza, mai ales dacă considerați că merită stimulente materiale.
7. Specialitatea dvs. este în mare cerere. De exemplu, astăzi este o mare oră pentru profesioniștii din domeniul securității informatice și a comercianților de internet. Există domenii sectoriale întregi în care există o mare cerere de specialiști, însă propunerea este limitată. Factorul cererii pentru profesia dvs. are o mare importanță pe piața forței de muncă.
8. Nu vă străduiți mai mult. Poate că v-ați convins că sunteți bucuroși să vă dați un loc de muncă. Majoritatea managerilor simt această atitudine a angajaților și nu-și ridică salariile.
9. Compania dvs. a anulat concursul anual pentru cel mai bun angajat. Dacă în timpul acordat pentru acest moment rezultatele concursului dintre angajați pentru anul nu sunt rezumate și câștigătorii în diviziuni nu sunt anunțați, acest lucru poate indica faptul că conducerea a decis să nu ridice salariile.
10. Organizația dvs. are o cifră de afaceri ridicată a personalului. Dacă oamenii care se află în aceleași poziții se schimbă frecvent, aceasta poate însemna că salariile competitive pentru muncă.
11. Aveți un sentiment subconștient că societatea vă datorează. Poate că nu pierdeți ocazia de a sta mai mult la cină sau de a părăsi munca mai devreme sau de a obține alte avantaje de a lucra pentru o companie, pur și simplu pentru că credeți că aveți dreptul. La nivel subconștient, acest lucru poate fi un semn că sunteți insuficient plătit.
12. Nu cereți niciodată o majorare. Site-ul Salary.com a considerat că, din cauza modestății suplimentare, angajații care nu își reamintesc conducerea unei majorări salariale, pierd aproximativ un milion de dolari în timpul unei cariere.
13. Liderul dvs. evită discutarea perspectivelor de carieră. Ai descoperit că nu poți discuta cu șeful tău progresul pe scara de carieră. Poate că evită această conversație, pentru că nu este pregătit să discute cu dvs. salariul și întrebările dificile. "Cu toate acestea, discuțiile asupra acestui subiect nu pot fi evitate pe termen nedefinit, chiar dacă liderul tău este împotriva lui", a spus Taylor.
14. Salariul dvs. a crescut, dar nesemnificativ. Este posibil să fiți slab plătiți dacă, în decurs de doi ani, creșterea nu depășește 1-3% din suma inițială. Acest lucru este deosebit de vizibil dacă ați venit la companie într-o poziție junior și s-au arătat pe partea cea mai bună.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: