Metodologia de determinare a înclinațiilor de comunicare și organizare conține 40 de întrebări. La fiecare întrebare trebuie să se răspundă "da" sau "nu". Dacă vi se pare dificil să alegeți răspunsul, trebuie să vă îndreptați în continuare spre alternativa adecvată (+) sau (-). Timpul pentru finalizarea procedurii este de 10-15 minute.
Aveți dorința de a învăța oameni și de a face prieteni cu oameni diferiți?
Îți place munca socială?
De cât timp ai fost tulburat de sentimentele de resentimente cauzate de tine de tovarășii tăi?
Este întotdeauna dificil să vă orientați în situația critică care a apărut?
Aveți mulți prieteni cu care comunicați în mod constant?
Deseori reușiți să-i convingeți pe majoritatea tovarășilor dvs. să vă accepte opinia?
Este adevărat că este mai plăcut și mai ușor să petreceți timp cu cărți sau cu o altă ocupație decât cu oamenii?
Dacă există unele obstacole în punerea în aplicare a intențiilor voastre, este ușor să renunțați la intențiile voastre?
Puteți stabili cu ușurință contacte cu persoane care sunt mai în vârstă decât dvs. în funcție de vârstă?
Iti place sa inventezi sau sa organizezi cu prietenii tale diferite jocuri si divertisment?
Este dificil să te înscrii în noi companii (colective) pentru tine?
Cât de des scoateți alte lucruri de care aveți nevoie astăzi?
Este ușor să stabiliți contacte și să comunicați cu străinii?
Vreți să vă asigurați că prietenii dvs. acționează în conformitate cu opinia dvs.?
Îți este greu să te obișnuiești cu o echipă nouă?
Este adevărat că nu aveți conflicte cu tovarășii voștri din cauza nerespectării promisiunilor, obligațiilor și obligațiilor lor?
Încercați să vă familiarizați și să discutați cu o persoană nouă într-o oportunitate convenabilă?
Adesea luați inițiativa în rezolvarea unei afaceri importante?
Oamenii din jurul vostru vă irită și doriți să fiți singuri?
Este adevărat că sunteți prost orientat în împrejurimile necunoscute pentru dvs.?
Îți place să fii mereu alături de oameni?
Te superi dacă nu-ți poți termina treaba?
Aveți dificultăți dacă trebuie să luați inițiativa pentru a vă familiariza cu o persoană nouă?
E adevărat că te-ai săturat să comunici de multe ori cu tovarășii tăi?
Iti place sa participi la jocuri colective?
Adoptați adesea inițiativa în abordarea problemelor care afectează interesele tovarășilor dvs.?
Este adevărat că vă simțiți nesigur în rândul străinilor?
Este adevărat că rareori încercați să vă dovediți drept?
Crezi că nu e greu pentru tine să faci o renaștere într-un grup necunoscut?
Participați la munca publică în școală (în producție)?
Încerci să limitezi cercul prietenilor tăi?
Este adevărat că nu căutați să vă apărați opinia sau decizia, dacă nu a fost imediat acceptată de tovarășii voștri?
Te simți în largul tău când te afli într-o colecție neobișnuită?
Sunteți gata să organizați diverse evenimente pentru tovarășii voștri?
Este adevărat că nu vă simțiți suficient de încrezători și de calm când trebuie să spuneți ceva unui grup mare de oameni?
Întârziați întotdeauna întâlniri de afaceri, întâlniri?
Este adevărat că aveți mulți prieteni?
Te afli adesea în centrul atenției tovarășilor tăi?
Te simți de multe ori jenat, inconfortabil atunci când se ocupă cu oameni necunoscuți?
Este adevărat că nu sunteți foarte încrezători în mediul unui grup mare de tovarăși?
(+) da 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29, 33, 37
(-) nr. 3, 7, 11, 15, 19, 23, 27, 31, 35, 39
Înclinațiile organizaționale (+) da 2, 6, 10, 14, 18, 22, 26, 30, 34, 38
(-) nr. 4, 8, 12, 16, 20, 24, 28, 32, 36, 40
Procesarea rezultatelor testelor
anumite niveluri de aptitudini de comunicare și organizatorice, în funcție de punctajul acestor parametri. Scor maxim pentru fiecare parametru separat - 20. Punctele sunt numărate separat pentru comunicare și separat pentru înclinațiilor organizatorice cu cheia pentru datele „CBS-2“.
Pentru fiecare răspuns "da" sau "nu" pentru afirmațiile care coincid cu cele notate în cheie separat pentru înclinațiile relevante, se atribuie un punct. Au fost stabilite experimental cinci niveluri de tendințe comunicative și organizaționale. Distribuția aproximativă a scorurilor pentru aceste niveluri este prezentată mai jos.
Niveluri de înclinații comunicative și organizaționale
Cantitatea de puncte 1-4 5-8 9-12 13-16 17-20
Nivel Foarte Mica Slab Medie Ridicata Mare
Persoanele care au obținut un scor de 1-4 puncte sunt caracterizate de un nivel scăzut de înclinații comunicative și organizaționale.
Cei care înregistrează 5-8 puncte au tendințe comunicative și organizaționale la un nivel inferior mediei. Nu doresc să comunice, preferă să-și petreacă timpul singur cu ei înșiși. Într-o nouă companie sau o echipă se simt constrânși. Ei întâmpină dificultăți în stabilirea de contacte cu oamenii. Ei nu se ridică pentru opiniile lor, ei se confruntă cu nemulțumiri. Rareori manifestați inițiativă, evitați luarea unor decizii independente.
Pentru subiecții care au obținut 9-12 puncte, nivelul mediu al manifestării înclinațiilor comunicative și organizaționale este caracteristic. Ei caută să comunice cu oamenii, să apere propria lor. Cu toate acestea, potențialul înclinațiilor lor nu este foarte stabil. Sunt necesare alte activități educaționale pentru formarea și dezvoltarea acestor calități personale.
Evaluarea indică puncte de 13-16 un nivel ridicat de manifestare a subiectelor de comunicare și aptitudini organizatorice. Ei nu se pierd în noua situație, găsiți rapid prieteni, care caută să se extindă cercul de prieteni, ajutând pe cei dragi și prietenii, să ia inițiativa de a comunica, în măsură să ia decizii în situații dificile și neobișnuite.
Cel mai înalt nivel de aptitudini de comunicare și de organizare (17-20 puncte) la subiecți indică generat nevoia de comunicare și activități de organizare. Se navighează rapid în situații dificile. Pornește cu ușurință într-o echipă nouă. Întreprinzător. Luați decizii independente. Ei își apără opinia și caută deciziile. Îi place să organizeze jocuri, diverse evenimente. Persistente și obsedat în activitățile.
Diagnosticarea abilităților de conducere
(Zharikov E. Krushelnitsky E.)
Instrucțiuni: Vi se oferă 50 de declarații la care doriți să răspundeți „Da“ sau „Nu“. nu sunt furnizate Valoarea medie a răspunsurilor. Lung nu a ezitat comentariile. Dacă aveți dubii, la urma urmei, fac un semn pe „+“ sau „-“ ( „A“ sau „b“) în favoarea unui răspuns alternativ la care cel mai slabă.
1. Sunteți adesea în centrul atenției celorlalți?
Evaluarea rezultatelor testelor
Scorul pentru răspunsurile dvs. este calculat utilizând cheia pentru chestionar.
Cheia chestionarului.
1a, 2a, 3b, 4a, 5a, 6b, 7a, 8b, 9b, 10a, 11a, 12a, 13b, 14b, 15a, 16b, 17a, 18b, 19b, 20a, 21a, 22a, 23a, 24a, 25b, 26a, 27b, 28a, 29b, 30b, 31a, 32a, 33b, 34a, 35b, 36b, 37a, 38b, 39a, 40b, 41a, 42a, 43a, 44a, 45b, 46a, 47b, 48a, 49b, 50b.
Pentru fiecare răspuns, care coincide cu cheia, subiectul primește un punct, în celălalt - 0 puncte.
Dacă scorul a fost mai mic de 25 de puncte, atunci calitatea liderului este slabă.
Dacă suma scorurilor este în intervalul de la 26 la 35, atunci calitățile liderului sunt exprimate medii.
Dacă suma scorurilor sa dovedit a fi de la 36 la 40, calitățile de conducere sunt puternic pronunțate.
Dacă scorul este mai mare de 40, atunci această persoană, ca lider, este înclinată să dicteze.
Abilitatea unei persoane de a fi lider depinde în mare măsură de dezvoltarea calităților organizaționale și de comunicare. Ce trăsături de caracter ar trebui să aibă un adevărat lider? Astfel de semne, cum sunt marca E.Zharikov și E.Krushelnitsky, următoarele ecrane pot servi:
Cu voință puternică, capabilă să depășească obstacolele în calea obiectivului;
Persistent, capabil să riște în mod rezonabil. Pacientul, gata pentru o perioadă lungă și performantă, monotonă. Activitate neinteresantă;
Inițiativă și preferă să lucreze fără tutela mica. independente;
Este stabilă din punct de vedere mental și nu se lasă să fie îndepărtată de propuneri nerealiste;
Adaptă bine la noile condiții și cerințe;
Autocritic, evaluează sobru nu numai succesele sale, ci și eșecurile;
Solicitându-i lui și altora, el poate cere un raport pentru lucrarea încredințată;
Critic, capabil să vadă în ofertele atractive slăbiciuni;
El este fiabil, își păstrează cuvântul, vă puteți baza pe el;
Hardy, poate funcționa chiar și în condiții de supraîncărcare;
Sensibil la nou, este înclinat să rezolve sarcinile netradiționale prin metode originale;
Rezistent la stres, nu pierde autocontrolul și capacitatea de lucru în situații extreme;
Optimist, se referă la dificultăți ca obstacole inevitabile și supraviețuitoare;
Hotărâtori, capabili să ia decizii singuri și în timp, în situații critice, își asumă responsabilitatea pentru ei înșiși;
Este capabil să schimbe stilul de comportament în funcție de condițiile, poate și necesita și înveselește.
Metodologia prezentată permite evaluarea capacității unei persoane de a fi lider.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: