Carieră în producție
O persoană cu ambiție și dorință de a lucra poate face o carieră strălucitoare în orice domeniu. Cu toate acestea, acum în aceeași activitate bancară, de asigurări, în comerț, aproape toate nișele sunt deja ocupate. Și sectorul real, în detrimentul intensității mari a capitalului, începe doar să se desfășoare.
O persoană cu ambiție și dorință de a lucra poate face o carieră strălucitoare în orice domeniu. Cu toate acestea, acum în aceeași activitate bancară, de asigurări, în comerț, aproape toate nișele sunt deja ocupate. Și sectorul real, în detrimentul intensității mari a capitalului, începe doar să se desfășoare. Prin urmare, aici, dacă luați afaceri într-un mod de afaceri și nu vă temeți de dificultățile inevitabile, există toate șansele de succes.
Munca în producție este o mare responsabilitate, dar oferă multe ocazii de a excela. Întreprinderea industrială este un complex uriaș, unde sunt împletite sute de specialități. În Occident, unde predomină o specializare îngustă, o persoană se poate deplasa numai într-un anumit domeniu de activitate. La noi, în condițiile lipsei de fotografii cu înaltă calificare, astfel de oameni sunt în mare nevoie în orice zonă.
Industria rusească începe să revigoreze, pentru a-și restabili competitivitatea, trebuie să stăpânească calea lungă de dezvoltare care a fost deja traversată de Vest în cel mai scurt timp posibil. Prin urmare, specialiștii care lucrează în industrie trebuie să fie pregătiți pentru o rată ridicată de muncă și schimbări rapide. De exemplu, acum un specialist trebuie să lucreze în conformitate cu planul de dezvoltare anti-criză. În doi ani va trebui să schimbe tactica acțiunii, pentru că situația sa stabilizat. Și un an mai târziu, compania intră în faza dezvoltării pe termen lung, care din nou presupune principii de lucru complet diferite. Desigur, acest lucru ne oferă oportunități ample de a încerca forța noastră. "
În vremurile sovietice, cariera în întreprindere era clasică a genului. De atunci, industria grea în slang profesionist este numită "teava". "Punctul de control al fabricii pe care oamenii l-au adus la" de mai multe generații a fost un coșmar de propagandă, astfel încât, prin anii de perestroikă și democrație, incarnați în cea mai dulce nostalgie. În momentele în care munca nu a fost atât de îndepărtată, întreprinderea a devenit sinonimă cu un eșec al carierei. Nu înseamnă, nici un nume, nici o carismă, așa cum a spus un satirist. Oamenii au făcut bani pentru comerț. Carierele au fost falsificate în bănci și în companiile occidentale, prin care a fost considerat un mare succes.
Apoi a izbucnit o criză. Băncile s-au rupt, firmele occidentale au început să înceteze, oricine ar reduce numărul de angajați. Săgeata compasului de carieră se învârtea ca o școală înainte de împușcare și se mișcă brusc și brusc în direcția opusă. În același timp, experții cu o anumită surpriză au diagnosticat renașterea sectorului real.
Apoi mulți au mers la producție. Ca regulă, directorii financiari. Și toți au beneficiat. Deoarece producția se dezvoltă acum foarte rapid. Oricine vine să lucreze acolo, tot timpul învață. El deține un flux imens de informații, are un domeniu foarte larg de activitate și o mare responsabilitate. Aceasta este situația optimă pentru carieră și creștere.
Astăzi, atât proprietarii de întreprinderi, cât și directorul personalului și directorii de top spun în unanimitate: problema cu managementul mediu. Și ce înseamnă asta? Că managementul de top a fost primul care sa orientat și și-a luat deja locurile. Ei au apreciat această oportunitate, care a fost deschisă datorită crizei. La urma urmei, cum se dezvoltă o structură? De sus în jos. Cel mai mare sef își angajează un deputat, director financiar și câțiva lideri de direcții întregi. Aceștia - la rândul lor - își formează echipa.
Cu toate acestea, este destul de dificil să lucrați cu întreprinderi rusești mari, care sunt doar treaz acum. Nu există sarcini oficiale, nu există o structură coerentă, nu este întotdeauna clar cine se supune cine. Adesea ei nu știu cât de mult să plătească unui anumit specialist și se consultă cu agențiile.
Problemele cu care se confruntă recrutorii pentru o persoană orientată spre carieră ar trebui să strălucească o lumină călăuzitoare: dacă responsabilitățile nu sunt dezvoltate, nu există o structură clară etc. astfel încât să vă puteți angaja și să vă asumați mai multe responsabilități. Și unde altundeva există o ocazie atât de strălucitoare de a se arăta?
Managerii, așa cum spuneau șefii mari într-o singură voce, încearcă totuși să crească în echipa lor prietenoasă - pornind de la faptul că fiecare producție are propriile sale specificități, ceea ce ia mult timp să stăpânească.
Ce alte direcții se dezvoltă rapid și dau șanse pentru o auto-afirmare relativ rapidă sau o școală profesională bună și apoi o afirmare de sine?
Vânzări și marketing. Adică, aceleași zone în care producția trebuie să se desfășoare în primul rând prin legile pieței.
Toată lumea are nevoie de ingineri și tehnologi peste tot. Situația ideală este atunci când profesioniștii tineri, de vârstă mijlocie și pre-pensionați sunt împărțiți în mod egal. Acum, multe întreprinderi încearcă să lucreze în contracte cu universități, astfel încât cei mai buni absolvenți să poată fi atrași de ei înșiși.
Carierele cele mai "lungi" - legate direct de producție. Trebuie învățat bine, iar acest lucru necesită timp. Dar aici cariera este mai mult garantată, dacă aș putea spune asta. "Ei" apreciază și conduc întreprinderile, mai ales pe măsură ce se dezvoltă producția și există rezerve pentru creștere.
Pe baza materialelor revistei "Cariera"
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: