Studii sociale, gradul 6, Muncii în materie de drept
12. Lucrul din punctul de vedere al legii
Munca este o condiție necesară pentru existența și dezvoltarea societății. Activitatea de muncă a omului necesită efort mental și fizic. Scopul este de a crea valori materiale și spirituale, cu ajutorul mijloacelor de muncă, fără de care viața oamenilor nu poate fi plină. Diligența este estimată de oameni ca fiind una dintre calitățile importante ale unei persoane. În basme din timpuri imemoriale, un bărbat era muncitor și ridicol de leneș. În lumea modernă, importanța și importanța creșterii forței de muncă și, prin urmare, dreptul la muncă este consacrat în instrumentele juridice internaționale. Acestea includ Declarația Universală a Drepturilor Omului, adoptată în 1948 de Organizația Națiunilor Unite (ONU). Declară că fiecare persoană are dreptul la muncă, ceea ce înseamnă că oamenii pot alege în mod liber munca, au condiții de muncă echitabile și favorabile și protejează de șomaj.
În Rusia modernă, există multe legi care reglementează munca umană. Constituția Federației Ruse stipulează că munca cetățenilor este liberă. Toată lumea poate alege o profesie pentru sine, forța de muncă forțată este interzisă. Statul garantează protecția împotriva șomajului. Cetățenii șomeri sunt recunoscuți ca cetățeni capabili care nu au muncă și câștiguri, sunt înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă pentru a găsi o muncă adecvată, căutând un loc de muncă și sunt pregătiți să o înceapă. În țara noastră au fost înființate servicii speciale de ocupare a forței de muncă, care ajută la găsirea unui loc de muncă adecvat pentru cei care doresc să-și găsească un loc de muncă. Șomerii beneficiază de prestații în numerar. Angajatorul este responsabil pentru respectarea condițiilor de muncă.
O lege importantă care reglementează activitatea de muncă în țara noastră este Codul Muncii al Federației Ruse. Ea stabilește drepturile și obligațiile angajatorului și angajatului, regulile de angajare, încheierea contractului de muncă și dizolvarea acestuia, durata muncii și odihnei, responsabilitatea pentru încălcarea disciplinei de muncă. Ca regulă generală, legea permite angajarea de la vârsta de 16 ani. Dar munca adolescenților este permisă și de la vârsta de 14 ani în timpul liber. Lucrul ar trebui să fie ușor, nu dăunează sănătății și nu încalcă procesul de învățare. Pentru a încheia un contract de muncă cu un student care a împlinit vârsta de 14 ani, este necesar consimțământul unuia dintre părinți (sau cei care le înlocuiesc) și autoritatea de tutelă și tutelă. În organizațiile de cinematografie, teatre, teatru și organizații de concerte, circuri, cu acordul unuia dintre părinți și autoritatea tutelară să încheie contracte de muncă cu persoanele cu vârsta sub 14 ani. Este important să participi la crearea sau executarea lucrărilor fără a aduce atingere dezvoltării morale și sănătății.
Angajatorul este obligat să asigure condiții de muncă sigure, plata la timp a salariilor.
Angajatul este obligat să respecte disciplina muncii, să-și îndeplinească conștiincios îndatoririle de muncă, să aibă grijă de proprietatea angajatorului cu atenție. Pentru o abatere disciplinară prevăzută de sancțiuni disciplinare (A fi întârziat la muncă, chiul, participarea la locul de muncă în stare de ebrietate, deteriorarea bunurilor angajatorului, etc.): Remarca, mustrare, demitere. Codul muncii stabilește reguli pentru rezilierea unui contract de muncă între un angajat și un angajator. Dacă angajatul dorește să rezilieze contractul, ar trebui să scrie o cerere de eliberare din funcția sa. Contractul de muncă poate fi reziliat în orice moment, cu acordul părților. În unele cazuri, angajatorul are dreptul de a reține angajatul timp de două săptămâni de la data depunerii cererii. De obicei, acest lucru se întâmplă în cazurile în care este necesar să se efectueze o activitate, dar nu există lucrători noi.
În anumite cazuri, contractul de muncă poate fi reziliat de către angajator chiar și atunci când angajatul nu o dorește.
Să ne întoarcem la lege
Caracteristicile reglementării legale a muncii minorilor
Legea protejează sănătatea și viața cetățenilor minori. Persoanele care nu au împlinit vârsta de 18 ani sunt recrutați numai după un examen medical obligatoriu și în viitor până la vârsta de 18 ani sunt supuși examenului medical obligatoriu. Durata zilnică
munca (trecerea) nu poate depăși: pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani - 5 ore, la vârsta de 16-18 ani - 7 ore; pentru elevii instituțiilor de învățământ general, instituțiile de învățământ primar
și învățământul secundar profesional, combinând în timpul anului școlar cu locul de muncă, la vârsta de 14-16 ani - 2,5 ore, la vârsta de 16-18 ani - 3,5 ore; pentru persoanele cu dizabilități - în conformitate cu avizul medical. Adolescenții cu vârsta sub 18 ani nu pot fi atrași de munca grea, dăunătoare pentru sănătate și periculoasă, munca de noapte și orele suplimentare, precum și lucrări care pot dăuna dezvoltării lor morale. Minorii au dreptul să plece la un moment convenabil pentru ei. Durata concediului angajaților sub 18 ani este de cel puțin 31 de zile calendaristice. În cazul în care angajatorul dorește să concedieze un angajat care este sub 18 ani, trebuie să fi fost de acord cu acest Inspectoratul de Stat al Muncii și al Comisiei pentru afaceri minori și protecția drepturilor lor.
Munca oamenilor implicați în producția socială în Rusia modernă este reglementată de Constituția Federației Ruse, precum și de alte legi și regulamente. O lege importantă este Codul Muncii al Federației Ruse.
Legile stabilesc normele privind angajarea, încheierea unui contract de muncă și încetarea acestuia, durata muncii și odihnă.
Munca minorilor este protejată de legi. Ei beneficiază de condiții de muncă preferențiale.
Testați-vă cunoștințele
1. Dați definiția conceptelor: "angajator", "lucrător", "contract de muncă", "salariu".
Dacă aveți corecții sau sugestii pentru această lecție, scrieți-ne.
Dacă doriți să vedeți alte ajustări și dorințe pentru lecții, consultați aici - Forumul educațional.
Trimiteți-le prietenilor: