Expert Advice - Consultant în domeniul muncii și al carierei
Ce trebuie să aveți
- un prospect de incapacitate de muncă;
- documentele întreprinderii;
- documentele angajatului;
- lista de calcul;
- prevederea unui salariu minim;
- mânerul;
- sigiliul întreprinderii;
- Calculator.
Scurtă prezentare
Deci, să trecem la acțiune, acordând un rezultat pozitiv.
Pasul 1
Lucrătorul medical care completează numele, prenumele, patronimicul specialistului, numele organizației la locul de muncă principal (în cazul în care cetățeanul are mai multe dintre ele, lucrează astfel cu fracțiune de normă) umple fața foii de invaliditate a angajatului. Medicul, care se afla în îngrijirea acestui angajat, intră în data de începere și la data terminării spitalului, numărul de zile calendaristice de incapacitate de muncă, numele bolii, pune o semnătură personală indicând poziția deținută, numele său, inițialele. Fișa de dizabilități trebuie să fie certificată prin sigiliul instituției medicale. După ce ați finalizat acest lucru, continuăm pașii următori.
Pasul 2
Partea privind cifra de afaceri a foii de invaliditate prezentată de angajat este ocupată de ofițerul de personal. Specificați numele societății în conformitate cu documentele constitutive sau numele, prenumele, patronimicul persoanei, dacă forma juridică a societății este un antreprenor individual. Scrieți numele unității structurale în care lucrează angajatul, poziția sa în conformitate cu tabelul de personal, precum și numărul personalului în conformitate cu cartea personală a angajatului. După ce ați finalizat acest lucru, continuăm pașii următori.
Pasul 3
Specificați data absenței angajatului la locul de muncă și data ieșirii sale din muncă. Șeful unității structurale și cronometrorul (lucrătorul cadrelor) au dreptul să semneze pe foaia de incapacitate de muncă. Scrieți numărul de ani, luni, zile de experiență de asigurare a unui specialist, în funcție de care se calculează beneficiul plătit angajatului la întreprindere. După ce ați finalizat acest lucru, continuăm pașii următori.
Pasul 4
Introduceți numele, prenumele, patronimia specialistului, procentul de salariu pentru un anumit număr de zile calendaristice de incapacitate temporară de muncă. Indemnizația pentru incapacitate de muncă depinde de durata serviciului. Dacă este mai mică de 5 ani, alocația va fi egală cu 50% din salariu, dacă de la 5 la 8 ani - 80%, mai mult de 8 ani - 100%. După ce ați finalizat acest lucru, continuăm pașii următori.
Pasul 5
Calculați câștigurile medii zilnice ale unui angajat pentru o anumită perioadă. Valoarea câștigurilor efective înmulțite cu numărul de zile efectiv lucrate. După ce ați finalizat acest lucru, continuăm pașii următori.
Pasul 6
Calculați indemnizația zilnică medie a unui specialist, în funcție de durata asigurării, de mărimea maximă și de salariul minim. Angajatorul spitalului trebuie să plătească în cuantum nu mai mic decât salariul minim stabilit pentru regiune. După ce ați finalizat acest lucru, continuăm pașii următori.
Acest ghid scurt cuprinde:
- Înregistrarea listelor bolnave
- Frunza incapacității de muncă
Sperăm că răspunsul la întrebarea "Cum să umple ofițerul de personal din spital" conține informații utile pentru dvs. Mult noroc pentru tine în Muncă și carieră! Pentru a găsi răspunsul la întrebarea care te interesează, folosește formularul - Caută pe site.
Alte materiale pe tema: Cum să umple ofițerul de personal al spitalului - o foaie de incapacitate de muncă, în funcție de vechimea în muncă, indemnizația de invaliditate
Trimiteți-le prietenilor: