Lucrez în companie timp de un an, în acest timp eram în concediu (16 zile), pe care am putut să-l ofer doar după 11 luni de muncă.
De-a lungul timpului, am avut un exces lunar de ore, pe care angajatorul spera sa-mi "acopere" cu concediu. Cu toate acestea, acum am aflat că până în prezent prelucrarea nu a fost eliminată și este de peste 100 de ore.
Întrebarea este: pot plăti pentru procesare la concediere, dacă perioada de raportare a procesării la acel moment este de peste și angajatorul va limita doar salariul lunar?
Dacă nu, atunci când scrieți cererea de concediere, cât de corect trebuie să depuneți o cerere de plată pentru procesarea și compensarea vacanței neutilizate?
Sper pentru răspunsul și ajutorul dvs.
Știi, să începem cu sărbătorile. Concediul se acordă în conformitate cu programul de vacanțe al articolului 123 din Codul Muncii al Federației Ruse. Documentul este obligatoriu pentru angajator, pentru absența acestuia angajatorul poartă răspundere administrativă în conformitate cu articolul 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse.
Cereți în scris că vi se oferă un certificat (declarație) din programul de vacanță când ați planificat o vacanță. La ce, calendarul de sărbători, documentul obligatoriu, atât pentru lucrător, cât și pentru angajatorul de la punctul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse.
În cazuri excepționale, atunci când acordarea de concedii unui salariat în anul de lucru curent poate afecta negativ cursul normal al activității organizației, individul antreprenor, cu consimțământul angajatului, este permis transferul concediului pentru următorul an de lucru. În același timp, concediul ar trebui să fie utilizat nu mai târziu de 12 luni de la sfârșitul anului de muncă pentru care se acordă (articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Prin acordul dintre angajat și angajator, concediul plătit anual poate fi împărțit în părți. În același timp, cel puțin o parte a acestui concediu trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice (articolul 125 din Codul muncii RF).
În general, transferul de concediu, împărțirea concediului în părți numai cu consimțământul scris al angajatului.
- prin intermediul secretariatului, personalului (personalului) organizației, astfel încât în al doilea exemplar să primiți un număr de primire și o notă a oficialului cu privire la admiterea acestei cereri;
- prin scrisoare recomandată cu o notificare de livrare înregistrată și o listă de anexe;
- prin serviciul de curierat;
La procesare și nu la finalizare.
În conformitate cu articolul 99 din Codul Muncii, durata orelor suplimentare de muncă nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare angajat timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an.
Dacă angajatorul furnizează foi de timp "albe", cum vă dovediți reciclarea. De obicei, aceasta este o problemă, angajații nu pot dovedi acest lucru.
Dar apoi, dacă lucrați ore suplimentare, atunci, cere ca acesta să fie comandat (deși 99 din Codul muncii nu este furnizat, cererea suficient de angajat pentru aprobare), dar, în cazul în care cererea dumneavoastră de autorizare poate fi distrus, atunci ia o copie a ordinului certificat în mâinile sale , și apoi, de asemenea, aveți nevoie de o copie certificată a foii de parcurs pentru luna în care ați lucrat ore suplimentare.
Și ai scris că ai o perioadă de contabilitate, trag o concluzie, ai un rezumat al articolului 104 TC RF, apoi orele suplimentare trebuie plătite la sfârșitul perioadei contabile.
În general, dovezile se colectează, apoi plătesc pentru aceste 100 de ore la cerere, în caz contrar, se vor afișa foi de scor "alb" și chiar instanța va fi din partea angajatorului.
Dacă înțeleg corect, atunci la sfârșitul perioadei contabile, trebuie să plătesc pentru toate procesările și pentru asta pot fi urmărite în fișele de salarizare.
Nu înțeleg destul de ce „alb“ și „negru“ carte de raport, dar voi spune că, dacă rata mea de 165 de ore pe lună, iar eu lucrez 210, apoi suplimentar 45 am plătit în aceeași lună (ca și salarii pe oră ), dar într-o singură dimensiune. Se pare că aceste 100 de ore - tocmai timpul în care am fost plătit, dar nu în dimensiune dublă? Și în acest caz, cerințele mele pentru angajator ar trebui să fie aceleași?
Tabelele de timp "Negre" și "Alb", dacă aveți alb-negru.
Totul depinde de ceea ce este indicat în contractul dvs. de muncă și de ce sunteți plătit în consecință și cum, dacă o parte este prin bancă, cealaltă parte este în plic, apoi "gri".
Și, prin urmare, procesarea nu poate fi prezentată pe o bază albă și, prin urmare, nu o veți vedea în foile de calcul și în foile de timp.
Tu ai indicat că ai o perioadă contabilă, ceea ce înseamnă o contabilizare sumară a programului de lucru.
Dar, dacă ai sn „gri“, aceasta înseamnă că aveți nevoie de o dovadă că aveți aceste ore suplimentare, în caz contrar, angajatorul va oferi pontaje, în cazul în care lucrați în afara orelor normale pentru o perioadă de contabilitate, și nu se poate dovedi că lucrați mai mult.
În general, aveți un salariu indicat în TD și ce vă corespunde?
Cerere copiile pontaje angajator certificate, foi de decontare pentru întreaga perioadă pe care ați lucrat în sus, aici și să învețe, alb sau alb-negru (gri) dacă nu știi exact.
Și, desigur, nu au dreptul de a reduce norma de timp de lucru, astfel încât să plătiți mai puțin, trebuie să lucreze ore exact normale, este dreptul tău, dacă nu ați depus o cerere pentru stabilirea munca part-time.
Iar angajatorul are dreptul să vă stabilească un timp de lucru incomplet, la inițiativa acestuia, în conformitate cu articolul 74 al LC RF, în cazul în care există motive pentru aceasta, notificându-vă nu mai târziu de două luni.
Iar dacă refuzați să lucrați în condiții de muncă cu fracțiune de normă, contractul de muncă este reziliat în conformitate cu clauza 2 din partea 1 a articolului 81 din LC RF, în scădere cu numărul sau personalul. În același timp, salariatului i se oferă garanții și compensații corespunzătoare articolului 178 din Codul muncii din RF.
Și dacă angajatorul vă stabilește ilegal timpul de lucru, care este mai mic decât orele normale de pe PC, atunci sunteți obligat să plătiți, potrivit articolului 155 TC RF, câștigurile dvs. medii.
Victoria, salariul este complet alb, ceea ce este indicat în foile de plată (salariu, bonus, primă minus impozit 13%), am și după fapt. Aceasta înseamnă că, la sfârșitul perioadei contabile, angajatorul va plăti pentru toată prelucrarea?
Da, la sfârșitul perioadei contabile, atunci este obligat să plătească pentru toate prelucrările. Dar, voi a-ți spus că angajatorul face totul acum, vă pune mai puțin timp de lucru, aparent, că în perioada de contabilizare această procesare nu a fost.
Știi, eu încă recomand să solicite pentru fiecare lună, care este inclusă în înregistrările copii perioadei contabile Frecventarea ore de lucru, care vor fi efectuate cu plata, pentru a înțelege modul în care timpul de lucru este indicat în tabel, dacă realitatea.
Dar, dacă "alb", atunci aparent, pentru că prelucrarea este mare, angajatorul ajustează numărul de ore de lucru în fiecare lună pentru a se asigura că la sfârșitul perioadei contabile, această prelucrare nu era sau că era cât mai mică posibil.
Uitați-vă la modul în care veți fi calculați pentru perioada contabilă. Verificați reconcilierea cu foile de timp, credeți că acestea sunt, de asemenea, numai "alb".
Victoria, vă mulțumesc foarte mult pentru răspunsurile și participarea dvs.! M-ai ajutat cu adevărat! Mulțumesc!
Dacă, după acordul părților cu angajatorul, ați decis să vă stabiliți munca cu jumătate de normă, articolul 93 din Codul muncii RF, atunci defectul este legal, salariul pentru timpul proporțional lucrat.
Și acum despre concediere.
Știți, dacă sunteți compensat pentru o vacanță neutilizată în timpul concedierii, sunteți obligat să plătiți pentru întreaga perioadă de muncă angajatorul articolului 127 din LC RF:
Apoi, pentru procesarea dvs., înțelegeți mai întâi, primiți plăți și apoi părăsiți, altfel, în instanță va fi mai dificil de dovedit și în timp ce lucrați, puteți aduna dovezi. Și, după demiterea în instanță, poate aplica termenul de prescripție.
Nu pierdeți termenul limită de depunere a cererii la instanța de la art. 392 din LC RF
Un angajat are dreptul să se adreseze unei instanțe pentru soluționarea unui litigiu individual de muncă în termen de trei luni de la data la care a învățat sau ar fi trebuit să afle despre încălcarea dreptului său.
Când decideți să renunțați, procedați corect:
/ document / 13747 Cum să renunțați din proprie voință
Am atașat aplicația de probă.
În cazul dvs., atunci când angajatorul a încălcat legislația muncii în raport cu dvs., dacă scrieți în mod corect cererea de concediere, apoi "lucrați" timp de două săptămâni (așa cum am numit-o), nu veți avea nevoie.
Aveți întrebări? Întrebați, răspunsul va urma imediat!
Managerul Resurselor Umane
Lungimea totală de mai mult de 10 de ani 1. Am efectuarea de audit de personal, a pus înregistrări de personal „de la zero“, elaborează regulamente, fișe de post și alte reglementări locale. 2. Am rezolvat situații de conflict, pot să conving, să găsesc un compromis. 3. Cunoașterea excelentă a RF RF și a practicii judiciare. 4.
5 probleme 9085 decizii 6538
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: