Contabilul-șef este una dintre principalele figuri ale oricărei firme. El este responsabil pentru livrarea conturilor, organizarea contabilității, iar presa este adesea ținută de contabilul-șef. Desigur, demiterea lui va afecta activitatea întregii întreprinderi. Cum să efectuați corect această operațiune fără consecințe negative asupra companiei?
Sponsor de Plasament PG Articole cu privire la "Cum să concediezi un contabil" Cum se scrie un anunț de concediere Cum se scrie o comandă pentru contabili Cum se completează o chitanță și o comandă de cheltuială
Vă rugăm să rețineți că, în conformitate cu articolul 70 din LC RF, contabilul-șef este supus numai șefului întreprinderii, prin urmare, numai directorul general îl poate concedia.
Încercați să fiți de acord cu contabilul-șef că demisionează din proprie voință cu formularea "prin acordul părților". În acest caz, în conformitate cu actuala legislație a muncii, nu va trebui să plătiți indemnizația de concediere, iar contabilul dvs. va trebui să lucreze în două săptămâni.
Dacă deveniți noul proprietar al întreprinderii, aruncați vechiul contabil în conformitate cu articolul 75 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dar amintiți-vă, la o astfel de concediere ar trebui să plătiți despăgubirii contabile concediate. Compensația trebuie să fie de cel puțin trei medii lunare din câștigurile sale.
Și, în sfârșit, nu uitați că contabilul-șef cunoaște toate capcanele activităților firmei dvs., deci faceți tot ce este posibil pentru a vă despărți în mod pașnic. Dați-i o plată decentă de despăgubire - dezvăluirea secreților dvs. va fi mult mai scumpă.
Cum să concedieze un membru al personalului pentru a reduce
Eliminarea unui membru al personalului pentru a reduce personalul este cea mai ușoară cale de a concedia. Este stabilită la articolul 81 alineatul (2) din Codul Muncii al Federației Ruse. În cazul concedierii pentru o reducere, este important ca reducerea să aibă loc și să fie confirmată de documente. În plus, este important să plătiți suma redusă
Cum să concediezi un angajat pe un contract pe durată determinată
Angajatorii acceptă angajații la o întâlnire pe durată determinată. Un angajat poate fi acceptat pentru perioada de absență a unui specialist permanent, de exemplu, care este în concediu parental. Iar după un anumit timp, prevăzut în contractul de muncă pe durată determinată, angajatorul are dreptul
Cum să renunțați la reorganizare
La reorganizare contractul de muncă poate fi reziliat numai cu șeful organizației, asistentul său și contabilul-șef. Cu alți angajați, contractul de muncă nu poate fi reziliat. Un astfel de proces precum reorganizarea unei întreprinderi nu implică neapărat concedierea salariaților
Cum să luați contabilul-șef
Contabilul-șef al întreprinderii este un angajat responsabil care îndeplinește funcțiile specificate în Legea federală 129-F3. Angajarea acestui angajat nu se deosebește de ordinea generală. Singura diferență este redactarea unui contract de muncă și prevăzută de lege
Cum să concedieze un contract de muncă pe durată determinată
Procedura de concediere în legătură cu expirarea duratei contractului de muncă diferă foarte puțin de rezilierea acestui acord din alte motive. Printre caracteristici se poate identifica numai datoria angajatorului de a avertiza angajatul în scris despre apropiata concediere cu trei zile înainte de expirarea termenului
Cum se pensionează un pensionar prin lege
Pentru a concedia un pensionar sau nu - mai devreme sau mai târziu o astfel de întrebare poate apărea înaintea oricărui angajator. Și cum să o faceți corect din punct de vedere al legislației, nu toată lumea știe. Deși Codul Muncii explică în mod clar schema acestei reduceri. Sponsor de Plasament PG Articole pe tema "Cum de a fi legal
Ce trebuie să faceți atunci când contabilul-șef este demis
În procesul de activitate economică, unele companii se pot confrunta cu plecarea contabilului-șef. Acest angajat este o persoană dificilă, deoarece el poate spune despre starea financiară a firmei, cunoaște toate nuanțele contabilității și alte documente. De aceea ordinea lui
Cum să concediezi un tânăr specialist
Specialiștii tineri sunt recunoscuți de absolvenții instituțiilor de învățământ superior și secundar, cărora le sunt date instrucțiuni pentru a lucra strict în funcție de specialitatea lor. Pentru a demite astfel de angajați, angajatorul nu are dreptul, cu excepția cazurilor prevăzute de lege. Inițiatorii demiterii pot fi angajați și
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: