Tipuri de mulțimea diversă: mulțimea informală ( "privitori"), expresive (emoții combinate), extatică (la un extaz concert rock), mântuiește (panică), agresive (huligani). De exemplu, în mulțimea extatică, mulți dintre participanții la concert intră în catalepsie, adică pierde sensibilitatea și capacitatea de a comite acțiuni constiente.
Multe persoane diferă și în ceea ce privește compoziția lor calitativă: o mulțime diversă (anonimă (stradală) și non-anonimă (adunări parlamentare)); secte omogene - religioase, clase (burghezia, proletariatul), caste (militar, cler). Mulțimile sunt aleatorii și convenționale (apar pe baza unor norme).
Mulțimea (din punct de vedere politic) este un grup neorganizat și intern eterogen de oameni care încearcă să-și exprime protestul împotriva acțiunilor (sau inacțiunii) puterii oficiale. Mulțimea (din punct de vedere psihologic) este "o organizație inițial neorganizată sau organizată care și-a pierdut organizarea", unită de o stare emoțională.
Comportamentul mulțimii respectă anumite regularități: entuziasmul crește odată cu apariția evenimentelor. Comportamentul unei părți a mulțimii este transferat într-o altă parte ca un bulgăre de zăpadă, o avalanșă. "Fiecare mulțime are un nucleu care unește oamenii. Ei pot fi un vorbitor, o scenă, un incident stradal etc. ".
Mulțimea este distructivă. După primul sânge, instincte străvechi pot fi trezite, în stare de ebrietate și care duc la victime noi.
"Sufletul colectiv" al mulțimii, intensificat de afecțiuni, este încredințat conducătorului. Mulțimea are nevoie de un lider. Lider, care deține mijloace de influențare a maselor, se poate transforma într-o forță creatoare sau distructive, în funcție de la care, instalația el va merge prin ce mijloace și metode de influență asupra psihicului uman. Leadershipul poate fi o caracteristică a unui individ, a unui partid, a unei organizații ale cărei interese pot fi susținute de un număr mare de oameni. Liderul este capabil să stabilească un obiectiv, du-te pentru ea, să își asume responsabilitatea, dă încredere altora, le supune tine un cuvânt, un gest, o privire. Liderul dă mulțimii anumite atitudini, creând o pregătire psihologică pentru acțiune.
Liderii sunt conștienți de faptul că "activitatea critică a gândirii persoanelor din mulțime este redusă". "De regulă, ei se întorc la ele prin sloganuri, apeluri, care se repetă de mai multe ori. Prin aceste repetari, par să "înceapă" setările semantice personale deja existente, unite de o idee comună și așteptând echipa. Măsurarea bastonului dirijorului - și a orchestrei este pusă în acțiune. "
Liderii folosesc pe scară largă mijloace non-verbale (non-verbale) (gesturi, expresii faciale, pantomime) care inspiră încrederea în ele și provoacă neîncredere adversarilor. "Un bine cunoscut gest de onestitate, deschidere, sinceritate, devotament, credulitate este o mână deschisă pe care liderii o folosesc, primind susținătorii lor. O mână strânsă în pumn, amenințând cu un deget este folosită pentru a-și demonstra atitudinea față de adversari "[11, p. 106].
Acțiunile de masă folosesc frecvent instrumente care afectează starea mentală a oamenilor: acompaniament muzical (marșuri, imnuri), efecte luminoase (procesiuni de torțe, saluturi).
Calitățile pe care un lider trebuie să le aibă, conform lui M. Weber: pasiune pentru acțiune, politică este lucrarea vieții; sentiment de responsabilitate; ochiul - capacitatea de a privi situația ca și cum ar fi din exterior pentru a lua o decizie grijuliu. Weber credea că politicienii sunt ruinați de două păcate - vanitatea și iresponsabilitatea. Există, de asemenea, alte calități necesare ale unui lider, capacitatea de a conduce oamenii, abilitatea de a înțelege oamenii.
Liderul politic îndeplinește următoarele funcții: diagnosticare - capacitatea de a determina cu exactitate natura situației; directivă - decizie, ordine; integrativ - unire a urmașilor în jurul valorii de; mobilizare - organizarea de oameni pentru a pune în aplicare deciziile luate.
Există diferite tipuri de conducere. N. Machiavelli în secolul al XVI-lea. și V. Pareto la începutul secolului XX. a împărțit liderii în "vulpi" și "lei". M. Weber a evidențiat trei tipuri de lideri. Liderul este tradițional - în centrul tradiției obișnuite, obișnuite (monarh ereditar). Liderul este carismatic (carisma cu "darul sacru" grecesc) - conducerea se bazează pe credința în calitățile speciale ale unei persoane. Liderul este tratat necritic, urmat de el ca ghid. Conducerea rațională a legii se bazează pe lege și cunoștințe. M. Hermann a subliniat lideri ai purtătorilor de standarde, comercianți, păpuși și pompieri.
Este foarte important să distingem adevăratul lider de liderul simulatorului. Liderii imitatori sunt populiști. Populiștii se afirmă în politică în moduri precum mituirea, flirturile, promisiunile nerealiste. Simulatorii urmăresc obiectivele personale, pentru că numai puterea este importantă.
„Pentru a preveni formarea de mulțimi sau desființeze deja format o mulțime, este necesar să se reorienteze atenția persoanelor care îl cuprinde, de la un obiect la mai multe alte obiecte -“ pauză „“ divide „mulțimea Cel mai adesea, în astfel de cazuri, utilizați acțiunea neașteptată și foarte intensă (furtunuri , cântând "nu împingeți, muzică)".
Dacă sunteți interesat de bunurile sau serviciile descrise în articol, puteți:
+375-29-5017588
+375-29-1438110
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: