Cine ar trebui să vizeze tratatele
Cu vederea contractelor, situația este chiar mai interesantă decât în redactarea acestora. Legislația nu prevede o astfel de procedură, deci totul este lăsat la discreția fiecărei întreprinderi.
În sine, conceptul de observare poate fi definit ca atribuirea de către un angajat a unei întreprinderi pe un contract de semnătură pentru a confirma că contractul îndeplinește criteriile pe care angajatul trebuie să le controleze.
După cum se aplică acestei proceduri, conducerea fiecărei companii trebuie să decidă pentru sine următoarele întrebări:
1. Este necesară observarea.
2. Vizitarea anumitor contracte speciale este necesară.
3. Cine din angajații companiei ar trebui să vizeze tratate.
4. În ce ordine ar trebui acești ofițeri să semneze contracte vizuale.
5. Pentru a respecta ce criterii specifice fiecare ofițer contractant trebuie să verifice contractul.
6. Care este responsabilitatea persoanei care a semnat contractul, în caz de dezvăluire în contract, pe care a aprobat-o, o discrepanță cu criteriile pe care acest angajat trebuia să le verifice.
Plecând de la răspunsurile la aceste întrebări, este necesar să se construiască un act intern al întreprinderii cu privire la aspectele de observare a contractelor încheiate. Și dacă prevede că un angajat al unei întreprinderi (de exemplu, un contabil-șef sau un director financiar) trebuie să încheie vizual înțelegerile încheiate de întreprindere, înseamnă că o va face.
În cazul în care în actul de vizare (sau contract de muncă / contract sau fișa postului - există o taxă de vedere poate fi, de asemenea fix) unor astfel de taxe către contabilul-șef sau managerul financiar nu este prevăzut, contractele încheiate prin aprobarea acestor lucrători nu vor un motiv.
Trimiteți-le prietenilor: