Elena Kalashnikova. corespondent al "UNP"
ARTICOLUL PRINCIPAL:
Spuneți conducerii companiei despre ambițiile dvs., altfel poziția dorită va ajunge la alta
Poziția activă și cunoștințele suplimentare vă vor crește ratingul profesional
De ce unii fac o decolare ametitoare intr-un timp scurt, in timp ce altii trampleaza pe loc de ani de zile? Cum de a elimina factorii de stagnare profesională și de a urca scara de carieră câțiva pași în sus, am învățat de la finanțatori de la Sankt Petersburg.
Alegeți o companie cu înțelepciune
Instabilitatea financiară a dictat condiții noi - acum disponibilitatea unui loc vacant în sine este destul de tentantă. Cu toate acestea, chiar și cu realitățile actuale, alegerea unui loc de muncă trebuie abordată în mod sobru. "Atunci când alegi o companie în care intenționezi să faci o carieră, nu fi leneș și țintă cel puțin un minim de referințe. Dacă aceasta este o echipă tânără orientată spre dezvoltare, aici vă puteți realiza mai repede. Într-o organizație în care sloganul principal este "economisirea și optimizarea" și toate pozițiile cheie sunt ocupate de rudele și prietenii managerului, nu trebuie să ne așteptăm la o creștere a carierei. În această companie, cel mai probabil veți fi încredințat doar o muncă bruta, "Zinaida Kostomarova, contabil șef al companiei de producție, împărtășește experiența ei.
Vorbiți despre ambițiile voastre
Conducerea ar trebui să fie conștientă de așteptările dvs. Chiar dacă momentan nu există vacanță în companie, informați directorul despre intențiile dvs. În caz contrar, atunci când a venit oportunitatea, seful care nu știe despre aspirațiile și potențialul dumneavoastră, va decide cu privire la angajarea de colaboratori externi. "Am stat în departamentul de contabilitate pe un site timp de cinci ani lungi. Într-un cerc de prieteni m-am plâns de șeful meu, care nu îmi vede calitățile și ambițiile profesionale de la distanță. Fără a vorbi cu nimeni, a participat la cursuri de instruire, software de contabilitate masterat. O dată, în timpul unui eveniment corporate, am luat inima în dinți și sa dus la șeful întreabă de ce rezultatele succesului meu nu evaluate. Răspunsul lui ma șocat. Sa dovedit că nu știa nimic despre mine. Mi se părea că toată activitatea mea era în vizor. Mai târziu, când am arătat rezultat „maro“ și am dovedit că este copt pentru o lucrare mai profesionist responsabil, directorul extins autoritatea mea în conturile și a ridicat salariul meu. Un an mai târziu am devenit contabilul șef al companiei noastre ", spune Angela Knyazeva, contabilul-șef al societății comerciale.
"Pentru a deveni vizibil, trebuie să arătați autorităților că sunteți un fan al afacerii dvs. și că sunteți dedicați companiei. Pentru a face acest lucru, dezvoltați periodic și oferiți modalități de reducere a costurilor, de optimizare a impozitării etc., să vă poziționați în mod activ cu privire la volatilitate, să faceți rapoarte și prezentări. Crede-mă, vei fi observat și apreciat. Nu vă fie teamă de reacția colegilor, nemulțumiți de activitatea dvs. Dacă sunt iritați de strălucirea afacerii dvs., permiteți-i să încerce să concureze cu dvs. sau să stea în tăcere la umbra ", sfătuiește directorul financiar al companiei comerciale Victor Namin.
Cunoștințe - într-o bancă profesională
Contabilii, managerii și experții pe piața forței de muncă susțin că educația este cea mai bună investiție. La un moment în care multe companii nu sunt încă recuperate de efectele crizei și sunt în nici o grabă cu deschiderea de locuri de muncă „de sus“ sau o creștere substanțială a salariilor existente ale angajaților, este timpul pentru a profita de pauza și să lucreze pe ele. La urma urmei, potrivit estimărilor serviciilor de personal, criza a schimbat foarte mult atitudinea angajatorilor față de nivelul de educație al potențialilor angajați. Acum liderii aleg cele mai bune dintre cele mai bune.
Lupta cu arderea profesionala
Stagnarea într-o carieră poate provoca un sindrom de arsură profesională. Motivul este același tip de operațiuni efectuate. În acest context, există indiferență față de munca efectuată, refuzul de a se îmbunătăți în profesie. „Dacă-ți de drum în conturile am început plin de ambiție, entuziasm și dorința de a cuceri diferitele orizonturi, apoi, după câțiva ani de lucru cu“ primar „și scuturarea unui Inspectoratul Fiscal praguri puterea mea emoțională a fost zero. Am lucrat la pilotul automat ", spune contabilul Inna Turaya. În această situație, experții vă sfătuiește să planificați etapele scării de carieră, să stabiliți în mod consecvent obiective și să le atingeți. În nici un caz nu ar trebui să fii descurajat. Pentru a scăpa de sentimentul de speranță va contribui la creșterea stimei de sine și a încrederii în sine.
Potrivit cercetărilor agențiilor de personal, contabilii, nu doar torturați cu rutina, dar și cu finanțatori de nivel superior, sunt supuși sindromului burnout. De regulă, acești specialiști suferă de o înaltă stima de sine, o credință orb în infailibilitatea lor. "Imediat după universitate, am stabilit cu succes o companie respectabilă ca contabil, doi ani mai târziu am devenit director financiar. Acum înțeleg că capul meu a înotat cu succes. A devenit prea încrezător în sine, nu a studiat educația de sine, el nu a stat la ceremonie cu subordonații săi. Și apoi criza. În general, nu am putut găsi o soluție adecvată pentru compania mea dintr-o situație financiară dificilă. Acum încep să-mi construiesc din nou o carieră, dar luând în considerare experiența, "CFO-ul temporar șomer, care a cerut să rămână anonim, ne-a împărtășit. Într-o astfel de situație, conștientizarea problemei este principalul pas spre rezolvarea acesteia. Confruntat cu această formă de ardere profesională, trebuie să analizați în mod clar propriul comportament și să începeți să lucrați asupra erorilor. Și apoi nimic nu te împiedică să urci pe scara de carieră.
Recomanda articolul colegilor:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: