După ce proprietarul de saună, administrator de raportare pentru îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor lor, au auzit de la întrebarea logică: „Unde este scris că ar trebui să fac acest lucru?“ Într-adevăr, în cazul în care ofițerul înainte de a-și asuma sarcinile sale, nu era familiarizat cu ei, și este imposibil să solicităm îndeplinirea de la ea. După cum se spune, ceea ce este scris cu un pix, nu poți tăia cu un topor. Prin urmare, disponibilitatea fișelor de post în orice companie este un instrument obligatoriu pentru conducerea competentă a personalului.
Descrierea postului definește îndatoririle și drepturile angajatului, precum și interacțiunea acestuia cu alți membri ai echipei. Se întâmplă ca șefii companiilor mici să renunțe la instrucțiuni, transferând ordine personalului, fără a fi nevoie să remediați nimic în scris. Această situație este un mod comun de a comunica cu subordonații. Cu toate acestea, atunci când există întrebări de lucru care nu pot fi rezolvate corect, o instruire oficială vine la salvare. În acest caz, ea este judecătorul, care ajută să pună totul în locul ei.
Dacă în saună sau în baie de multe ori există insolubil la prima vedere dispute cu angajații cu privire la îndeplinirea sarcinilor lor, dacă sunteți obosit de a repeta ce și cum să faceți, atunci descrierea postului este bagheta magica în management.
Cât de corect trebuie să faceți o instrucțiune oficială, care ar trebui să fie structura ei, astfel încât să reflecte toate elementele necesare pentru o muncă calitativă și eficientă a unui angajat?
Structura descrierii postului constă în următoarele secțiuni:
- Dispoziții generale. Această secțiune indică procedura de numire și eliberare din funcție, modul de lucru, condițiile de înlocuire a angajatului pentru perioada de concediu, boală.
- Taxe oficiale. Această secțiune indică munca pe care trebuie să o îndeplinească angajatul, precum și periodicitatea și calitatea acestuia, care sunt considerate satisfăcătoare.
- Drepturile. Această secțiune definește aspectele pe care angajatul are dreptul să le îndeplinească la discreția sa.
- Responsabilitatea. Această secțiune identifică punctele pentru care angajatul este responsabil.
- Cerințe de calificare. Această secțiune conține cunoștințele necesare ale angajatului pentru a-și îndeplini atribuțiile, experiența.
Odată ce ați creat acest document pentru un angajat, puteți modifica ușor punctele sale doar cu orice schimbare în saună sau în baie. Cu toate acestea, cu fiecare schimbare, angajatul trebuie să fie conștient de acest lucru sub semnătura.
Descrierea postului de administrator al saunei / saunei
Descrierea postului de participant
Descrierea postului de saună / saună
Trimiteți-le prietenilor: