Câteva sfaturi pentru voluntarii în devenire și organizatorii de voluntari
Și această lucrare a voluntarilor este acceptată cu recunoștință. Dar asta nu e tot ce pot face pentru societate
Cu toate acestea, nu toate (acest lucru este valabil și pentru cei care vor să se alăture mișcării de voluntariat, precum și reprezentanți ai organizațiilor non-profit care încearcă să aducă la realizarea programelor lor de voluntariat) știu că munca de voluntariat, precum și de lucru cu voluntari, are o multime de subtilități, care trebuie să fie luate în considerare.
În această privință, # 150; câteva sfaturi pentru a începe voluntari și voluntari de la profesioniști.
De ce "a sunat"?
Trebuie să admitem că voluntariatul în Rusia nu a devenit încă o mișcare în masă. Este uneori chiar percepută de societate ca o pasiune exotică pentru un număr foarte mic de oameni. Ce păcat să ascundeți: mulți dintre noi pur și simplu nu înțeleg cum puteți petrece timpul într-o muncă dificilă și de multe ori nerecunoscătoare, ajutând străinii liberi absolut. Chiar merge atât de departe, încât aceleași persoane care doresc să se ofere voluntari pentru a ajuta cu ceva, se tem de acest lucru, nu prea cred în dezinteresare lor, a suspecta un truc.
Prin urmare, consideră coordonatorul Fundației "Accord", Tatyana Ovechkina. Toți cei care se va face munca de voluntariat, ar trebui să scape de iluzii și să înțeleagă că drumul va fi presărată cu trandafiri, nu numai că nu se va întâlni întotdeauna brațele și cuvintele de mulțumire deschise.
Acest lucru se aplică nu numai persoanelor fizice, ci și organizațiilor nonprofit. Deci, în fondul de caritate "Sofia", de asemenea, au spus că au trebuit să oprească programele din cauza neîncrederii în activitățile lor. Conducerea unuia dintre orfelinate a refuzat să accepte voluntari, menționând faptul că ei nu dispun de certificate medicale, iar fără aceste documente admit străini copiilor # 150; neglijență criminală.
Atunci când există claritate completă în problemele enumerate, oamenii pot fi "înscriși" în rânduri și pot afla ce fel de muncă sunt pregătiți și capabili să le îndeplinească, cât de mult timp să cheltuiți pe ele.
DEMONTEAZĂ PUNCTELE PINK
- Deseori, oamenii vin la noi, la o organizație de voluntari sau la o fundație caritabilă, dând naștere unui val emoțional, # 150; spune Tatyana Ovechkina. # 150; De exemplu, după ce au vizionat o poveste emoționantă despre televizorul despre soarta copiilor străzii, oamenii impresionați decid să-i "scoată din noroiul în care se aflau". Ei vin "să scrie salvatorilor", dar curând siguranța trece.
Potrivit lui Tatyana Ovechkina, foarte mulți voluntari începători reprezintă activitățile lor într-o lumină roșie. Unul crede că copilul o va accepta cu entuziasm. Celălalt, cu tandrețe, se gândește la bunicii și bunicii buni, care, bineînțeles, îl vor trata ca pe ai lor. Faptul că realitatea poate fi diferită de aceste fantezii, începătorii trebuie să fie avertizați imediat. Șeful sau coordonatorul pur și simplu trebuie să o facă, altfel frustrarea nu poate fi evitată. Deși nu a primit doza presupusă de pozitiv, figura recentă a mișcării caritabile va ajunge la concluzia că "nu a ajuns acolo".
Și, în general, munca unui voluntar va părea plictisitoare pentru cineva, pentru cineva # 150; nu la fel de interesant cum părea la început. Și aici # 150; al treilea sfat către organizatori: este necesar să planificăm evenimente astfel încât, împreună cu noii veniți, cei care au deja o experiență solidă de voluntariat și nu depind de dispoziții și dezamăgiri, # 150; adică oameni din "scheletul de voluntariat". De asemenea, vor cimenta întreaga comunitate voluntară, vor ține noii veniți de la dezamăgiri rapide și decizii rapide.
BUSINESS "IN CHARACTER"
Desigur, noii veniți sunt bineveniți în toate asociațiile de voluntari. Chiar dacă presupun că o persoană nu rămâne prea mult, ei vor accepta: răspunsul la impulsul sufletului ar trebui să fie recunoscător.
Și aici principalul lucru # 150; Determinați ce tip de activitate este "corectă" pentru un voluntar novice. Pe cât de bine este definit, depinde adesea dacă noul venit va avea un interes mai mare în participarea la mișcarea de voluntariat și cât de utilă va fi participarea sa.
De exemplu, pentru a lucra cu persoanele în vârstă, oamenii au nevoie de calm, echilibru. Dacă temperamentul scade, uneori nu este atât de util, deoarece este dăunător, deoarece poate irita pe cei cu care lucrează voluntarul. De exemplu, bătrânii preferă să fie ascultați cu atenție și cu grijă, mai ales că există foarte puține oportunități pentru oameni de a "comunica" cu oamenii din casele în vârstă. Voluntarul ar trebui să fie gata să asculte plângeri lungi și nu întotdeauna interesante despre viață și sănătate.
Și mai dificilă, dacă secția nu poate servi și are nevoie de îngrijire. Pentru o astfel de muncă, cred specialiștii, oamenii religioși sunt cei mai potriviți. Dorința lor de a ajuta pe bolnavi și pe cei infirmi # 150; nu o capricioasă, se bazează pe o fundație spirituală solidă. De obicei, aceștia sunt cei mai fiabili voluntari. În plus, în aceste cazuri, este adesea despre persoane cu o anumită experiență de viață, lucru important și în lucrul cu vârstnicii.
Este mult mai ușor pentru tineri să se ocupe de copii. Copiii au nevoie de o mulțime de energie și energie, în plus, în general, cu mult mai mult interes față de tineri. Educatorii sunt, de obicei, femei mature și, prin urmare, o persoană nouă, nu cu mult timp în urmă a părăsit "vârsta copiilor", băieții iau ceea ce se numește "urale".
Cu toate acestea, aproape toți cei care lucrează cu voluntari început, spun că, indiferent de modul în care se dezvoltă situația, o persoană are nevoie doar de o mare dorință de a participa la această mișcare. Iar folosirea forței este mereu acolo.
NATALIA PURTOVA
Fotografie a lui Timofey Bogdanov
Trimiteți-le prietenilor: