Vacanțele lucrătorilor, revista "cartea principală", nr. 12 pentru anul 2018

Vacanțele lucrătorilor, revista
Angajatorii înlocuiesc vechiul certificat cheie pentru a raporta FSS-ului pentru unul nou!

Vacanțele lucrătorilor, revista
Autoritățile fiscale împotriva modificării procedurii de plată a impozitului pe venitul personal de către angajatori

Vacanțele lucrătorilor, revista
Specialiștii în taxe pot veni cu un check-out acasă la "fizică"







Dar numai cu condiția ca cetățeanul auditat să-i ia în apartament.

Vacanțele lucrătorilor, revista
Factura: șirul "contractor de stat" poate fi lăsat necompletat

Vacanțele lucrătorilor, revista
Determinarea cuantumului deducerilor "copilului" nu va mai cauza dificultăți

Cel mai adesea, angajații se adresează angajatorului pentru deducerea impozitului pe venit pentru copii. Și e bine dacă angajatul are doar un copil. Și dacă, de exemplu, patru și doi dintre aceștia sunt deja în vârstă, atunci contabilul poate avea întrebarea în ce măsură să acorde o deducere pentru "copil". Pentru a ajuta în această situație, noul nostru Calculator va veni.

Vacanțele lucrătorilor, revista
O amendă pentru prezentarea explicațiilor pentru TVA nu în forma prescrisă poate fi contestată







Contribuabilii care sunt obligați să preia declarația TVA pe cale electronică și explicațiile pe care aceasta le solicită ca răspuns la cererile autorităților fiscale trebuie trimise de către TKS. Există un format aprobat pentru astfel de explicații electronice. Dar, după cum reiese din decizia recentă a Serviciului Federal Federal, chiar dacă neglijezi formatul stabilit, nu ar trebui să fie amendă.

Vacanțele lucrătorilor, revista
UIF a actualizat programul de pregătire a SZV-M

Site-ul web al Fondului de pensii conține versiunile actuale de programe gratuite pentru pregătirea și verificarea documentelor de raportare prezentate în fond.

MG Sukhovskaya, avocat

Notă pentru cei care intenționează să angajeze minori

Vacanțe de vară, mulți adolescenți au folosit în mod tradițional pentru a câștiga bani în plus. Angajatorii aceluiași contingent primesc în primul rând cererile lor salariale scăzute.

Cu toate acestea, nu uitați de aceste caracteristici, precum și de garanțiile și avantajele stabilite pentru minori când sunt angajați printr-un contract de muncă.

Ce fel de muncă a adolescenților este interzisă să ia

Aceasta este următoarea lucrare:

În plus, adolescenții nu pot lucra ore suplimentare, lucru la sfârșit de săptămână și de sărbători, pe timp de noapte (22.00-6.00 art. 96 din LC RF) Art. 268 TC RF.

Persoanele care nu au împlinit vârsta de 18 ani nu ar trebui, de asemenea, să fie recrutate în mod direct legate de serviciul de bani și de alte bunuri, de exemplu, ca casier. La urma urmei, ei nu pot încheia contracte privind răspunderea materială și arta. 244 din LC RF. Dacă un adolescent provoacă daune angajatorului, acesta va răspunde doar în cadrul câștigurilor lunare medii. O excepție este situația în care daunele provocate de articolele 241, 242 ale LC RF.

  • <или> în mod intenționat;
  • <или> într-o stare de intoxicare cu alcool, narcotice și alte toxice;
  • <или> ca urmare a unei infracțiuni sau a unei abateri administrative.

În acest caz, lucrătorul minor este obligat să despăgubească integral prejudiciul.

Ce fel de documente am nevoie pentru a cere unui adolescent un loc de muncă

Băieți, că între 15 și 18 ani, trebuie să prezinte pentru ocuparea forței de muncă în aceleași documente ca și lucrătorul pentru adulți, și articolul 63 65 din RF LC.

Minorii nu ar trebui să stabilească o perioadă de probă pentru Art. 70 din LC RF.

De la adolescenți, care au deja 14 ani, dar care nu au încă 15 ani, trebuie să solicite, de asemenea, două consimțământ pentru angajare pe baza art. 63 din LC RF.

Angajatorii ar trebui să ne amintim, de asemenea, că înainte de a încheia un contract de muncă cu un adolescent (indiferent de natura muncii viitoare), este necesar să trimită la examinarea medicală preliminară, care se desfășoară în detrimentul angajatorilor I articolul 69. 266 din RF LC. Fără un raport medical cu privire la rezultatele examinării medicale, care va indica faptul că adolescentul nu a relevat contraindicații la locul de muncă specifice, nu poți angaja. În caz contrar, angajatorul se confruntă cu o amendă din inspecția muncii și din art. 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse.

Apropo, un lucrător minor trebuie să fie supus unui examen medical nu numai la intrarea la locul de muncă. Dacă rămâne cu tine să muncești după sărbători, atunci el trebuie să fie trimis pentru examen medical anual, până când are 18 ani. 266 din LC RF.

Timpul de lucru

Angajatorul este obligat să stabilească un timp de lucru redus pentru adolescent. 92 din LC RF. Și acest lucru ar trebui să se reflecte în contractul de muncă din art. 57 din LC RF.

Durata specifică a orelor de lucru depinde de vârsta adolescenților și de faptul dacă acestea combină munca cu studiul articolului 92. 94 al RF RF.

Durata săptămânii de lucru







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: