- Despre noi
- Despre noi
- Echipa noastră
- Cariera în viitorAstăzi
- Marturii de la stagiarii noștri
- MSU Ziua carierei "Linkul lipsă"
- MSU Ziua carierei "Linkul lipsă"
- organizatori
- Firmele participante
- Hot vacante
- Parteneri de informații
- Contacte (direcții)
- Forumul TechnoCareer din Sankt Petersburg
- Forumul TechnoCareer din Sankt Petersburg
- Programul forumului
- Firmele participante
- Parteneri de informații
- Contacte (direcții)
- Forumul TechnoCareer din Moscova
- Forumul TechnoCareer din Moscova
- Programul forumului
- Firmele participante
- Parteneri de informații
- Contacte (direcții)
- Cifrele și creativitatea de la Moscova
- Cifrele și creativitatea de la Moscova
- Programul forumului
- Firmele participante
- Parteneri de informații
- Contacte (direcții)
- Locuri de munca
- evenimente
Fiecare persoană, care merge pentru prima oară pentru un interviu, simte senzații de neînțeles, fie frică, fie bucurie sau altceva. Și această primă oară, poate servi ca o lecție foarte bună pentru tot restul vieții. Va fi foarte frumos dacă primul test va lăsa o impresie bună atât pentru dvs., cât și pentru angajator.
Interviul C este o oportunitate de a vă arăta abilitățile unui viitor angajator.
Cu siguranță, fiecare persoană cel puțin o dată în viață, și a trebuit să treacă un interviu, și pe cineva și nu o dată. Acesta este un test real. Există o luptă psihologică profundă a întregului stat intern. Fiecare persoană, care merge pentru prima oară pentru un interviu, simte senzații de neînțeles, fie frică, fie bucurie sau altceva. Și această primă oară, poate servi ca o lecție foarte bună pentru tot restul vieții. Va fi foarte frumos dacă primul dvs. test vă lasă o impresie bună atât pentru dvs., cât și pentru angajator. Unii oameni, după ce au auzit cuvântul "interviu", încep să se agită de teamă, cu gânduri că trebuie să vorbească și unii chiar se comportă foarte bine. La urma urmei, este minunat să treci un interviu, ca și cel mai important, lasă o impresie bună - este o artă specială, care, desigur, poți învăța.
Pentru acest eveniment, mai ales pentru prima dată, trebuie să mergeți foarte atent. Nu-ți fie frică! Acordați-vă undei drepte, concentrați-vă, acționați în mod natural și succesul este garantat. Dar data viitoare veți ști deja cum să vă comportați la interviu, ce ar trebui să faceți și ce nu. Și în pregătirea pentru interviu vom încerca să vă oferim câteva sfaturi.
În primul rând. Mergeți la interviu, țineți minte unde mergeți.
Dacă ați venit la o agenție de recrutare - amintiți-vă că este interesat să se asigure că atât angajatul cât și compania pentru care l-au selectat sunt cele mai potrivite unul pentru celălalt. Prin urmare, aici nu este cu siguranță necesar să vă fie frică, că veți fi "respinși". Dacă nu vă potriviți această poziție, rămâneți în baza de date a agenției până când găsiți un loc potrivit pentru dvs. (nu uitați să vă reamintiți). Apropo, aici sinceritatea nu va fi inutilă, iar psihologii care lucrează în această agenție, dacă este necesar, vă vor putea ajuta cu sfaturi utile. De asemenea, este posibil să nu ajungeți la această poziție, dar pe baza datelor dvs., puteți fi sfătuit sau vă puteți oferi un altul.
Dacă ați venit la angajatorul însuși, atunci aici va fi util să aflați cu cine vorbiți. Dacă nu comunicați cu cineva care decide să angajeze, atunci nu vă așteptați să fiți acceptat chiar acum. În cazul în care candidatura dvs. este de succes, veți fi invitat pur și simplu pentru încă un interviu. Prin urmare, evaluați corect situația.
Al doilea. Mergeți la interviu, ajustați nu numai să răspundeți, ci și să întrebați. Poate că veți lucra în această companie. Prin urmare, trebuie să știți ce fel de organizare, ceea ce face, ceea ce și-au asumat responsabilitățile, perspectivele salariale.
Din momentul în care ați apărut prima dată în birou, nu vă concentrați asupra felului în care vă comportați, ci pe modul în care se comportă alții - angajații companiei, intervievatorul, toți cei pe care îi întâlniți. De asemenea, este util să acordați atenție aspectului camerei, situației etc. Imaginați-vă că sunteți aici să lucrați mai mult de un an. Ce fel de emoții vă provoacă acest lucru?
Deja stați pe scaun în fața intervievatorului, rețineți că obiectivul dvs. principal este de a transforma interviul într-un schimb bilateral de întrebări și răspunsuri. După prima cunoaștere și răspunsul la întrebările de bază, întrebați această companie. Observați cu atenție cât de dispus o persoană răspunde la întrebările dvs.
În al treilea rând. Nu vă fie frică să vă arătați un nebun, incapabil să răspundeți la orice întrebare. Nu trebuie să le răspundeți tuturor. Unele subiecte se referă la momente personale, altele - la know-how, pe care nu trebuie să le dezvăluiți primei persoane de pe linie. Unele întrebări pot fi doar enigmatice. Principalul lucru este că, în tonul tău nu ar trebui să existe nici un indiciu de scuze. De îndată ce vă simțiți că încercați ceva să se apere, să vă spuneți, „Stop“ și traduce conversația la un alt subiect.
A patra. Fii sincer, cinstit și demn de încredere. Pentru oamenii buni, acest lucru merge întotdeauna pozitiv. Nu sunteți în căutarea unor angajatori buni? Chiar dacă nu treceți ca candidat la această poziție, veți fi amintiți și veți putea să vă dezvoltați într-o bună colaborare puțin mai târziu.
Interviu comportament
1. Când veniți la birou, fiti politicoși și răbdători cu toată lumea.
2. Introduceți-vă la începutul interviului. Întrebați cum este numele apelantului.
3. Completați în mod conștiincios toate formele și formele care vi se vor oferi.
4. Mențineți contactul vizual cu partenerul.
5. Ascultați cu atenție întrebările, nu întrerupeți.
6. Dacă nu sunteți sigur (ă) că ați înțeles întrebarea, asigurați-vă că ați specificat ("am înțeles corect că:").
7. Răspundeți, în esență, să fiți obiectiv și sincer.
8. Încercați să mențineți o pauză, arătând calmul, atenția și disponibilitatea de a continua conversația.
9. Evitați feedback negativ despre foștii angajatori.
10. Confruntate cu necesitatea de a furniza informații, subliniază atât aspectele negative, cât și cele pozitive.
11. Zâmbiți (cu moderatie), păstrați cu demnitate, încercați să faceți impresia persoanei de succes.
12. Asigurați-vă că specificați modul în care veți afla despre rezultatul interviului.
Reguli de bază. curtoazie, încredere demnă, bunătate, profesionalism. Toate formularele propuse trebuie completate cât mai precis, în detaliu și cu precizie. În unele agenții vi se va cere să faceți un test. Nu vă faceți griji, utilizați acest lucru ca o oportunitate suplimentară de a vă exercita abilitățile de comunicare într-o situație similară. Rețineți că recrutorul nu vă evaluează, ci conformitatea cu cerințele ordinului!
Și o altă atingere importantă este hainele tale.
- Aspectul în timpul unui interviu de angajare ar trebui să sublinieze respectul față de companie, oamenii și munca pe care o fac.
- Aspectul ar trebui să corespundă situației interviului și să sublinieze importanța acestui eveniment pentru dvs., ar trebui să devină o manifestare vizuală a imaginii dvs. profesionale.
În ceea ce privește bărbații și femeile, ar trebui să fie îmbrăcați în mod tradițional și conservator. Acesta este stilul de îmbrăcăminte inerent interviurilor de angajare, și acesta este stilul pe care angajatorul îl așteaptă de la dumneavoastră.
Conduceți în mod natural, dar cu reținere. Fii serios. Dacă într-adevăr doriți să obțineți acest loc de muncă, veți obține cu siguranță.
Fii increzator si vei reusi!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: